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Registros encontrados: 7 Total Páginas: 1
1
Autor corporativo: 
Fuente: 
Actualidad Aseguradora
Editor: 
Fecha: 
11/09/2017
Resumen: 
Avelino Sanz no habla de una buena gestión de las crisis reputacionales sacando a primer plano la renuncia del CEO del Commonwealth Bank of Australia.
2
Autor corporativo: 
Intelitzia
Fuente: 
Actualidad Aseguradora
Editor: 
Fecha: 
12/09/2016
Resumen: 
3
Autor corporativo: 
Fuente: 
Actualidad Aseguradora
Editor: 
Fecha: 
16/09/2013
Resumen: 
Avelino Sanz, Director de Acordalia, nos habla en este artículo de la reputación corporativa desde tres puntos de vista: la organización, liderazgo y la rentabilidad en la Economía de la Reputación y los Intangibles.
4
Autor corporativo: 
Fuente: 
Actualidad Aseguradora
Editor: 
Fecha: 
11-09-2006
Resumen: 
Los directivos deben saber gestionar el talento de sus colaboradores. El artículo analiza el conjunto de características más demandado a la hora de seleccionar un directivo. Explica qué cualidades se buscan. El autor cree necesario la gestión del talento y un concepto de trabajo actual, dinámico, a través de elementos de motivación, fidelización y flexibilidad.
5
Autor corporativo: 
Fuente: 
Actualidad Aseguradora
Editor: 
Fecha: 
24/11/2003
Resumen: 
Aproximación al seguro de avería mecáncia, extensión de garantía o Warranty con motivo de la nueva ley que regula, por un lado, las condiciones de la garantía en cuanto a la conformidad de los bienes con el contrato de contraventa y, por otro lado, la garantçia comercial que se puede ofrecer de manera adicional.
6
Autor corporativo: 
Fuente: 
Actualidad Aseguradora
Editor: 
Fecha: 
28/04/2003
Resumen: 
Los corredores pueden encontrar una oportunidad de negocio en la creación de nuevos productos. El éxito depende en buena medida de la actitud del corredor en relación a algunos factores, que aparecen enunciados en un cuadro adjunto.
7
Autor corporativo: 
Fuente: 
Actualidad Aseguradora
Editor: 
Fecha: 
21/10/2002
Resumen: 
El desarrollo de las formas de trabajar necesita de mejores técnicas para la gestión de los rescursos humanos, en los métodos de selección y desarrollo, para un mejor conocimiento de las aptitudes y comportamiento de las personas.
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