BDS

20/09/2017

REALE ha dado conocer que es la primera empresa auditada por TÜV Rheinland Ibérica y certificada con el Sello Horarios Racionales. Esta iniciativa fue presentada por ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles en la sede de CEIM, el pasado 9 de mayo, y cuenta con el apoyo, entre otros, de la Comunidad de Madrid...

BDS

18/09/2017

REALE acogió el 14 de septiembre en su sede la celebración de la I Jornada de Hombres Corresponsables, organizada por ARHOE (Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles) y en la que se dio la visión de la corresponsabilidad en la conciliación desde el punto de vista de los políticos, los directivos de empresas y las organizaciones sociales...

Aemes

01/03/2017

El Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales.

Contiene:

- Cuestiones previas: número de empresas y trabajadores en el sector

- Universo objeto de estudio. Tipos de empresa y número de trabajadores

- Edad, sexo y antigüedad de los trabajadores

- Retribu... ver másEl Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales.

Contiene:

- Cuestiones previas: número de empresas y trabajadores en el sector

- Universo objeto de estudio. Tipos de empresa y número de trabajadores

- Edad, sexo y antigüedad de los trabajadores

- Retribuciones

- Tiempo de trabajo

- Contrataciones

- Formación

- Despidos

- Previsión social complementaria

- Conclusiones ver menos

BDS

21/12/2016

QSim ha actualizado sus criterios de supervisión con la incorporación de un nuevo requisito para obtener su certificado de calidad. Esta modificación es consecuencia de `la decisión de la Inspección de trabajo de profundizar en el control del cumplimiento de la normativa del tiempo de trabajo establecida en el Art. 35.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el... ver másQSim ha actualizado sus criterios de supervisión con la incorporación de un nuevo requisito para obtener su certificado de calidad. Esta modificación es consecuencia de `la decisión de la Inspección de trabajo de profundizar en el control del cumplimiento de la normativa del tiempo de trabajo establecida en el Art. 35.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores`. ver menos

BDS

07/11/2016

Programa de la jornada organizada por Gros Monserrat Abogados, bajo el título `Últimos criterios en control de horario y fichaje. Contratación temporal`, para abordar una de las medidas incluidas en el Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre la obligación de las empresas de llevar un registro diario de la jornada de todos sus trabajadores.

BDS

11/10/2016

AEMES expresa su oposición a la obligación de las empresas a llevar un registro diario de la jornada de todos sus trabajadores, una de las medidas incluidas en el Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La patronal deja constancia de la dificultad que supone la imposición de esta medida en el sector de la Mediación.

BDS

26/05/2016

Información sobre la interpretación dada por la Audiencia Nacional, en una reciente sentencia, al tratamiento en el Estatuto de los Trabajadores de las horas extraordinarias. Recomendaciones de AEMES a sus asociados al respecto.

BDS

16/02/2016

Propuestas que CCOO ha presentado, dentro de su plataforma reivindicativa, en la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados que ha tenido lugar el 15 de febrero. La próxima reunión de la Comisión Negociadora está prevista para el 7 de marzo.

BISS | Expansión

21/10/2015 | 19/10/2015

Medidas que tomará el PSOE, sobre pensiones, jornada laboral o la reforma laboral, en el caso de que gane las elecciones.

Aemes

BISS

21/01/2015

El Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales. Este trabajo, referido al año 2013, nos ofrece una perspectiva general de las prácticas más habituales de las empresas a la hora de gestionar los recursos humanos de su empresa.

