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1
Fuente:
BDS
Fecha:
11/04/2017
Resumen:
Reseña de la jornada `Nuevas tendencias en compensación y beneficios`, organizada en Barcelona por Aon Hewitt. Se habló sobre estrategias de las empresas para conseguir una diferenciación en compensación y en beneficio social.
2
Fuente:
BDS
Fecha:
31/03/2017
Resumen:
Datos de un informe de Aon Hewitt sobre la evolución del engagement (compromiso, implicación) de los empleados en sus empresas en 2015 y 2016. Se indican los factores que repercuten en ello y las tendencias que se observan en la mejora de los niveles de engagement.
3
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
23/01/2017
Resumen:
Nuevos nombramientos en Aon Hewitt.
4
Fuente:
BDS
Fecha:
20/01/2017
Resumen:
AON ha completado la adquisición del bróker brasileño ADMIX, una empresa de corretaje enfocada en soluciones de salud y beneficios para empleados.
Por otro lado, se rumorea que Aon podrían estar en conversaciones para vender su unidad de outsourcing de beneficios de empleados (Aon Hewitt).
Por otro lado, se rumorea que Aon podrían estar en conversaciones para vender su unidad de outsourcing de beneficios de empleados (Aon Hewitt).
5
Fuente:
BDS
Fecha:
20/12/2016
Resumen:
Nombramiento en Aon Hewitt.
6
Fuente:
BDS
Fecha:
31/05/2016
Resumen:
Resultados de una encuesta entre responsables de recursos humanos y gerentes de riesgos de empresas europeas sobre salud de sus empleados: aspectos que más les preocupan y porcentaje que piensa poner en marcha programas para mejorarla salud de sus trabajadores.
7
Fuente:
BDS
Fecha:
27/05/2016
Resumen:
Principales conclusiones de una mesa redonda organizada sobre cultura digital y de un taller sobre engagement, organizados por Aon Hewitt.
8
Fuente:
BDS
Fecha:
14/03/2016
Resumen:
Datos de un informe de Aon Hewitt sobre tendencias en estrategias de compensación en las empresas españolas y comunicación interna de las mismas a sus empleados. Asimismo, se alude a cuál es el beneficio social más valorado por los trabajadores.
9
Fuente:
BDS
Fecha:
09/06/2015
Resumen:
Conclusiones del estudio de Aon Hewitt Trends in Global Employee Engagement que analiza la satisfacción de los empleados de las empresas con su experiencia laboral en 2014, indicando los factores determinantes del compromiso y los niveles de engagement en las distintas regiones mundiales.
10
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
08/06/2015
Resumen:
Información de la participación de AON Hewitt en el Congreso Factor Humano 2015.
11
Fuente:
BDS
Fecha:
22/05/2015
Resumen:
Noticia alusiva a la participación de Aon Hewitt en el Congreso Factor Humano 2015, celebrado el 21 de mayo en el Palco de Honor del Estadio Santiago Bernabéu, mediante la moderación de la mesa redonda dedicada a Motivación, Engagement y su Impacto en la Cuenta de Resultados. Además, la entidad también estuvo presente en el espacio de networking con su propio stand en el que se han explicado las t... ver másNoticia alusiva a la participación de Aon Hewitt en el Congreso Factor Humano 2015, celebrado el 21 de mayo en el Palco de Honor del Estadio Santiago Bernabéu, mediante la moderación de la mesa redonda dedicada a Motivación, Engagement y su Impacto en la Cuenta de Resultados. Además, la entidad también estuvo presente en el espacio de networking con su propio stand en el que se han explicado las tendencias en la gestión de RRHH. ver menos
12
Fuente:
BDS
Fecha:
03/02/2015
Resumen:
Resumen de la jornada organizada por Aon y Fornesa Abogados, el 2 de febrero en Barcelona, para abordar las novedades fiscales aprobadas por el Gobierno y su incidencia en la política retributiva de las empresas, exponiendo también las tendencias salariales para 2015.
13
Fuente:
BDS
Fecha:
27/10/2014
Resumen:
Reseña de la participación de Aon Hewitt en el 48 Congreso Internacional AEDIPE 2014, celebrado el 24 y 25 de octubre en Madrid, organizado por la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), en el que participaron especialistas en Recursos Humanos, bajo el lema Transformar la energía en Talento.
