Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões

Boletín de Novedades

2018

Datos estadísticos sobre el seguro en Portugal en sus diferentes ramos y sobre los fondos de pensiones.

Incluye una relación de leyes que afectan al sector así como un estudio específico sobre la importancia del ahorro a largo plazo.

Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões

2017

Datos estadísticos sobre el seguro en Portugal en sus diferentes ramos y sobre los fondos de pensiones.

Incluye una relación de leyes que afectan al sector así como un estudio específico sobre la importancia del ahorro a largo plazo.

Aemes

01/03/2017

El Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales.

Contiene:

- Cuestiones previas: número de empresas y trabajadores en el sector

- Universo objeto de estudio. Tipos de empresa y número de trabajadores

- Edad, sexo y antigüedad de los trabajadores

- Retribu... ver másEl Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales.

Contiene:

- Cuestiones previas: número de empresas y trabajadores en el sector

- Universo objeto de estudio. Tipos de empresa y número de trabajadores

- Edad, sexo y antigüedad de los trabajadores

- Retribuciones

- Tiempo de trabajo

- Contrataciones

- Formación

- Despidos

- Previsión social complementaria

- Conclusiones ver menos

Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões

2016

Datos estadísticos sobre el seguro en Portugal en sus diferentes ramos y sobre los fondos de pensiones.

Incluye una relación de leyes que afectan al sector así como un estudio específico sobre la remuneración el el sector.

Eiopa

BISS

30/01/2015

Recomendaciones para la identificación, prevención, gestión y divulgación de conflictos de interés que puedan surgir la distribución de productos paquetizados de inversión basados en seguros.
Incluye un anexo en el que se evalúa el impacto de la implantación de la MiFID.

Aemes

BISS

21/01/2015

El Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales. Este trabajo, referido al año 2013, nos ofrece una perspectiva general de las prácticas más habituales de las empresas a la hora de gestionar los recursos humanos de su empresa.

Aemes

03/10/2014

El Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales. Se incluyen datos de: número de empresas del sector, número de trabajadores, edad, antigüedad, retribuciones, jornada de trabajo, tipo de contratos, habilidades que se buscan, despidos, previsión social complementaria, premios de jubilación o ... ver másEl Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales. Se incluyen datos de: número de empresas del sector, número de trabajadores, edad, antigüedad, retribuciones, jornada de trabajo, tipo de contratos, habilidades que se buscan, despidos, previsión social complementaria, premios de jubilación o bajas laborales. ver menos

Fundación Bamberg

BISS

25/04/2011

Informe que contiene las propuestas de la Fundación Bamberg para el fortalecimiento de la sanidad en España, con garantías de calidad y sostenibilidad, equidad, cohesión y calidad.
Los aspectos que aborda son:
- Marco legislativo
- Política sanitaria
- Financiación y aseguramiento
- Marco económico
- Gestión asistencial
- Profesionales
- Formación de los profesionales
- ... ver másInforme que contiene las propuestas de la Fundación Bamberg para el fortalecimiento de la sanidad en España, con garantías de calidad y sostenibilidad, equidad, cohesión y calidad.
Los aspectos que aborda son:
- Marco legislativo
- Política sanitaria
- Financiación y aseguramiento
- Marco económico
- Gestión asistencial
- Profesionales
- Formación de los profesionales
- Gestión farmacéutica
- Tecnologías de la salud
- Investigación ver menos

Ceiops

04/2009

Informe en el que se plasma el analisis realizado por CEIOPS sobre la actual crisis del sistema finaciero, el analisis de diferentes aspectos relativos al Sector Asegurador y la identificación de potenciales áreas de mejora para hacer que Solvencia II pueda operar ante cualquier situación.
Analiza aspectos como tipos y tratamiento de riesgos, límites cuantitativos, políticas de remuneraciones, ... ver másInforme en el que se plasma el analisis realizado por CEIOPS sobre la actual crisis del sistema finaciero, el analisis de diferentes aspectos relativos al Sector Asegurador y la identificación de potenciales áreas de mejora para hacer que Solvencia II pueda operar ante cualquier situación.
Analiza aspectos como tipos y tratamiento de riesgos, límites cuantitativos, políticas de remuneraciones, modelos internos, supervisión, etc. ver menos

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN

BISS

10-2008

Estrategia Nacional de Pensiones presentada por el Gobierno. Contiene el informe y el Anexo.

