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1
Autor corporativo:
IESE | Vidacaixa
Fuente:
BISS
Fecha:
01/04/2014 | 23/04/2014
Resumen:
Estudio que intenta conocer las necesidades financieras de los ciudadanos en los próximos años para poder anticiparnos a las necesidades de las personas y de las familias.
El estudio se divide en las siguientes partes:
-- Capítulo 1, baja fertilidad y el aumento de la esperanza de vida.
-- Capítulo 2, situación actual del mercado laboral español y la participacón de la mujer en el mis... ver másEstudio que intenta conocer las necesidades financieras de los ciudadanos en los próximos años para poder anticiparnos a las necesidades de las personas y de las familias.
El estudio se divide en las siguientes partes:
-- Capítulo 1, baja fertilidad y el aumento de la esperanza de vida.
-- Capítulo 2, situación actual del mercado laboral español y la participacón de la mujer en el mismo.
-- Capítulo 3, reducción de la tasa de ahorro de los españoles durante los últimos años y su diferente estructura de ahorro.
-- Capítulo 4, impacto de las tres grandes reformas del sistema público de pensiones español.
-- Capítulo 5, desigualdades entre hombres y mujeres en lo referente a prestaciones de jubilación y comparación con otros países de Europa.
-- Capítulo 6, margen de mejora para lograr una mayor Calidad de Vida en el momento de jubilación.
-- Capítulo 7, alternativas desde los distintos agentes sociales. ver menos
El estudio se divide en las siguientes partes:
-- Capítulo 1, baja fertilidad y el aumento de la esperanza de vida.
-- Capítulo 2, situación actual del mercado laboral español y la participacón de la mujer en el mis... ver másEstudio que intenta conocer las necesidades financieras de los ciudadanos en los próximos años para poder anticiparnos a las necesidades de las personas y de las familias.
El estudio se divide en las siguientes partes:
-- Capítulo 1, baja fertilidad y el aumento de la esperanza de vida.
-- Capítulo 2, situación actual del mercado laboral español y la participacón de la mujer en el mismo.
-- Capítulo 3, reducción de la tasa de ahorro de los españoles durante los últimos años y su diferente estructura de ahorro.
-- Capítulo 4, impacto de las tres grandes reformas del sistema público de pensiones español.
-- Capítulo 5, desigualdades entre hombres y mujeres en lo referente a prestaciones de jubilación y comparación con otros países de Europa.
-- Capítulo 6, margen de mejora para lograr una mayor Calidad de Vida en el momento de jubilación.
-- Capítulo 7, alternativas desde los distintos agentes sociales. ver menos
2
Título
Autor corporativo:
UNESPA
Fuente:
BISS
Fecha:
02-12-2013
Resumen:
Informe sobre el empleo en el sector asegurador español. Contiene datos sobre la evolución del empleo en el sector y en relación con la economía con desglose por sexos y las condiciones de trabajo (temporalidad, altas, bajas, perfil del empleado, salario, etc.)
3
Autor corporativo:
IDIS
Fecha:
01-12-2013
Resumen:
El informe recoge los resultados de una encuesta entre un panel de 100 expertos (altos cargos y gestores de las administraciones sanitarias, directivos y gestores del sector privado, analistas de política sanitaria de diversas disciplinas, profesionales de la salud de ambos entornos y líderes del asociacionismo de pacientes).
Se les preguntó acerca de:
- Crisis y sostenibilidad de la sanidad... ver másEl informe recoge los resultados de una encuesta entre un panel de 100 expertos (altos cargos y gestores de las administraciones sanitarias, directivos y gestores del sector privado, analistas de política sanitaria de diversas disciplinas, profesionales de la salud de ambos entornos y líderes del asociacionismo de pacientes).