14
Fuente:
BDS
Fecha:
26/05/2014
Resumen:
Conclusiones más destacadas que se ofrecieron en la mesa redonda de Aon Hewitt sobre Diversidad en el Entorno Laboral, del Congreso Factor Humano 2014, que se celebró el 22 de mayo en el Palco de Honor del Estadio Santiago Bernabéu.
15
Fuente:
BDS
Fecha:
21/05/2014
Resumen:
Referencia alusiva de los temas a tratar en el Congreso Factor Humano 2014, evento exclusivo para profesionales de Recursos Humanos de las principales empresas españolas que se celebra el 22 de mayo en el Palco de Honor del Santiago Bernabéu. Aon Hewitt participa en el evento siendo uno de los patrocinadores y participando en la mesa dedicada a la Diversidad en el Entorno Laboral.
16
Fuente:
BDS
Fecha:
20/02/2014
Resumen:
Reseña de la reunión que Aon Hewitt llevó a cabo, el 18 de febrero en Santander, en el marco de su Encuentro de Directivos de Recursos Humanos, con los máximos responsables de RRHH de empresas con operaciones en Cantabria, para aportar y debatir diferentes puntos de vista sobre los desafíos que afrontan estas compañías en relación con la gestión de sus recursos humanos.
17
Fuente:
BDS
Fecha:
17/10/2013
Resumen:
Encuesta de Aon Hewitt sobre la previsible evolución del gasto salarial en 2014 en las distintas regiones del mundo: Europa, Norteamérica, África, Oriente-Medio, Asia-Pacífico y Latinoamérica. La encuesta ha sido realizada entre más de 12.890 empresas en 120 países.
18
Fuente:
BDS
Fecha:
24/05/2013
Resumen:
Principales conclusiones del estudio anual de Aon Hewitt titulado Global Employee Engagement Report, realizado sobre más de 2.500 organizaciones en representación de 3.800.000 empleados. Los datos indican que el compromiso global de los empleados y sus percepciones generales sobre su experiencia laboral continúan experimentando un tímido avance. Se indican los niveles de compromiso global de los e... ver másPrincipales conclusiones del estudio anual de Aon Hewitt titulado Global Employee Engagement Report, realizado sobre más de 2.500 organizaciones en representación de 3.800.000 empleados. Los datos indican que el compromiso global de los empleados y sus percepciones generales sobre su experiencia laboral continúan experimentando un tímido avance. Se indican los niveles de compromiso global de los empleados en 2012, en comparación con 2011 y 2010, así como las áreas que han experimentado un mayor incremento de puntuación, en la percepción general de los empleados y las que bajaron. También se alude a los niveles de compromiso en 2012 por región (los mayores crecimientos en los niveles de compromiso se han producido en Europa y en América Latina). Además, se alude a las diferencias que existen por razón del tipo de funciones, generación y nivel funcional. Las conclusiones del informe suponen una llamada de atención para que los directivos conviertan el compromiso de los empleados en un asunto prioritario para la organización. ver menos
19
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
08/04/2013
Resumen:
Información de los temas tratados en las reuniones mantenidas entre directivos de empresas y Aon Hewitt.
20
Fuente:
BDS
Fecha:
02/04/2013
Resumen:
Avance de las principales conclusiones que ofrece un estudio de Aon Hewitt, la División Global de Recursos Humanos de Aon, bajo el título People Risk Index 2013. El trabajo mide los riesgos que afrontan las empresas cuando seleccionan, contratan y trasladan trabajadores cualificados en 138 ciudades de todo el mundo, analizando factores como la situación demográfica, el acceso a la educación, las i... ver másAvance de las principales conclusiones que ofrece un estudio de Aon Hewitt, la División Global de Recursos Humanos de Aon, bajo el título People Risk Index 2013. El trabajo mide los riesgos que afrontan las empresas cuando seleccionan, contratan y trasladan trabajadores cualificados en 138 ciudades de todo el mundo, analizando factores como la situación demográfica, el acceso a la educación, las iniciativas para el desarrollo del talento, las prácticas laborales y las regulaciones gubernamentales. En el estudio se destaca que el riesgo demográfico de Nueva York es el segundo más bajo debido a la elevada población en edad de trabajar y a la alta productividad laboral. Asimismo, se indican las cinco ciudades con menor y con mayor riesgo en el mundo. Madrid y Barcelona, son las únicas ciudades españolas incluidas en el estudio, aludiéndose a la posición que ocupan en esta edición con respecto a la que ocuparon en 2012. ver menos
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