Registros encontrados: 229 Total Páginas: 12
1
Autor corporativo:
Kantar TNS | Segurcaixa Adeslas
Fuente:
Boletín de Novedades
Fecha:
2021
Resumen:
Informe que recoge los resultados de una encuesta entre empleados y directivos de empresas encargados de la compra de seguros de salud con cuatro objetivos:
- Conocer la valoración del seguro de salud en el contexto de pandemia provocado por la COVID-19
- Identificar los motivadores de contratación y uso, así como la valoración de las ventajas percibidas
- Perfilar el público ... ver másInforme que recoge los resultados de una encuesta entre empleados y directivos de empresas encargados de la compra de seguros de salud con cuatro objetivos:
- Conocer la valoración del seguro de salud en el contexto de pandemia provocado por la COVID-19
- Identificar los motivadores de contratación y uso, así como la valoración de las ventajas percibidas
- Perfilar el público objetivo del seguro de salud y potencial de contratación a través de la empresa
- Evaluar el potencial de servicios adicionales y tendencias futuras a valorar por el mercado ver menos
- Conocer la valoración del seguro de salud en el contexto de pandemia provocado por la COVID-19
- Identificar los motivadores de contratación y uso, así como la valoración de las ventajas percibidas
- Perfilar el público ... ver másInforme que recoge los resultados de una encuesta entre empleados y directivos de empresas encargados de la compra de seguros de salud con cuatro objetivos:
- Conocer la valoración del seguro de salud en el contexto de pandemia provocado por la COVID-19
- Identificar los motivadores de contratación y uso, así como la valoración de las ventajas percibidas
- Perfilar el público objetivo del seguro de salud y potencial de contratación a través de la empresa
- Evaluar el potencial de servicios adicionales y tendencias futuras a valorar por el mercado ver menos
2
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
28/06/2018
Resumen:
Crónica de una jornada desarrollada por Willis Towers Watson sobre beneficios sociales de las empresas.
3
Fuente:
BDS
Fecha:
21/06/2018
Resumen:
El coste de los seguros privados de salud está aumentando casi tres veces más que la inflación en las principales economías, según un informe de Mercer Marsh Benefits con datos de 225 aseguradoras de 62 países, que concreta los gastos médicos a nivel global aumentaron una media del 9,5% en 2017, casi tres veces la inflación estimada.
En el caso de España, la inflación médica real (4... ver másEl coste de los seguros privados de salud está aumentando casi tres veces más que la inflación en las principales economías, según un informe de Mercer Marsh Benefits con datos de 225 aseguradoras de 62 países, que concreta los gastos médicos a nivel global aumentaron una media del 9,5% en 2017, casi tres veces la inflación estimada.
En el caso de España, la inflación médica real (4,6%) duplica a la inflación prevista para 2018 (1,7%)... ver menos
En el caso de España, la inflación médica real (4... ver másEl coste de los seguros privados de salud está aumentando casi tres veces más que la inflación en las principales economías, según un informe de Mercer Marsh Benefits con datos de 225 aseguradoras de 62 países, que concreta los gastos médicos a nivel global aumentaron una media del 9,5% en 2017, casi tres veces la inflación estimada.
En el caso de España, la inflación médica real (4,6%) duplica a la inflación prevista para 2018 (1,7%)... ver menos
4
Fuente:
BDS
Fecha:
15/06/2018
Resumen:
Crónica del 7º Foro Seguros de Salud en el que Isabel Almarcha, CEO de Insights Division, Kantar España. presentó los resultados del 3er Barómetro de Seguros de Salud ADESLAS, que revela como principal conclusión que el seguro de Salud ya no es solo el principal beneficio social que se ofrece a las empresas sino que cada vez es más demandado por las organizaciones por la motivación que supone para... ver másCrónica del 7º Foro Seguros de Salud en el que Isabel Almarcha, CEO de Insights Division, Kantar España. presentó los resultados del 3er Barómetro de Seguros de Salud ADESLAS, que revela como principal conclusión que el seguro de Salud ya no es solo el principal beneficio social que se ofrece a las empresas sino que cada vez es más demandado por las organizaciones por la motivación que supone para el empleado.
