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1
Fuente:
BDS
Fecha:
09/09/2009
Resumen:
Principales datos que se desprenden del Estudio General de Remuneraciones 2009 elaborado por Watson Wyatt. Sitúa a nuestro país entre los cinco países europeos que mayor diferencia ha registrado en sus estimaciones, rompiendo la tendencia iniciada hace unos años de estar por encima del promedio europeo. El informe, en el que han participado 370 compañías representativas de todos los sectores y tam... ver másPrincipales datos que se desprenden del Estudio General de Remuneraciones 2009 elaborado por Watson Wyatt. Sitúa a nuestro país entre los cinco países europeos que mayor diferencia ha registrado en sus estimaciones, rompiendo la tendencia iniciada hace unos años de estar por encima del promedio europeo. El informe, en el que han participado 370 compañías representativas de todos los sectores y tamaños (un tercio de ellas integradas en el Ibex 35), explica que a pesar del mal comportamiento económico y teniendo en cuenta el IPC, no se ha perdido poder adquisitivo. El trabajo constata que el impacto de la crisis económica en España ha obligado a las empresas españolas a corregir a la baja sus previsiones de incremento en casi dos puntos. La noticia da a conocer las previsiones para 2010. También se indica que, por categorías profesionales, no se observan grandes diferencias entre ellas, excepto en el caso de los cargos directivos cuyos salarios están en el punto de mira. Respecto a la remuneración en especies para directivos, continúan siendo los coches de empresas, la formación y los teléfonos móviles los más otorgados; además, los seguros se extienden como parte de los beneficios sociales en España. Asimismo, se apuntan las nuevas tendencias en cuanto a retribuciones, en donde, por ejemplo, las stock options se están eliminando en Estados Unidos para dar entrada a otras variables. ver menos
2
Fuente:
BDS
Fecha:
03/04/2009
Resumen:
El banco francés BNP Paribas es objeto de polémicas tras conocerse que ha realizado una provisión de 28,6 millones de euros con cargo al ejercicio 2008 para hacer frente a los compromisos de las jubilaciones de cinco de sus directivos, entre ellos su presidente, Michel Pérebeau, y el director general, Baudouin Prot. La polémica también se centra en que, tras diversas presiones políticas, los dirig... ver másEl banco francés BNP Paribas es objeto de polémicas tras conocerse que ha realizado una provisión de 28,6 millones de euros con cargo al ejercicio 2008 para hacer frente a los compromisos de las jubilaciones de cinco de sus directivos, entre ellos su presidente, Michel Pérebeau, y el director general, Baudouin Prot. La polémica también se centra en que, tras diversas presiones políticas, los dirigentes del banco renunciaron a sus bonus y stock-options del año pasado; sin embargo, sus jubilaciones y remuneraciones no se vieron limitadas. ver menos
3
Autor corporativo:
Watson Wyatt
Fecha:
04-09-2008
Resumen:
Analiza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2008.
Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2005 a 2009, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, présta... ver másAnaliza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2008.
Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2005 a 2009, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, préstamos a bajo interés o gastos de representación.
También, incluye porcentaje de empleados/directivos que tienen plan de jubilación, seguro de vida, seguro de invalidez o seguro médico como beneficios sociales. ver menos
Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2005 a 2009, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, présta... ver másAnaliza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2008.
Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2005 a 2009, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, préstamos a bajo interés o gastos de representación.
También, incluye porcentaje de empleados/directivos que tienen plan de jubilación, seguro de vida, seguro de invalidez o seguro médico como beneficios sociales. ver menos
4
Fuente:
BDS
Fecha:
12/02/2008
Resumen:
HCC Insurance Holdings ha llegado a un acuerdo con los promotores de una demanda colectiva contra la compañía con relación a sus prácticas de gratificaciones mediante opciones sobre acciones (`stock option`). La aseguradora estadounidense, que ya había alcanzado en enero un acuerdo con sus accionistas, señala que este acuerdo, que incluye la no admisión de responsabilidad o maldad por parte de HCC... ver másHCC Insurance Holdings ha llegado a un acuerdo con los promotores de una demanda colectiva contra la compañía con relación a sus prácticas de gratificaciones mediante opciones sobre acciones (`stock option`). La aseguradora estadounidense, que ya había alcanzado en enero un acuerdo con sus accionistas, señala que este acuerdo, que incluye la no admisión de responsabilidad o maldad por parte de HCC, contempla el pago de 10 millones de dólares (6,89 millones de euros). Este dinero será abonado por las aseguradoras con las que el grupo estadounidense tenía suscritas pólizas de responsabilidad de consejeros y directivos, e irá destinado a un fondo de compensación. ver menos
5
Autor corporativo:
Watson Wyatt
Fecha:
27-09-2007
Resumen:
Analiza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2007. Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2004 a 2008, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, préstamos... ver másAnaliza la tendencia en las retribuciones empresariales durante 2007. Contiene gráficos de incremento salarial en España vs. Zona Euro desde 2004 a 2008, incremento en España por cargo o tipo de trabajador, cifras de empresas que tienen bonos por desempeño, stock options u otra remuneración en especie, como coche de empresa, formación, teléfono móvil, cheques médicos, tickes para comida, préstamos a bajo interés o gastos de representación. También, incluye porcentaje de empleados/directivos que tienen plan de jubilación, seguro de vida, seguro de invalidez o seguro médico como beneficios sociales. ver menos
6
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
26/07/2006
Resumen:
Un estudio elaborado por Mercer Human Resource Consulting señala que, en los tres últimos años, se ha producido un considerable descenso en el número de empresas europeas que utiliza opciones sobre acciones como medio de retribución de sus directivos, en tanto se ha registrado un incremento en la utilización de otros incentivos a largo plazo. Sin embargo, en países como Reino Unido e Irlanda, el u... ver másUn estudio elaborado por Mercer Human Resource Consulting señala que, en los tres últimos años, se ha producido un considerable descenso en el número de empresas europeas que utiliza opciones sobre acciones como medio de retribución de sus directivos, en tanto se ha registrado un incremento en la utilización de otros incentivos a largo plazo. Sin embargo, en países como Reino Unido e Irlanda, el uso de acciones ligadas al rendimiento por parte de las empresas ha aumentado desde el 70% de hace tres años al 84% de 2006. La noticia da a conocer algunas razones o factores para esta disminución, como que, cada vez más, las empresas buscan indicadores internos para ver la evolución de la compañía más que factores externos como la evolución de la acción. Por este motivo, se han incrementado los sistemas ligados al rendimiento y los sistemas mixtos (acciones/efectivo) ver menos
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