Registros encontrados: 14 Total Páginas: 1
1
Fuente:
BDS
Fecha:
18/01/2017
Resumen:
El 12 de enero se celebraron elecciones en Aide Asistencia para la renovación del Comité de Empresa, en el cual CCOO logró diez delegados, por tres de CGT.
2
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
16/12/2013
Resumen:
Acuerdo alcanzado entre Grupo Catalana Occidente, CC.OO. y la CGT.
3
Fuente:
BDS
Fecha:
30/04/2013
Resumen:
Datos de la inscripción para asistir a la quinta edición del Campus de Fútbol Allianz Junior, que se celebra en Múnich entre el 7 y el 12 de agosto, con la presencia de niños procedentes de 25 países. Cuatro jóvenes españoles de entre 14 y 16 años tendrán la oportunidad de asistir. El Campus de Fútbol Allianz se organizó por primera vez en 2009 y desde entonces han participado dos centenares de jó... ver másDatos de la inscripción para asistir a la quinta edición del Campus de Fútbol Allianz Junior, que se celebra en Múnich entre el 7 y el 12 de agosto, con la presencia de niños procedentes de 25 países. Cuatro jóvenes españoles de entre 14 y 16 años tendrán la oportunidad de asistir. El Campus de Fútbol Allianz se organizó por primera vez en 2009 y desde entonces han participado dos centenares de jóvenes. Por otra parte, se informa de los resultados de las elecciones sindicales celebradas durante la semana del 22 al 25 de abril en Allianz Seguros, en las que se eligieron un total de 93 delegados y delegadas sindicales para los próximos cuatro años. ver menos
4
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
29/11/2010
Resumen:
Artículo que nos muestra algunos de los aspectos del proceso de modernización en el que se encuentra inmerso CESCE, y dentro del cual acaban de aprobar el Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades. Por otro lado reseña nuevos productos lanzados y acuerdos alcanzados con BMCE Bank International.
5
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
21/09/2009
Resumen:
Se incluyen en este artículo diversas informaciones sobre Caser, por un lado se señala el objetivo del acuerdo alcanzado entre Caser Y FEDETT como consecuencia de los requisitos de la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de la Empresas de Trabajo Temporal.
Por otro lado se informa de las características de la adjudicación de la póliza de seguro de RC Profesional de los miembros del Colegio de... ver másSe incluyen en este artículo diversas informaciones sobre Caser, por un lado se señala el objetivo del acuerdo alcanzado entre Caser Y FEDETT como consecuencia de los requisitos de la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de la Empresas de Trabajo Temporal.
Por otro lado se informa de las características de la adjudicación de la póliza de seguro de RC Profesional de los miembros del Colegio de Abogados de Málaga.
También se menciona algunas de la conclusiones del "Observatorio CASER Pensiones" sobre opiniones de hombre y mujeres sobre la previsión social.
Y por último trata la firma con diversas secciones sindicales sobre el acoso sexual en el trabajo y el acuerdo de colaboración con una entidad para la valoración de los bienes siniestrados en daños eléctricos, incendios, robos o atracos de los clientes de la aseguradora. ver menos
Por otro lado se informa de las características de la adjudicación de la póliza de seguro de RC Profesional de los miembros del Colegio de... ver másSe incluyen en este artículo diversas informaciones sobre Caser, por un lado se señala el objetivo del acuerdo alcanzado entre Caser Y FEDETT como consecuencia de los requisitos de la Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de la Empresas de Trabajo Temporal.
Por otro lado se informa de las características de la adjudicación de la póliza de seguro de RC Profesional de los miembros del Colegio de Abogados de Málaga.
También se menciona algunas de la conclusiones del "Observatorio CASER Pensiones" sobre opiniones de hombre y mujeres sobre la previsión social.
