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Autor corporativo: 
Fuente: 
BDS
Editor: 
Fecha: 
31/03/2017
Resumen: 
AEMES ha abierto la encuesta para elaborar la cuarta edición del `Estudio AEMES sobre el empleo en el sector de la mediación de seguros privados`, para conocer los principales aspectos de impacto en el entorno laboral. Se avanzan las cuestiones más novedosas que se introducen de cara a la negociación del próximo Convenio Colectivo para los años 2016-2018. La encuesta está abierta hasta el 31 de ma... ver másAEMES ha abierto la encuesta para elaborar la cuarta edición del `Estudio AEMES sobre el empleo en el sector de la mediación de seguros privados`, para conocer los principales aspectos de impacto en el entorno laboral. Se avanzan las cuestiones más novedosas que se introducen de cara a la negociación del próximo Convenio Colectivo para los años 2016-2018. La encuesta está abierta hasta el 31 de mayo.



El tratamiento de la información obtenida a través de este formulario dará pistas sobre las tendencias y evolución de las relaciones laborales en el sector de la Mediación de Seguros. ver menos
2
Autor corporativo: 
Fuente: 
BDS
Editor: 
Fecha: 
31/03/2017
Resumen: 
Datos de un informe de Aon Hewitt sobre la evolución del engagement (compromiso, implicación) de los empleados en sus empresas en 2015 y 2016. Se indican los factores que repercuten en ello y las tendencias que se observan en la mejora de los niveles de engagement.
3
Autor corporativo: 
Fuente: 
BDS
Editor: 
Fecha: 
31/03/2017
Resumen: 
Presentación de las principales conclusiones del `III Estudio AEMES sobre el empleo en el sector de la mediación de seguros privados`
4
Autor corporativo: 
Fuente: 
BDS
Editor: 
Fecha: 
30/03/2017
Resumen: 
Datos de Willis Towers Watson sobre los motivos de dificultad que tienen las empresas para atraer y retener a los empleados con alto potencial o capacidad de desempeño, así como los factores que determinan el nivel de compromiso de los empleados con la organización.
5
Autor corporativo: 
Fuente: 
BDS
Editor: 
Fecha: 
13/04/2016
Resumen: 
Mensaje de AEMES en el que aboga por la necesidad de un compromiso y acción por parte de las empresas del Sector de la Mediación en las materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales y con la igualdad en las relaciones laborales, en coordinación con las centrales sindicales.
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