BDS

20/01/2015

Principales conclusiones que ofrece el Estudio sobre el Empleo en la Mediación, de AEMES, realizado durante los meses de mayo a julio de 2014. Así se indica el número aproximado de empresas y/o trabajadores de la Mediación; la relevancia del Convenio Colectivo en aspectos tales como el sistema de retribuciones. El sector de la Mediación, según las conclusiones del estudio, proyecta una alta estabi... ver másPrincipales conclusiones que ofrece el Estudio sobre el Empleo en la Mediación, de AEMES, realizado durante los meses de mayo a julio de 2014. Así se indica el número aproximado de empresas y/o trabajadores de la Mediación; la relevancia del Convenio Colectivo en aspectos tales como el sistema de retribuciones. El sector de la Mediación, según las conclusiones del estudio, proyecta una alta estabilidad en el empleo, con una mayoría de contratos con carácter indefinido; datos sobre despidos; uso regular de la reducción de jornada; previsión social complementaria. Para llevar a cabo este informe, la patronal realizó más de una veintena de preguntas para evaluar el estado de las relaciones laborales en el sector de la Mediación. ver menos

BDS

17/11/2014

Principales aspectos (jornada laboral, conciliación de vida laboral y familiar) que recoge el II Convenio Colectivo de Liberty Seguros, firmado por la aseguradora y las Secciones Sindicales CC.OO., UGT y USO, y que cuenta con una validez de cuatro años.

Aemes

03/10/2014

El Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales. Se incluyen datos de: número de empresas del sector, número de trabajadores, edad, antigüedad, retribuciones, jornada de trabajo, tipo de contratos, habilidades que se buscan, despidos, previsión social complementaria, premios de jubilación o ... ver másEl Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales. Se incluyen datos de: número de empresas del sector, número de trabajadores, edad, antigüedad, retribuciones, jornada de trabajo, tipo de contratos, habilidades que se buscan, despidos, previsión social complementaria, premios de jubilación o bajas laborales. ver menos

Actualidad Aseguradora

16/09/2013

Ángel Linares hace algunos apuntes sobre productividad y jornada de trabajo.

BDS

05/08/2013

El Consejo de Ministros, de 2 de agosto, ha aprobado un Real Decreto Ley que recoge medidas para mejorar la protección social de los trabajadores a tiempo parcial. Su finalidad es dar cobertura adecuada a todas las personas que realizan una actividad laboral o profesional, y mantener los principios de contributividad, proporcionalidad y equidad que caracteriza el sistema español de Seguridad Socia... ver másEl Consejo de Ministros, de 2 de agosto, ha aprobado un Real Decreto Ley que recoge medidas para mejorar la protección social de los trabajadores a tiempo parcial. Su finalidad es dar cobertura adecuada a todas las personas que realizan una actividad laboral o profesional, y mantener los principios de contributividad, proporcionalidad y equidad que caracteriza el sistema español de Seguridad Social, garantizando la equidad respecto a la situación de los trabajadores a tiempo completo. La nueva regulación plantea normas de proporcionalidad entre el esfuerzo de los trabajadores a tiempo parcial y los que tienen una jornada completa a la hora de poder acceder a una pensión. Asi, el periodo de cotizacion a tiempo parcial computable para acreditar el derecho a una pensión no tendrá que ser de quince años cuando el trabajador tiene cotizaciones por jornadas a tiempo parcial. Asimismo, se garantiza la pensión mínima prevista en los Presupuestos Generales (631,30 euros en el caso de la jubilación a los 65 años). ver menos

BDS

03/07/2013

Noticia sobre el acto de la firma del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados 2013-2015, que tuvo lugar el 2 de julio en la sede de AEMES. Se indica las partes que lo firmaron, tanto por la representación patronal como por la sindical. El acuerdo aumenta en tres meses el año de ultractividad marcado por la reforma laboral y remite al ASAC (y, en su caso, a un arbitraje voluntario) las ... ver másNoticia sobre el acto de la firma del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados 2013-2015, que tuvo lugar el 2 de julio en la sede de AEMES. Se indica las partes que lo firmaron, tanto por la representación patronal como por la sindical. El acuerdo aumenta en tres meses el año de ultractividad marcado por la reforma laboral y remite al ASAC (y, en su caso, a un arbitraje voluntario) las posibles discrepancias. Se alude a lo más relevante del Convenio en cuanto a distribución de la jornada laboral; salarios; capitales del seguro de vida para los trabajadores; periodos de prueba; contratos de prácticas. Finalmente, se ofrece una breve valoración de Comfia-CCOO de este acuerdo. ver menos