Tras la presentación del 3er Barómetro de Seguros de Salud ADESLAS, se desarrolló un coloquio sobre la valoración y análisis de los resultados del mismo. ver menos
Tras la presentación del 3er Barómetro de Seguros de Salud ADESLAS, se desarrolló un coloquio sobre la valoración y análisis de los resultados del mismo. ver menos
5
Autor corporativo:
Kantar TNS | Segurcaixa Adeslas
Fecha:
2018
Resumen:
Informe que recoge los resultados de una encuesta entre empleados y directivos de empresas encargados de la compra de seguros de salud con cuatro objetivos:
- Conocer la situación actual en cuanto a posesión de seguros de salud privados y de empresa, cómo se contrataron, sus ventajas percibidas
- Conocer el impacto de ofrecer seguros de salud en la imagen de la empresa
- Deter... ver másInforme que recoge los resultados de una encuesta entre empleados y directivos de empresas encargados de la compra de seguros de salud con cuatro objetivos:
- Conocer la situación actual en cuanto a posesión de seguros de salud privados y de empresa, cómo se contrataron, sus ventajas percibidas
- Conocer el impacto de ofrecer seguros de salud en la imagen de la empresa
- Determinar el potencial de contratación de los seguros de salud a través de la empresa
- Evaluar el potencial de servicios adicionales y de distintos servicios digitales y de promoción de la salud y bienestar ver menos
- Conocer la situación actual en cuanto a posesión de seguros de salud privados y de empresa, cómo se contrataron, sus ventajas percibidas
- Conocer el impacto de ofrecer seguros de salud en la imagen de la empresa
- Deter... ver másInforme que recoge los resultados de una encuesta entre empleados y directivos de empresas encargados de la compra de seguros de salud con cuatro objetivos:
- Conocer la situación actual en cuanto a posesión de seguros de salud privados y de empresa, cómo se contrataron, sus ventajas percibidas
- Conocer el impacto de ofrecer seguros de salud en la imagen de la empresa
- Determinar el potencial de contratación de los seguros de salud a través de la empresa
- Evaluar el potencial de servicios adicionales y de distintos servicios digitales y de promoción de la salud y bienestar ver menos
6
Fuente:
BDS
Fecha:
29/05/2018
Resumen:
GENERALI ha establecido en el Gran Ducado de Luxemburgo una sucursal dedicada al negocio del segmento de Beneficios para Empleados (EB). La filial operará en el negocio de reaseguros del grupo y buscará satisfacer las nuevas necesidades y expectativas de las multinacionales y sus empleados...
7
Fuente:
BDS
Fecha:
20/04/2018
Resumen:
Conclusiones de la última encuesta de AON `2018 EMEA Health Survey`, sobre la tendencia en las empresas a la hora de implementar programas de salud y bienestar para sus empleados.
8
Fuente:
BDS
Fecha:
04/04/2018
Resumen:
Seis de cada diez empresas (58%) en Europa Occidental no tienen una estrategia formal de salud y bienestar, a pesar de la prevalencia del estrés en el lugar de trabajo y de la importancia de estas políticas en la atracción de talento, según se desprende de un estudio Benefits Trends 2017 de Willis Towers Watson...
9
Fuente:
BDS
Fecha:
26/02/2018
Resumen:
Información sobre las mejoras en el Plan de Conciliación y Beneficios Sociales que ofrece Pelayo a su plantilla.
10
Fuente:
BDS
Fecha:
20/09/2017
Resumen:
Entrevista con Ine Snater, directora ejecutiva comercial de SANITAS SEGUROS, en la que habla sobre el lanzamiento del producto `Sanitas Pymes Digital`, un seguro de salud digital orientado y adaptado a las necesidades de las pymes (con servicios digitales de valor añadido como la video consulta, la cita online, la tarjeta digital o el envío de medicamentos). Así, explica sus características y sus ... ver másEntrevista con Ine Snater, directora ejecutiva comercial de SANITAS SEGUROS, en la que habla sobre el lanzamiento del producto `Sanitas Pymes Digital`, un seguro de salud digital orientado y adaptado a las necesidades de las pymes (con servicios digitales de valor añadido como la video consulta, la cita online, la tarjeta digital o el envío de medicamentos). Así, explica sus características y sus elementos diferenciadores con otros productos colectivos para este tipo de empresas; ventajas de esta póliza para empleados y empleadores; implantación actual de los seguros de salud en las pymes y su potencial de desarrollo; obstáculos que existen para una mayor implantación. Por último, Snater opina sobre cómo ve en la actualidad la coyuntura del mercado de seguros colectivos de salud. ver menos
11
Fuente:
BDS
Fecha:
30/08/2017
Resumen:
WILLIS TOWERS WATSON ha presentado los resultados de su informe Company Car Benefits Survey, en el que analiza las políticas de coche de empresas europeas en 2017, realizando un análisis comparativo de las tres últimas ediciones del mismo. Se ofrecen las conclusiones principales con respecto a las compañías españolas
12
Fuente:
BDS
Fecha:
07/07/2017
Resumen:
Principales conclusiones de la jornada `Nuevas tendencias en compensación y beneficios`, organizada por Aon en Zaragoza.
