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Ámbito: España
Sala: Segunda
Sección: 1
Fecha: 21/12/2018
Procedimiento: Sentencia
Recurso: 2486/2017
Resolución: 694/2018
Resumen: Requisitos para que se dé el delito de acoso laboral (mobbing), tipificado en el Art. 173.1 del Código Penal.
2
Ámbito: España
Sala: Primera
Sección: 1
Fecha: 05/02/2013
Procedimiento: Recurso de casación
Recurso: 1255/2011
Resolución: 62/2013
Resumen: Responsabilidad por daños en el derecho al honor de unas declaraciones en el ejercicio del derecho a la defensa en un juicio.
3
Ámbito: España
Sala: Primera
Sección: 1
Fecha: 01/06/2011
Procedimiento: Recurso de casación
Recurso: 291/2008
Resolución: 350/2011
Resumen: Protección del derecho al honor de un juez que había sido denunciado al CGPJ por acoso laboral y acoso sexual. Las diligencias informativas se habían archivado. La denunciante envió una nota a la prensa informando de la conducta del juez de 1ª instancia y ello antes de que se produjera el archivo de las diligencias informativas. DERECHO AL HONOR Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Las noticias de la prensa l... ver másProtección del derecho al honor de un juez que había sido denunciado al CGPJ por acoso laboral y acoso sexual. Las diligencias informativas se habían archivado. La denunciante envió una nota a la prensa informando de la conducta del juez de 1ª instancia y ello antes de que se produjera el archivo de las diligencias informativas. DERECHO AL HONOR Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Las noticias de la prensa local informaban de su condena por falta leve antes de la decisión de archivo, lo que resultó ser falso. ver menos
4
Ámbito: España
Sala: Tercera
Sección: 4
Fecha: 15/03/2011
Procedimiento: Recurso de casación
Recurso: 3887/2009
Resolución: --
Resumen: Por Resolución del Subsecretario de Defensa se declaró la inutilidad permanente para el servicio, ajena a acto de servicio, por insuficiencia de condiciones psicofísicas, y el consiguiente pase a retiro de un guardia civil.
Por Sentencia de 5 de septiembre de 2005 se anuló parcialmente la anterior Resolución, declarando que la patología sufrida por el recurrente tenía relación de causa-efecto c... ver másPor Resolución del Subsecretario de Defensa se declaró la inutilidad permanente para el servicio, ajena a acto de servicio, por insuficiencia de condiciones psicofísicas, y el consiguiente pase a retiro de un guardia civil.
Por Sentencia de 5 de septiembre de 2005 se anuló parcialmente la anterior Resolución, declarando que la patología sufrida por el recurrente tenía relación de causa-efecto con el servicio (acoso laboral). Como consecuencia de lo anterior se reconoció al interesado el derecho a percibir una pensión extraordinaria, exigiendo además indemnización de 200.000 euros, en concepto de responsabilidad patrimonial.
Compatibilidad de pensión extraordinaria con indemnización por causa de la responsabilidad patrimonial. Enriquecimiento injusto. ver menos
Por Sentencia de 5 de septiembre de 2005 se anuló parcialmente la anterior Resolución, declarando que la patología sufrida por el recurrente tenía relación de causa-efecto c... ver másPor Resolución del Subsecretario de Defensa se declaró la inutilidad permanente para el servicio, ajena a acto de servicio, por insuficiencia de condiciones psicofísicas, y el consiguiente pase a retiro de un guardia civil.
Por Sentencia de 5 de septiembre de 2005 se anuló parcialmente la anterior Resolución, declarando que la patología sufrida por el recurrente tenía relación de causa-efecto con el servicio (acoso laboral). Como consecuencia de lo anterior se reconoció al interesado el derecho a percibir una pensión extraordinaria, exigiendo además indemnización de 200.000 euros, en concepto de responsabilidad patrimonial.
Compatibilidad de pensión extraordinaria con indemnización por causa de la responsabilidad patrimonial. Enriquecimiento injusto. ver menos
5
Ámbito: España
Sala: Tercera
Sección: 6
Fecha: 23/03/2010
Procedimiento: Recurso de casación
Recurso: 6536/2005
Resolución: --
Resumen: Responsabilidad patrimonial derivada de acoso moral en el trabajo.
6
Ámbito: España
Sala: Primera
Sección: 1
Fecha: 16/02/2010
Procedimiento: Recurso de casación
Recurso: 124/2007
Resolución: 70/2010
Resumen: El actor es trabajador de empresa mercantil al que estaba subordinado el Sr. Vidal, el cual en un momento determinado estima que se le estaba sometiendo a una situación de acoso laboral por parte de su superior - actor del presente procedimiento- presentando por ello denuncia ante la dirección de la empresa y ante los Delegados de Prevención de U.G.T., demandados en estos autos, que enviaron un do... ver másEl actor es trabajador de empresa mercantil al que estaba subordinado el Sr. Vidal, el cual en un momento determinado estima que se le estaba sometiendo a una situación de acoso laboral por parte de su superior - actor del presente procedimiento- presentando por ello denuncia ante la dirección de la empresa y ante los Delegados de Prevención de U.G.T., demandados en estos autos, que enviaron un documento al Comité de Salud de la empresa y a la Dirección de Recursos Humanos, dando cuenta de la denuncia presentada al objeto de adoptar las medidas oportunas al respecto, procediendo la dirección de la empresa a una reestructuración del departamento, a fin de solventar el problema existente que resultaba público entre los trabajadores. ver menos
7
Ámbito: España
Sala: De lo Social
Sección:
Fecha: 22/10/2009
Recurso: 3298/2009
Resolución: 4506/2009
Resumen: Acoso laboral psicológico. Caracteres. Rescisión de contrato de trabajo indemnizada con causa en el acoso empresarial. Compatibilidad con indemnización adicional. Daño moral: necesidad de probar las bases sobre las que asienta la indemnización.
8
Ámbito: España
Sala: De lo Contencioso
Sección: 5
Fecha: 11/10/2006
Procedimiento: Recurso contenciosoadministrativo
Recurso: 105/2005
Resolución: --
Resumen: Se estima parcialmente la demanda, condenando a la Administración a indemnizar en 10.000 euros al recurrente, funcionario en la Delegación del Gobierno en Andalucía, por vulneración de su derecho fundamental a la integridad moral. Deber de la Administración de motivar la falta de ocupación efectiva.
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