Registros encontrados: 17 Total Páginas: 1
1
Fuente:
BDS
Fecha:
13/05/2024
Resumen:
Información sobre el nombramiento de Mapfre como empresa más atractiva para trabajar en el sector seguros.
2
Fuente:
BDS
Fecha:
22/05/2017
Resumen:
Por quinto año consecutivo, Mapfre ha recibido el premio `Randstad Award` como la empresa del sector asegurador más atractiva para trabajar en España. Este reconocimiento se basa en los resultados de 7.200 encuestas realizadas por Randstad a personas de entre 18 y 65 años...
3
Fuente:
BDS
Fecha:
16/05/2016
Resumen:
Mapfre es la empresa más atractiva para trabajar en el sector asegurador en España según el informe de Randstad Employer Branding: cuando la percepción se convierte en realidad’.
4
Fuente:
BDS
Fecha:
09/11/2015
Resumen:
El ranking realizado por Merco, Merco Talento 2015 situa a Mapfre como una de las mejores empresas en su sector para captar talento analizando difrentes aspectos.
La aseguradora ha firmado un acuerdo con la Asociación de Empresarios de la Ribera en matería de seguros de salud.
Dentro de la campaña ‘Cuidamos tu Auto’, el grupo realizará en Sevilla revisiones gratuitas de vehículos... ver másEl ranking realizado por Merco, Merco Talento 2015 situa a Mapfre como una de las mejores empresas en su sector para captar talento analizando difrentes aspectos.
La aseguradora ha firmado un acuerdo con la Asociación de Empresarios de la Ribera en matería de seguros de salud.
Dentro de la campaña ‘Cuidamos tu Auto’, el grupo realizará en Sevilla revisiones gratuitas de vehículos. ver menos
La aseguradora ha firmado un acuerdo con la Asociación de Empresarios de la Ribera en matería de seguros de salud.
Dentro de la campaña ‘Cuidamos tu Auto’, el grupo realizará en Sevilla revisiones gratuitas de vehículos... ver másEl ranking realizado por Merco, Merco Talento 2015 situa a Mapfre como una de las mejores empresas en su sector para captar talento analizando difrentes aspectos.
La aseguradora ha firmado un acuerdo con la Asociación de Empresarios de la Ribera en matería de seguros de salud.
Dentro de la campaña ‘Cuidamos tu Auto’, el grupo realizará en Sevilla revisiones gratuitas de vehículos. ver menos
5
Fuente:
BDS
Fecha:
27/04/2015
Resumen:
Mapfre ha sido reconocida por tercer año consecutivo con un Randstad Award, como una de las empresas más atractivas para trabajar en España y en esta edición ha sido reconocida también como la empresa preferida del sector asegurador.
6
Fuente:
BDS
Fecha:
23/04/2015
Resumen:
La sexta edición de estos premios ha seleccionado a la compañía como una de las cinco finalistas en la categoría del sector asegurador. El galardón es otorgado por Randstad a las empresas con mayor atractivo laboral en base a los resultados de un informe propio realizado en 23 países.
7
Fuente:
BDS
Fecha:
08/01/2015
Resumen:
Datos relevantes de una encuesta efectuada por Randstad para conocer las perspectivas de los trabajadores españoles con respecto a la situación económica para 2015.
8
Fuente:
BDS
Fecha:
16/12/2014
Resumen:
Datos de un informe de Randstad sobre el envejecimiento progresivo de la población y el menor número de personas activas, con indicación de la proporción de mayores de 65 años sobre el total de la población activa, lo que se conoce como tasa gris, en España y en otros países de nuestro entorno.
9
Fuente:
BDS
Fecha:
05/08/2014
Resumen:
Resultados del informe Randstad Employer Branding, que recoge los factores que más valoran los profesionales de 23 países, entre ellos España, a la hora de elegir una empresa donde trabajar. Subraya que uno de cada tres trabajadores considera que la edad ideal de jubilación se sitúa entre los 60 y los 62 años. En España, los trabajadores creen que tienen que trabajar hasta los 65 años y, en genera... ver másResultados del informe Randstad Employer Branding, que recoge los factores que más valoran los profesionales de 23 países, entre ellos España, a la hora de elegir una empresa donde trabajar. Subraya que uno de cada tres trabajadores considera que la edad ideal de jubilación se sitúa entre los 60 y los 62 años. En España, los trabajadores creen que tienen que trabajar hasta los 65 años y, en general, opinan que los 60 años es la edad de jubilación ideal. ver menos
10
Fuente:
Actualidad Aseguradora | Actualidad Aseguradora Mediación
Fecha:
28/04/2014
Resumen:
Información sobre las ayudas a la comunidad científica mundial a través del Axa Research Fund, adhesión a la campaña "Manifiesto Ponle Freno 2020 Cero Víctimas" y reseña de dos de las empresas más atractivas para trabajar.
11
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
08/04/2014
Resumen:
El Informe Randstad Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad, destaca que Axa es una de las tres compañías aseguradoras más atractivas para trabajar en España. Manuel Domínguez, de Axa, destaca lo que supone este reconocimiento.
