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1
Ámbito: España
Sala:
Sección: 11
Fecha: 09/05/2014
Procedimiento: Recurso de apelación
Recurso: 481/2013
Resolución: 181/2014
Resumen: Negligencia de abogado por desconocer el contenido del convenio laboral que exigía dar audiencia a los trabajadores antes de acordar los despidos disciplinarios
2
Ámbito: España
Sala: Primera
Sección: 1
Fecha: 05/02/2013
Procedimiento: Recurso de casación
Recurso: 1255/2011
Resolución: 62/2013
Resumen: Responsabilidad por daños en el derecho al honor de unas declaraciones en el ejercicio del derecho a la defensa en un juicio.
3
Ámbito: España
Sala: Tercera
Sección: 4
Fecha: 27/12/2011
Procedimiento: Recurso de casación
Recurso: 6681/2009
Resolución: --
Resumen: Responsabilidad patrimonial. Orden Foral 96/2.008, de veintiocho de marzo, de la Consejería de Innovación, Empresa y Empleo.
4
Ámbito: España
Sala: Tercera
Sección: 4
Fecha: 27/12/2011
Procedimiento: Recurso de casación
Recurso: 2154/2010
Resolución: --
Resumen: Responsabilidad patrimonial. Orden Foral 96/2.008, de veintiocho de marzo, de la Consejería de Innovación, Empresa y Empleo.
5
Ámbito: España
Sala: Cuarta
Sección: 1
Fecha: 12/02/2010
Recurso: 113/2009
Resolución: --
Resumen: Previsión social de trabajadores del Banco Popular. Trabajador excedentes despedido antes de su efectiva reincorporación que solicitó incorporarse al plan de pensiones. Falta de contradicción.
6
Ámbito: España
Sala: Segunda
Sección:
Fecha: 22/09/2008
Procedimiento: Recurso de amparo
Recurso: 1571/2005
Resolución: 108/2008
Resumen: Recurso de amparo contra la Sentencia de 31 de enero de 2005 de la Sección Tercera de la Audiencia Provincial de Zaragoza, que desestimó el recurso de apelación núm. 364-2004 interpuesto contra la Sentencia de 5 de julio de 2004 del Juzgado de lo Penal núm. 7, dictada en el procedimiento abreviado núm. 74-2004 seguido contra el recurrente por delitos de calumnia e injurias.
7
Ámbito: España
Sala: Primera
Sección:
Fecha: 19/06/2006
Procedimiento: Recurso de amparo
Recurso: 6351/2002
Resolución: 181/2006
Resumen: Sentencia en la que se dirime la legitimidad de la sanción impuesta a una trabajadora así como de las críticas vertidas mediante escrito a la dirección de la empresa por parte de la trabajadora
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