Watson Wyatt

04-09-2008

Analiza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2008.
Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2005 a 2009, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, présta... ver másAnaliza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2008.
Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2005 a 2009, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, préstamos a bajo interés o gastos de representación.
También, incluye porcentaje de empleados/directivos que tienen plan de jubilación, seguro de vida, seguro de invalidez o seguro médico como beneficios sociales. ver menos

Watson Wyatt

25-04-2008

El estudio analiza las retribuciones de la alta dirección en distintos países de Europa y su evolución en el último año. También, expone las retribuciones extrasalariales o en especie más frecuentes según el cargo, así como los beneficios sociales como seguros de salud, planes de pensiones, seguros de vida o invalidez.

ÁLIAD

01-03-2008

Amplio análisis de la situación del sector sanitario privado de la Comunidad de Madrid en aspectos económico-empresariales, ocupacionales y formativos.

Incuye numerosas estadísticas con datos tales como:
Número de centros sanitarios, empleados, formación de los mismos, facturación, número de asegurados, asegurados de Muface, número de camas, plantilla y resultados de las empresas sanitar... ver másAmplio análisis de la situación del sector sanitario privado de la Comunidad de Madrid en aspectos económico-empresariales, ocupacionales y formativos.

Incuye numerosas estadísticas con datos tales como:
Número de centros sanitarios, empleados, formación de los mismos, facturación, número de asegurados, asegurados de Muface, número de camas, plantilla y resultados de las empresas sanitarias, actividad hospitalaria, conciertos sanitarios, motivación a la hora de escoger un seguro privado, opinión de directivos, profesionales y clientes, etc. ver menos

Watson Wyatt

27-09-2007

Analiza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2007. Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2004 a 2008, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, préstamos... ver másAnaliza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2007. Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2004 a 2008, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, préstamos a bajo interés o gastos de representación. También, incluye porcentaje de empleados/directivos que tienen plan de jubilación, seguro de vida, seguro de invalidez o seguro médico como beneficios sociales. ver menos

Watson Wyatt

30/05/2007

Estudio sobre los salarios y las retribuciones extrasalariales de los directivos y altos directivos en Europa.

Mercer Human Resource Consulting

01-11-2005

En este documento se presentan los resultados detallados del Estudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2005. Nace del interés de las organizaciones de tener una aproximación holísitica y estratégica a la dirección de sus inversiones en compensación total. Mercer opina que el primer paso para maximizar el retorno de las inversiones en compensación total es adoptar una aproximación estrat... ver másEn este documento se presentan los resultados detallados del Estudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2005. Nace del interés de las organizaciones de tener una aproximación holísitica y estratégica a la dirección de sus inversiones en compensación total. Mercer opina que el primer paso para maximizar el retorno de las inversiones en compensación total es adoptar una aproximación estratégica basada en los hechos para investigar los asuntos relativos a la compensación total que existen en una organización. Un proceso de decisión estructurada, teniendo en cuenta todos los elementos de la compensación, puede llevar al diseño e implantación de una estructura que sea la que mejor se ajuste a la organización. ver menos

Mercer Human Resource Consulting

2005

Estudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2005, elaborado por MERCER HR Consulting con la colaboración de 367 empresas de 19 países europeos. En él se han analizado los elementos que componen la compensación total, la efectividad de estos sistemas y si están alineados con los objetivos de negocio. El informe también aborda las diferencias que se realizan en función del desempeño de los ... ver másEstudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2005, elaborado por MERCER HR Consulting con la colaboración de 367 empresas de 19 países europeos. En él se han analizado los elementos que componen la compensación total, la efectividad de estos sistemas y si están alineados con los objetivos de negocio. El informe también aborda las diferencias que se realizan en función del desempeño de los empleados y los costes de este sistema. Este nuevo estudio de MERCER señala las principales razones por las que las compañías deberían considerar el enfoque de la compensación total, analizando las tres perspectivas críticas: la dirección, el empleado y los costes. ver menos