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Autor corporativo:
Mercer Human Resource Consulting
Fecha:
2012
Resumen:
Mercer Marsh Benefits realizó el siguiente estudio en 10 mercados a lo largo del mundo, incluyendo empleados de compañías de diferentes tamaños y sectores. El estudio preguntaba cuales eran los beneficios básicos ofrecidos por sus compañías y si participaban en ellos o no. Se preguntó igualmente sobre sus preferencias a la hora de intercambiar beneficios básicos con un valor más o menos equivalent... ver másMercer Marsh Benefits realizó el siguiente estudio en 10 mercados a lo largo del mundo, incluyendo empleados de compañías de diferentes tamaños y sectores. El estudio preguntaba cuales eran los beneficios básicos ofrecidos por sus compañías y si participaban en ellos o no. Se preguntó igualmente sobre sus preferencias a la hora de intercambiar beneficios básicos con un valor más o menos equivalente. Esto nos permitió realizar una clasificación de 13 beneficios. Aunque no sea literalmente en beneficios, se incluyó en el estudio un aumento de sueldo de €500 como punto de referencia para medir el valor de los 12 beneficios. Además, se pidió seleccionar, de una lista diferente de beneficios voluntarios, los tres productos que más estarían dispuestos a pagar de su dinero a través de un programa voluntario de beneficios. ver menos
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Autor corporativo:
Mercer Human Resource Consulting
Fecha:
2012
Resumen:
Mercer Marsh Benefits realizó el siguiente estudio en 10 mercados a lo largo del mundo, incluyendo empleados de compañías de diferentes tamaños y sectores. El estudio preguntaba cuales eran los beneficios básicos ofrecidos por sus compañías y si participaban en ellos o no. Se preguntó igualmente sobre sus preferencias a la hora de intercambiar beneficios básicos con un valor más o menos equivalent... ver másMercer Marsh Benefits realizó el siguiente estudio en 10 mercados a lo largo del mundo, incluyendo empleados de compañías de diferentes tamaños y sectores. El estudio preguntaba cuales eran los beneficios básicos ofrecidos por sus compañías y si participaban en ellos o no. Se preguntó igualmente sobre sus preferencias a la hora de intercambiar beneficios básicos con un valor más o menos equivalente. Esto nos permitió realizar una clasificación de 13 beneficios. Aunque no sea literalmente en beneficios, se incluyó en el estudio un aumento de sueldo de €500 como punto de referencia para medir el valor de los 12 beneficios. Además, se pidió seleccionar, de una lista diferente de beneficios voluntarios, los tres productos que más estarían dispuestos a pagar de su dinero a través de un programa voluntario de beneficios. Este informe recoge solamente los resultados para España. ver menos
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Autor corporativo:
ÁLIAD
Fecha:
01-03-2008
Resumen:
Amplio análisis de la situación del sector sanitario privado de la Comunidad de Madrid en aspectos económico-empresariales, ocupacionales y formativos.
Incuye numerosas estadísticas con datos tales como:
Número de centros sanitarios, empleados, formación de los mismos, facturación, número de asegurados, asegurados de Muface, número de camas, plantilla y resultados de las empresas sanitar... ver másAmplio análisis de la situación del sector sanitario privado de la Comunidad de Madrid en aspectos económico-empresariales, ocupacionales y formativos.
Incuye numerosas estadísticas con datos tales como:
Número de centros sanitarios, empleados, formación de los mismos, facturación, número de asegurados, asegurados de Muface, número de camas, plantilla y resultados de las empresas sanitarias, actividad hospitalaria, conciertos sanitarios, motivación a la hora de escoger un seguro privado, opinión de directivos, profesionales y clientes, etc. ver menos
Incuye numerosas estadísticas con datos tales como:
Número de centros sanitarios, empleados, formación de los mismos, facturación, número de asegurados, asegurados de Muface, número de camas, plantilla y resultados de las empresas sanitar... ver másAmplio análisis de la situación del sector sanitario privado de la Comunidad de Madrid en aspectos económico-empresariales, ocupacionales y formativos.
Incuye numerosas estadísticas con datos tales como:
Número de centros sanitarios, empleados, formación de los mismos, facturación, número de asegurados, asegurados de Muface, número de camas, plantilla y resultados de las empresas sanitarias, actividad hospitalaria, conciertos sanitarios, motivación a la hora de escoger un seguro privado, opinión de directivos, profesionales y clientes, etc. ver menos
4
Autor corporativo:
Towers Perrin
Fecha:
04/04/2004
Resumen:
Resultados de la segunda encuesta realizada por la consultora sobre los beneficios sociales que las empresas dan a sus trabajadores: objetivos de estos sistemas de retribución variable, ventajas, tipos de beneficios más utilizados, entre los que destacan los seguros de salud, accidentes, vida, planes de jubilación, pólizas dentales, parking, coche, clases de idiomas, vales de comida, gimnasio, pré... ver másResultados de la segunda encuesta realizada por la consultora sobre los beneficios sociales que las empresas dan a sus trabajadores: objetivos de estos sistemas de retribución variable, ventajas, tipos de beneficios más utilizados, entre los que destacan los seguros de salud, accidentes, vida, planes de jubilación, pólizas dentales, parking, coche, clases de idiomas, vales de comida, gimnasio, préstamos para la casa, equipos informáticos, etc. Distingue entre prestaciones para directivos y para empleados en general. ver menos
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