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Fuente:
BDS
Fecha:
21/12/2016
Resumen:
QSim ha actualizado sus criterios de supervisión con la incorporación de un nuevo requisito para obtener su certificado de calidad. Esta modificación es consecuencia de `la decisión de la Inspección de trabajo de profundizar en el control del cumplimiento de la normativa del tiempo de trabajo establecida en el Art. 35.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el... ver másQSim ha actualizado sus criterios de supervisión con la incorporación de un nuevo requisito para obtener su certificado de calidad. Esta modificación es consecuencia de `la decisión de la Inspección de trabajo de profundizar en el control del cumplimiento de la normativa del tiempo de trabajo establecida en el Art. 35.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores`. ver menos
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Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
03-12-2007
Resumen:
Comentario a una sentencia del Tribunal Supremo. La cuestión se centra en determinar si las condiciones que el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores establece para el registro de la persona del trabajador, su taquilla y sus efectos personales, se aplican también al control empresarial sobre el uso por parte del trabajador de los ordenadores facilitados por la empresa.
Pero el problema es... ver másComentario a una sentencia del Tribunal Supremo. La cuestión se centra en determinar si las condiciones que el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores establece para el registro de la persona del trabajador, su taquilla y sus efectos personales, se aplican también al control empresarial sobre el uso por parte del trabajador de los ordenadores facilitados por la empresa.
Pero el problema es más amplio, porque, en realidad, lo que plantea el recurso es la compatibilidad de ese control empresarial con el derecho del trabajador a su intimidad personal o incluso con el derecho al secreto de las comunicaciones. ver menos
Pero el problema es... ver másComentario a una sentencia del Tribunal Supremo. La cuestión se centra en determinar si las condiciones que el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores establece para el registro de la persona del trabajador, su taquilla y sus efectos personales, se aplican también al control empresarial sobre el uso por parte del trabajador de los ordenadores facilitados por la empresa.
Pero el problema es más amplio, porque, en realidad, lo que plantea el recurso es la compatibilidad de ese control empresarial con el derecho del trabajador a su intimidad personal o incluso con el derecho al secreto de las comunicaciones. ver menos
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