12
Fuente:
BDS
Fecha:
07/04/2014
Resumen:
Mapfre ha sido premiada, por segundo año consecutivo, como una de las empresas más atractivas para trabajar en España por la consultora de recursos humanos Randstad. El galardón reconoce a compañías de diferentes sectores que son consideradas atractivas por sus potenciales empleados.
13
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
27/05/2013
Resumen:
Premios al sector asegurador en los "Randstad Award 2013".
14
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
13/05/2013
Resumen:
Reseña del informe de Randstad sobre la percepción de las personas en España sobre las mejores empresas para trabajar.
15
Fuente:
BDS
Fecha:
22/04/2013
Resumen:
Los Premios Randstad Award 2013 reconocen a Mapfre, Zurich y Allianz Seguros como las tres entidades más atractivas para trabajar dentro del sector de aseguradoras. Estos premios se otorgan gracias al estudio de las percepciones de 7.000 personas en España, con una muestra representativa en cuanto a género, región, edad y educación. El estudio incluye a personas con edades comprendidas entre los 1... ver másLos Premios Randstad Award 2013 reconocen a Mapfre, Zurich y Allianz Seguros como las tres entidades más atractivas para trabajar dentro del sector de aseguradoras. Estos premios se otorgan gracias al estudio de las percepciones de 7.000 personas en España, con una muestra representativa en cuanto a género, región, edad y educación. El estudio incluye a personas con edades comprendidas entre los 18 y lo 65 años. La entrega de galardones tuvo lugar el 18 de abril en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. Se ofrecen manifestaciones del director de Divisiones de Relaciones Laborales de Allianz Seguros, Francisco García Vargas, y del subdirector responsable de Recursos Humanos y Comunicación, Jean-Louis Liedana, sobre la importancia de este premio para la aseguradora. ver menos
16
Fuente:
BDS
Fecha:
28/12/2011
Resumen:
Datos de una encuesta realizada por Randstad a los ciudadanos europeos para conocer si se decantan o no por seguir trabajando pasada la edad de jubilación (fijada en los 67 años). Según esta muestra, los españoles son los ciudadanos de Europa que en menor proporción se decantan por seguir trabajando pasada la edad de jubilación.
17
Fuente:
BISS | ABC
Fecha:
11/10/2009
Resumen:
Resumen del desayuno de trabajo organizado por Infoempleo y Randstad sobre políticas de gestión de personas.
Se plantearon estrategias, se habló de motivación, innovación, compromiso, creatividad, se resaltó la importancia de tener a la plantilla del lado de la empresa, para lo cual ponen sobre la mesa distintas formas de infundir seguridad o iniciativas para aumentar la motivación. Se planteó ... ver másResumen del desayuno de trabajo organizado por Infoempleo y Randstad sobre políticas de gestión de personas.
Se plantearon estrategias, se habló de motivación, innovación, compromiso, creatividad, se resaltó la importancia de tener a la plantilla del lado de la empresa, para lo cual ponen sobre la mesa distintas formas de infundir seguridad o iniciativas para aumentar la motivación. Se planteó también la importancia de la mediación, y de medidas ante un mercado más complicado por la situación económica actual.
Intervinieron Ramón del Caz, director de RR.HH. de AXA; Mar Garre, directora depersonas y comunicación interna de Línea Directa; Jesús Golderos, responsable de RR.HH de Adeslas; Coral González, directora de Recursos Humanos de Sanitas; Enrique de Martín, subdirector general de Recursos Humanos de Groupama Seguros; Arantxa Sasiambarrena, directora general de Infoempleo.com; José Manuel Sauco, director comercial del portal Infoempleo.com; Ana Palacios, directora de HR Solutions de Ranstad; y Marta Ferreiro, Key Account Manager de Banca y Seguros de Randstad. ver menos
Se plantearon estrategias, se habló de motivación, innovación, compromiso, creatividad, se resaltó la importancia de tener a la plantilla del lado de la empresa, para lo cual ponen sobre la mesa distintas formas de infundir seguridad o iniciativas para aumentar la motivación. Se planteó ... ver másResumen del desayuno de trabajo organizado por Infoempleo y Randstad sobre políticas de gestión de personas.
Se plantearon estrategias, se habló de motivación, innovación, compromiso, creatividad, se resaltó la importancia de tener a la plantilla del lado de la empresa, para lo cual ponen sobre la mesa distintas formas de infundir seguridad o iniciativas para aumentar la motivación. Se planteó también la importancia de la mediación, y de medidas ante un mercado más complicado por la situación económica actual.
Intervinieron Ramón del Caz, director de RR.HH. de AXA; Mar Garre, directora depersonas y comunicación interna de Línea Directa; Jesús Golderos, responsable de RR.HH de Adeslas; Coral González, directora de Recursos Humanos de Sanitas; Enrique de Martín, subdirector general de Recursos Humanos de Groupama Seguros; Arantxa Sasiambarrena, directora general de Infoempleo.com; José Manuel Sauco, director comercial del portal Infoempleo.com; Ana Palacios, directora de HR Solutions de Ranstad; y Marta Ferreiro, Key Account Manager de Banca y Seguros de Randstad. ver menos
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