Actualidad Aseguradora

12/09/2011

Información de la implantación, dentro de la estrategia "Helvetia 2015+", de un sistema de evaluación del desempeño bajo el nombe Ev@lua y que completa el programa PEP 2, por otro lado se informa de la adjudicación de los seguros de Daños Materiales, de Autos y de Embarcaciones del Ayuntamiento de Motril.

BDS

21/07/2011

Helvetia Seguros ha implantado, en el marco de su estrategia Helvetia 2015+ y para todos sus empleados, un sistema de Evaluación del Desempeño, el programa Ev@lua, que está basado en la gestión por competencias que surgió tras desarrollar un proyecto junto con Esade Business School bajo los estándares de calidad requeridos por el modelo EFQM. Los campos de evaluación abarcan las competencias en mé... ver másHelvetia Seguros ha implantado, en el marco de su estrategia Helvetia 2015+ y para todos sus empleados, un sistema de Evaluación del Desempeño, el programa Ev@lua, que está basado en la gestión por competencias que surgió tras desarrollar un proyecto junto con Esade Business School bajo los estándares de calidad requeridos por el modelo EFQM. Los campos de evaluación abarcan las competencias en métodos, social, en aplicación, estratégica, en resultados y costes, así como en procesos. Para la puesta en marcha de esta iniciativa, la aseguradora ha desarrollado una herramienta ofimática específica que se gestiona a través del Portal del Empleado, por medio de la cual tanto evaluador como evaluado pueden gestionar de forma sencilla todo el proceso. Antes de implantar el sistema, la aseguradora instituyó, el año pasado, un sistema de evaluación del desempeño profesional de mandos intermedios (PEP2) para los responsables de Departamento y directores de Zona de la compañía. ver menos

BDS

11/07/2006

Un estudio que Mercer HR Consulting ha elaborado en colaboración con el Centro Superior de Estudios de Gestión, Análisis y Medición de la Universidad Complutense de Madrid, en el que se ha analizado cómo se alinean los objetivos individuales con la estrategia del negocio, se reconoce el desempeño y se comunica e informa a los empleados, entre otros aspectos, destaca que el 76% de las empresas util... ver másUn estudio que Mercer HR Consulting ha elaborado en colaboración con el Centro Superior de Estudios de Gestión, Análisis y Medición de la Universidad Complutense de Madrid, en el que se ha analizado cómo se alinean los objetivos individuales con la estrategia del negocio, se reconoce el desempeño y se comunica e informa a los empleados, entre otros aspectos, destaca que el 76% de las empresas utiliza la evaluación individual para comprobar la evolución del desempeño y del rendimiento de sus empleados. Sin embargo, sólo un 48% afirma contar actualmente con sistemas que distingan entre evaluación del rendimiento y evaluación del desempeño. Según se desprende de este trabajo, el 79% de las empresas españolas cree que la evaluación individual se emplea para alinear los objetivos del empleado con los de su puesto, área, función, negocio y estrategia. Y el mismo porcentaje, un 79%, vincula los modos y formas de hacer con los logros y metas establecidos a través de la evaluación individual. ver menos

Actualidad Aseguradora

13/12/2004

Pelayo ha seleccionado la suite desarrollada por Cézanne Software para la evaluación, gestión y planificación de su Capital Intelectual. La empresa, que se encuentra en expansión con el fin de extender el negocio al área de Diversos y Vida, ha llevado a cabo la búsqueda de un software de gestión de recursos humanos que responda a unos objetivos muy concretos.

Actualidad Aseguradora

16/06/2003

¿Qué gran grupo asegurador, siguiendo la estela de lo que el año pasado hizo únicamente con sus mandos, va a llevar a cabo una evaluación de toda su plantilla, a través de la formalización de una especie de encuesta a realizar entre el afectado/a y su inmediato superior en la que, entre otras, se hacen preguntas concretas sobre la predisposición a aceptar una movilidad geográfica y/o funcional? Co... ver más¿Qué gran grupo asegurador, siguiendo la estela de lo que el año pasado hizo únicamente con sus mandos, va a llevar a cabo una evaluación de toda su plantilla, a través de la formalización de una especie de encuesta a realizar entre el afectado/a y su inmediato superior en la que, entre otras, se hacen preguntas concretas sobre la predisposición a aceptar una movilidad geográfica y/o funcional? Como consecuencia de la imperiosa necesidad de reducir gastos, ¿Cuánto tiempo tardarán en comenzar a producirse los importantes recortes de plantilla previstos en las primeras reaseguradoras mundiales? ver menos