13
Fuente:
BDS
Fecha:
30/06/2017
Resumen:
El último número de la revista Personas de Willis Towers Watson repasa los principales cambios que deberán introducir las empresas en sus políticas de Health & Benefits durante los próximos años. Uno de los elementos que resultarán claves en los nuevos programas de beneficios será la globalización. Así se desprende de la entrevista a Dieter Gistelinck, Health & Benefits – GSS, Western Europe de la... ver másEl último número de la revista Personas de Willis Towers Watson repasa los principales cambios que deberán introducir las empresas en sus políticas de Health & Benefits durante los próximos años. Uno de los elementos que resultarán claves en los nuevos programas de beneficios será la globalización. Así se desprende de la entrevista a Dieter Gistelinck, Health & Benefits – GSS, Western Europe de la firma... ver menos
14
Fuente:
BDS
Fecha:
05/05/2017
Resumen:
Noticia sobre el desarrollo, por parte de Axa Assistance, de políticas de bienestar laboral y salud dirigidas a sus empleados mediante el lanzamiento de iniciativas propias, colaboraciones con diferentes fundaciones y sumándose a proyectos del grupo.
15
Fuente:
BDS
Fecha:
02/05/2017
Resumen:
Contenidos que se abordan en la revista `Personas`, de marzo de 2017, de Willis Towers Watson, en la que se repasan los principales cambios que deberán introducir las empresas en sus políticas de Health & Benefits durante los próximos años
16
Fuente:
BDS
Fecha:
28/04/2017
Resumen:
Conclusiones del estudio `Cigna 360 Wellbeing Survey`, de Cigna España, sobre los beneficios sociales que más valoran los españoles de las empresas, tanto para la retención del talento como a la hora de elegir una empresa en la que trabajar.
17
Fuente:
BDS
Fecha:
27/04/2017
Resumen:
Principales conclusiones, a nivel de España, del `Estudio de Preparación para la Jubilación de 2016`, de Aegon, en el que se subraya que los españoles consideran fundamental, a la hora de elegir un nuevo empleo, que la empresa ofrezca entre sus retribuciones un plan de pensiones que complemente su ahorro para la jubilación. También se indican otros aspectos que se priorizan en la oferta laboral, m... ver másPrincipales conclusiones, a nivel de España, del `Estudio de Preparación para la Jubilación de 2016`, de Aegon, en el que se subraya que los españoles consideran fundamental, a la hora de elegir un nuevo empleo, que la empresa ofrezca entre sus retribuciones un plan de pensiones que complemente su ahorro para la jubilación. También se indican otros aspectos que se priorizan en la oferta laboral, más allá del salario y las vacaciones. ver menos
18
Fuente:
BDS
Fecha:
11/04/2017
Resumen:
Reseña de la jornada `Nuevas tendencias en compensación y beneficios`, organizada en Barcelona por Aon Hewitt. Se habló sobre estrategias de las empresas para conseguir una diferenciación en compensación y en beneficio social.
19
Fuente:
BDS
Fecha:
06/04/2017
Resumen:
Conclusiones más interesantes de un estudio de Willis Towers Watson sobre el uso por parte de las compañías internacionales de sociedades cautivas y pools para financiar los costes anuales de los beneficios sociales de los empleados.
20
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
01/12/2016
Resumen:
Sectores que mejores salarios ofrecen a sus trabajadores y las profesiones más demandadas, según los datos que se desprenden del Estudio Retributivo de Mercado elaborado por Willis Towers Watson. El trabajo también indica su previsión sobre el aumento de los salarios en España en 2016 y para 2017.
Ademas, el informe señala los beneficios sociales como una parte fundamental en la pr... ver másSectores que mejores salarios ofrecen a sus trabajadores y las profesiones más demandadas, según los datos que se desprenden del Estudio Retributivo de Mercado elaborado por Willis Towers Watson. El trabajo también indica su previsión sobre el aumento de los salarios en España en 2016 y para 2017.
Ademas, el informe señala los beneficios sociales como una parte fundamental en la propuesta de valor para el empleado, indicándose las prestaciones más comunes en España. Otro dato relevante demuestra que la presencia de las mujeres en el mercado laborarl es aún menor que la de los hombres. Además, la menor implantación femenina en los puestos de mando es aún significativa.
Sobre la distribución de los empleados por grupos de edad, las plantillas de las empresas españolas reúnen a tres generaciones mayoritarias de trabajadores. ver menos
Ademas, el informe señala los beneficios sociales como una parte fundamental en la pr... ver másSectores que mejores salarios ofrecen a sus trabajadores y las profesiones más demandadas, según los datos que se desprenden del Estudio Retributivo de Mercado elaborado por Willis Towers Watson. El trabajo también indica su previsión sobre el aumento de los salarios en España en 2016 y para 2017.
Ademas, el informe señala los beneficios sociales como una parte fundamental en la propuesta de valor para el empleado, indicándose las prestaciones más comunes en España. Otro dato relevante demuestra que la presencia de las mujeres en el mercado laborarl es aún menor que la de los hombres. Además, la menor implantación femenina en los puestos de mando es aún significativa.
Sobre la distribución de los empleados por grupos de edad, las plantillas de las empresas españolas reúnen a tres generaciones mayoritarias de trabajadores. ver menos
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