Y por último trata la firma con diversas secciones sindicales sobre el acoso sexual en el trabajo y el acuerdo de colaboración con una entidad para la valoración de los bienes siniestrados en daños eléctricos, incendios, robos o atracos de los clientes de la aseguradora. ver menos
6
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
12-03-2007
Resumen:
COMFIA CC.OO., UGT y CGT han alcanzado un doble acuerdo con la Dirección de Allianz por el que se garantizan las condiciones de la plantilla perteneciente a la unidad organizativa de sistemas en su subrogación a una nueva AIE denominada Allianz Ibérica Service Centre (AISC), así como el marco de referencia laboral aplicable para las personas que de futuro se incorporen a la misma.
7
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
25/04/2005
Resumen:
Comfia-CC.OO. ha renovado su mayoría en las elecciones en Allianz y entidades del grupo Axa. Se indican algunos de los resultados obtenidos.
8
Fuente:
BDS América Latina
Fecha:
08/01/2001
Resumen:
Los tribunales argentinos han paralizado la aplicación del decreto presidencial que desregula el mercado de seguros de Salud. Ello tendrá vigencia hasta que la justicia emita un fallo definitivo sobre la inconstitucionalidad del decreto, reclamada por la Confederación General del Trabajo (CGT). El proceso de desregulación fue uno de los acuerdos del Gobierno con el Fondo Monetario Internacional p... ver másLos tribunales argentinos han paralizado la aplicación del decreto presidencial que desregula el mercado de seguros de Salud. Ello tendrá vigencia hasta que la justicia emita un fallo definitivo sobre la inconstitucionalidad del decreto, reclamada por la Confederación General del Trabajo (CGT). El proceso de desregulación fue uno de los acuerdos del Gobierno con el Fondo Monetario Internacional para poder acceder a una importante línea de ayuda económica. ver menos
9
Fuente:
BDS
Fecha:
31-03-1998
Resumen:
Izquierda Unida planteará al Gobierno, a petición de los representantes sindicales de CGT, una serie de preguntas sobre los motivos de la DGS para disolver el plan de pensiones de la compañía eléctrica Iberdrola, el modo en que se repartirán los 27.000 millones de pesetas de superávit y por la posibilidad de que una aseguradora del BBV, entidad con posición dominante en el Consejo de Administració... ver másIzquierda Unida planteará al Gobierno, a petición de los representantes sindicales de CGT, una serie de preguntas sobre los motivos de la DGS para disolver el plan de pensiones de la compañía eléctrica Iberdrola, el modo en que se repartirán los 27.000 millones de pesetas de superávit y por la posibilidad de que una aseguradora del BBV, entidad con posición dominante en el Consejo de Administración de Iberdrola, pudiese resultar beneficiada por el trasvase de los fondos a un plan creado por esta. ver menos
10
Fuente:
Expansión | BISS
Fecha:
03-03-1998
Resumen:
La ley señala que una empresa no puede tener más de un sistema de previsión para cubrir sus compromisos por pensiones. Sin embargo la compañía eléctrica Iberdrola cuenta con un plan de pensiones de los empleados de la antigua Hidrola, y la mutualidad Juan Urrutia, donde permanecen los trabajadores de la antigua Iberduero. El pasado 16 de enero, terminó el ultimátum lanzado por la DGS para que la c... ver másLa ley señala que una empresa no puede tener más de un sistema de previsión para cubrir sus compromisos por pensiones. Sin embargo la compañía eléctrica Iberdrola cuenta con un plan de pensiones de los empleados de la antigua Hidrola, y la mutualidad Juan Urrutia, donde permanecen los trabajadores de la antigua Iberduero. El pasado 16 de enero, terminó el ultimátum lanzado por la DGS para que la comisión tomara las medidas necesarias para legalizar la situación de las pensiones de Iberdrola. Tras vencer el ultimátum, Iñigo de Oriol, presidente de Iberdrola, se reunió por separado con los representantes de las dos partes enfrentadas, CCOO y SIE por un lado y CGT y Pla por el otro. Se reanudaron las negociaciones pero finalmente no se ha llegado a ningún acuerdo. ver menos
