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1
Autor corporativo: 
Watson Wyatt
Fuente: 
Editor: 
Fecha: 
04-09-2008
Resumen: 
Analiza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2008.
Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2005 a 2009, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, présta... ver más
Analiza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2008.
Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2005 a 2009, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, préstamos a bajo interés o gastos de representación.
También, incluye porcentaje de empleados/directivos que tienen plan de jubilación, seguro de vida, seguro de invalidez o seguro médico como beneficios sociales. ver menos
2
Autor corporativo: 
Watson Wyatt
Fuente: 
Editor: 
Fecha: 
27-09-2007
Resumen: 
Analiza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2007. Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2004 a 2008, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, préstamos... ver másAnaliza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2007. Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2004 a 2008, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, préstamos a bajo interés o gastos de representación. También, incluye porcentaje de empleados/directivos que tienen plan de jubilación, seguro de vida, seguro de invalidez o seguro médico como beneficios sociales. ver menos
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