Se les preguntó acerca de:
- Crisis y sostenibilidad de la sanidad: proyecciones económicas y sociales
- Escenarios de reforma del Sistema Nacional de salud
- Visión de la interdependencia de los sectores público y privado
- Expectativas de los colectivos impulsores del sector sanitario privado ver menos
Se les preguntó acerca de:
- Crisis y sostenibilidad de la sanidad... ver másEl informe recoge los resultados de una encuesta entre un panel de 100 expertos (altos cargos y gestores de las administraciones sanitarias, directivos y gestores del sector privado, analistas de política sanitaria de diversas disciplinas, profesionales de la salud de ambos entornos y líderes del asociacionismo de pacientes).
Se les preguntó acerca de:
- Crisis y sostenibilidad de la sanidad: proyecciones económicas y sociales
- Escenarios de reforma del Sistema Nacional de salud
- Visión de la interdependencia de los sectores público y privado
- Expectativas de los colectivos impulsores del sector sanitario privado ver menos
4
Autor corporativo:
Aviva
Fuente:
BISS
Fecha:
01/09/2012 | 19/09/2012
Resumen:
Este informe se centra en la jubilación y todas las contingencias que pueden presentarse a lo largo del ciclo vital, interpretadas en clave de los efectos que puedan tener en la pensión de jubilación que el individuo espera obtener en su momento, en realidad, se trata de una obra que pretende poner algunos de los ejemplos característicos de un proceso de planificación financiera al alcance de todo... ver másEste informe se centra en la jubilación y todas las contingencias que pueden presentarse a lo largo del ciclo vital, interpretadas en clave de los efectos que puedan tener en la pensión de jubilación que el individuo espera obtener en su momento, en realidad, se trata de una obra que pretende poner algunos de los ejemplos característicos de un proceso de planificación financiera al alcance de todos. ver menos
5
Autor corporativo:
Watson Wyatt
Fecha:
25-04-2008
Resumen:
El estudio analiza las retribuciones de la alta dirección en distintos países de Europa y su evolución en el último año. También, expone las retribuciones extrasalariales o en especie más frecuentes según el cargo, así como los beneficios sociales como seguros de salud, planes de pensiones, seguros de vida o invalidez.
6
Autor corporativo:
Watson Wyatt
Fecha:
30/05/2007
Resumen:
Estudio sobre los salarios y las retribuciones extrasalariales de los directivos y altos directivos en Europa.
7
Autor corporativo:
Mercer Human Resource Consulting
Fecha:
01-11-2005
Resumen:
En este documento se presentan los resultados detallados del Estudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2005. Nace del interés de las organizaciones de tener una aproximación holísitica y estratégica a la dirección de sus inversiones en compensación total. Mercer opina que el primer paso para maximizar el retorno de las inversiones en compensación total es adoptar una aproximación estrat... ver másEn este documento se presentan los resultados detallados del Estudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2005. Nace del interés de las organizaciones de tener una aproximación holísitica y estratégica a la dirección de sus inversiones en compensación total. Mercer opina que el primer paso para maximizar el retorno de las inversiones en compensación total es adoptar una aproximación estratégica basada en los hechos para investigar los asuntos relativos a la compensación total que existen en una organización. Un proceso de decisión estructurada, teniendo en cuenta todos los elementos de la compensación, puede llevar al diseño e implantación de una estructura que sea la que mejor se ajuste a la organización. ver menos
8
Autor corporativo:
Mercer Human Resource Consulting
Fecha:
2005
Resumen:
Estudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2005, elaborado por MERCER HR Consulting con la colaboración de 367 empresas de 19 países europeos. En él se han analizado los elementos que componen la compensación total, la efectividad de estos sistemas y si están alineados con los objetivos de negocio. El informe también aborda las diferencias que se realizan en función del desempeño de los ... ver másEstudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2005, elaborado por MERCER HR Consulting con la colaboración de 367 empresas de 19 países europeos. En él se han analizado los elementos que componen la compensación total, la efectividad de estos sistemas y si están alineados con los objetivos de negocio. El informe también aborda las diferencias que se realizan en función del desempeño de los empleados y los costes de este sistema. Este nuevo estudio de MERCER señala las principales razones por las que las compañías deberían considerar el enfoque de la compensación total, analizando las tres perspectivas críticas: la dirección, el empleado y los costes. ver menos
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