11
Fuente:
Expansión | BISS
Fecha:
06-02-1998
Resumen:
Iberdrola, procedente de la fusión de Hidrola e Iberduero, tiene un plan de pensiones para los empleados de la antigua Hidrola y una mutualidad para los de Iberduero. Esta situación es contraria a la ley, que prohíbe que en una empresa existan distintos sistemas de previsión social. La comisión de control del fondo de pensiones de la empresa está dividida en dos partes enfrentadas y ninguna logra ... ver másIberdrola, procedente de la fusión de Hidrola e Iberduero, tiene un plan de pensiones para los empleados de la antigua Hidrola y una mutualidad para los de Iberduero. Esta situación es contraria a la ley, que prohíbe que en una empresa existan distintos sistemas de previsión social. La comisión de control del fondo de pensiones de la empresa está dividida en dos partes enfrentadas y ninguna logra el 75% de los votos necesarios para aprobar los cambios requeridos por la ley. Los componentes de ambas partes, que se reunirán hoy con la DGS, deberán llegar a un acuerdo puesto que en caso de no haberlo la Dirección General de Seguros estaría autorizada legalmente a liquidar el plan de pensiones de la compañía o a destituir a los miembros de la comisión de control. ver menos
12
Fuente:
Expansión | BISS
Fecha:
24-01-1998
Resumen:
Pilar González de Frutos, directora general de la DGS, se muestra reticente a que su departamento se encargue del desbloqueo del plan de pensiones de Iberdrola. La directora opina que el encontrar una solución corresponde a las dos partes en conflicto, formadas por un lado por la directiva de Iberdrola y los sindicatos CCOO y SIE, y por el otro por los sindicatos CGT y PLA.
13
Fuente:
Expansión | BISS
Fecha:
17-01-1998
Resumen:
Iberdrola ha agotado el plazo otorgado por la Dirección General de Seguros para unificar su plan de pensiones y su mutualidad en un solo sistema de prevision social, por lo que la DGS deberá intervenir directamente en el desbloqueo del plan de pensiones de la compañía eléctrica.
14
Fuente:
Expansión | BISS
Fecha:
05-01-1998
Resumen:
Iberdrola firmó un convenio en 1996 con los sindicatos UGT, CCOO, Confederación de Cuadros y USO en el cual se contemplaba la unificación del plan de pensiones y la mutualidad de la entidad, ya que es ilegal que una empresa tenga más de un sistema de previsión social. El convenio fue aprobado por el 99% de los empleados de la empresa, pero los cambios en el sistema de prestaciones que suponía el c... ver másIberdrola firmó un convenio en 1996 con los sindicatos UGT, CCOO, Confederación de Cuadros y USO en el cual se contemplaba la unificación del plan de pensiones y la mutualidad de la entidad, ya que es ilegal que una empresa tenga más de un sistema de previsión social. El convenio fue aprobado por el 99% de los empleados de la empresa, pero los cambios en el sistema de prestaciones que suponía el convenio requería el 100%; el 1% que se opuso tiene el sueldo congelado desde entonces, al no aprobar los incrementos salariales fijados. Los opositores afirman que la unificación supondría una disminución de 28.000 millones de pesetas en las aportaciones de la empresa al plan de pensiones. La DGS ha dado un ultimátum al plan de pensiones de la compañía eléctrica para que ponga término al bloqueo de la comisión de control de su plan de pensiones. El plan de pensiones de Iberdrola, entidad producto de la fusión de Iberduero e Hidrola, tendrá cerca de 11.000 partícipes, de los cuales 6.000 proceden de la antigua Iberduero, que se encontraban hasta el momento integrados en la entidad de previsión social Juan Urrutia, y otros 5.500 son empleados de la antigua Hidrola. ver menos
Página: 1/1
