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27/07/2022

Reseña del informe `Oferta y Demanda de Empleo en España`de Infoempleo y Grupo Adecco.

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29/05/2018

Análisis de Infoempleo y Grupo Adecco, que han estudiado más de 300.000 ofertas de empleo publicadas en nuestro país, sobre la importancia de la experiencia laboral en las ofertas de empleo de las aseguradoras.

BDS

16/09/2016

Conclusiones relevantes que se extraen de un informe publicado por Adecco e Infoempleo sobre evolución que sigue la retribución en especie o retribución flexible entre las empresas españolas. En este sentido, se recoge una clasificación con el tipo de retribución en especie más ofrecida / valorada por las organizaciones (tickets restaurante o comedor de empresa, dietas y desplazamientos, seguro mé... ver másConclusiones relevantes que se extraen de un informe publicado por Adecco e Infoempleo sobre evolución que sigue la retribución en especie o retribución flexible entre las empresas españolas. En este sentido, se recoge una clasificación con el tipo de retribución en especie más ofrecida / valorada por las organizaciones (tickets restaurante o comedor de empresa, dietas y desplazamientos, seguro médico privado, cesta de navidad, formación externa, ticket de transporte público, ticket guardería/guardería de empresa, coche de empresa, plan de pensiones, acciones/participaciones)con especial incidencia en el seguro médico privado o planes de pensiones. Además, se alude a la valoración que los propios empleados hacen de la retribución en especie. ver menos

Actualidad Aseguradora | Actualidad Aseguradora Mediación

23/02/2015

Artículo que reseña el estudio realizado sobre las tendencias a la hora de buscar empleo y seleccionar talentos para las empresas.

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11/02/2015

Principales conclusiones de la tercera edición del Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, que trata de analizar el impacto que las redes sociales están teniendo como canal de comunicación entre empresas y candidatos que buscan empleo.

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28/12/2012

Datos más relevantes que ofrece el III Informe sobre Empleabilidad e Idiomas, elaborado por Adecco e Infoempleo, en el que se destaca que el inglés es el requisito imprescindible en más del 86% de las ofertas de empleo cualificado, experimentando un crecimiento de más de 14 puntos porcentuales desde 2011. Muy de lejos, le siguen en importancia el francés (requerido en un 9,07% de las ofertas de em... ver másDatos más relevantes que ofrece el III Informe sobre Empleabilidad e Idiomas, elaborado por Adecco e Infoempleo, en el que se destaca que el inglés es el requisito imprescindible en más del 86% de las ofertas de empleo cualificado, experimentando un crecimiento de más de 14 puntos porcentuales desde 2011. Muy de lejos, le siguen en importancia el francés (requerido en un 9,07% de las ofertas de empleo cualificado) y el alemán (solicitado en un 4,96%). Esta constante en la totalidad de las ofertas es muy evidente en las realizadas por sectores como Energía, Industria y Enseñanza, mientras que el Seguro apenas exige el dominio de otra lengua en un 20,33% de sus ofertas de trabajo. Pero en casi un 84% de ellas el idioma preferido es el inglés. Cabe destacar al respecto que el asegurador es el sector que más valora el alemán (el idioma preferido en el l0,69% de sus ofertas). ver menos

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11/10/2009

Resumen del desayuno de trabajo organizado por Infoempleo y Randstad sobre políticas de gestión de personas.
Se plantearon estrategias, se habló de motivación, innovación, compromiso, creatividad, se resaltó la importancia de tener a la plantilla del lado de la empresa, para lo cual ponen sobre la mesa distintas formas de infundir seguridad o iniciativas para aumentar la motivación. Se planteó ... ver másResumen del desayuno de trabajo organizado por Infoempleo y Randstad sobre políticas de gestión de personas.
Se plantearon estrategias, se habló de motivación, innovación, compromiso, creatividad, se resaltó la importancia de tener a la plantilla del lado de la empresa, para lo cual ponen sobre la mesa distintas formas de infundir seguridad o iniciativas para aumentar la motivación. Se planteó también la importancia de la mediación, y de medidas ante un mercado más complicado por la situación económica actual.
Intervinieron Ramón del Caz, director de RR.HH. de AXA; Mar Garre, directora depersonas y comunicación interna de Línea Directa; Jesús Golderos, responsable de RR.HH de Adeslas; Coral González, directora de Recursos Humanos de Sanitas; Enrique de Martín, subdirector general de Recursos Humanos de Groupama Seguros; Arantxa Sasiambarrena, directora general de Infoempleo.com; José Manuel Sauco, director comercial del portal Infoempleo.com; Ana Palacios, directora de HR Solutions de Ranstad; y Marta Ferreiro, Key Account Manager de Banca y Seguros de Randstad. ver menos