BDS

19/06/2013

El pasado 17 de junio se procedió a la firma del Preacuerdo del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros para los años 2013-2015, suscrito por AEMES y por los sindicatos. Se recuerda lo que establece el documento en cuanto a salarios e incrementos; ultraactividad; distribución irregular de la jornada; aumento de capitales en el seguro de vida. Una vez firmado este preacuerdo, las partes se convo... ver másEl pasado 17 de junio se procedió a la firma del Preacuerdo del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros para los años 2013-2015, suscrito por AEMES y por los sindicatos. Se recuerda lo que establece el documento en cuanto a salarios e incrementos; ultraactividad; distribución irregular de la jornada; aumento de capitales en el seguro de vida. Una vez firmado este preacuerdo, las partes se convocan para la firma del Convenio el próximo día 2 de julio, acto que tendrá lugar en la sede de la patronal. ver menos

BDS

28/05/2013

Crónica del acto de la firma del Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo para el periodo 2012-2015, cuya rúbrica oficial tuvo lugar el 27 de mayo en la sede de Unespa. Se da cuenta de los representantes que lo firmaron, tanto por la parte empresarial como por los representantes de los trabajadores. Asimismo, se alude ... ver másCrónica del acto de la firma del Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo para el periodo 2012-2015, cuya rúbrica oficial tuvo lugar el 27 de mayo en la sede de Unespa. Se da cuenta de los representantes que lo firmaron, tanto por la parte empresarial como por los representantes de los trabajadores. Asimismo, se alude a los más destacado de las intervenciones del secretario general de la Federación de Servicios de UGT, José Miguel Villa; del secretario general de COMFIA-CCOO, José María Martínez; de Pedro Pablo Sanz, director gerente AMAT, de Jean-François Berte, presidente de ASECORE, y de Pilar González de Frutos, presidenta de Unespa. Todos ellos expresan su satisfacción porque el documento firmado es ejemplar y satisface los objetivos que se marcaron al comienzo de la negociación. La información ofrece también las principales novedades que presenta el texto del Convenio Colectivo para el sector asegurador, según la patronal Unespa, en el ámbito temporal; entrada en vigor; articulación de la negociación colectiva; teletrabajo; compensación por primas para los empleados de nueva contratación; salarios; distribución irregular de la jornada y adaptaciones derivadas de las recientes reformas normativas. ver menos

BDS

30/04/2013

Unespa y los sindicatos CC.OO y UGT alcanzaron, el 29 de abril, en el Plenario de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros y MATEPSS un preacuerdo sobre los principales contenidos para el nuevo Convenio Colectivo del Sector, con el compromiso de proceder, a partir de los mismos, a la elaboración del texto articulado del nuevo Convenio. Estos términos para el periodo 2012-2015 sola... ver másUnespa y los sindicatos CC.OO y UGT alcanzaron, el 29 de abril, en el Plenario de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros y MATEPSS un preacuerdo sobre los principales contenidos para el nuevo Convenio Colectivo del Sector, con el compromiso de proceder, a partir de los mismos, a la elaboración del texto articulado del nuevo Convenio. Estos términos para el periodo 2012-2015 solamente serán de aplicación cuando se haya suscrito el nuevo Convenio. Los últimos flecos de la negociación, que ambas partes esperan resolver en breve, se refieren a algunos aspectos técnicos de redacción y el establecimiento de los conceptos de dietas y kilometraje. El texto definitivo podría quedar redactado a lo largo del mes de mayo. Se da cuenta de lo que se ha establecido en el preacuerdo en materia de vigencia del convenio, salarios, compensación por primas, jornada laboral y permisos. ver menos

BDS

23/04/2013

Noticia sobre la posición de Comfia-CCOO sobre varios temas pendientes (distribución irregular de jornada, vigencia del convenio y salarios), que se debatieron el pasado 19 de abril en una nueva reunión del Grupo de Trabajo para la negociación del Convenio Colectivo de Seguros. Sus propuestas las deberá fijar la celebración de un plenario de mesa el 29 de abril.