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1
Fuente:
BDS
Fecha:
06/08/2009
Resumen:
Datos sobre las aseguradoras y corredurías de seguros que figuran en el último ranking de las mejores empresas para trabajar en España, realizado por la revista Actualidad Económica (en su número de 24 de julio al 3 de septiembre). En dicha clasificación, que forman 147 empresas y que encabezan, Kirmbely-Clark, Telefónica y Banesto, Mapfre figura en el puesto 12, siendo la aseguradora que alcanza ... ver másDatos sobre las aseguradoras y corredurías de seguros que figuran en el último ranking de las mejores empresas para trabajar en España, realizado por la revista Actualidad Económica (en su número de 24 de julio al 3 de septiembre). En dicha clasificación, que forman 147 empresas y que encabezan, Kirmbely-Clark, Telefónica y Banesto, Mapfre figura en el puesto 12, siendo la aseguradora que alcanza el puesto más alto entre las entidades del sector. Entre las veinte primeras también aparecen Sanitas (14) y Groupama (17). También se incluye en esas veinte primeras Marsh (18), única correduría del ranking total junto con Aon Gil y Carvajal (74). Se incluye un cuadro alusivo con las aseguradoras, corredurías y consultoras que aparecen en el ranking y los puntos alcanzados en dicha clasificación. ver menos
2
Fuente:
BDS
Fecha:
13/09/2007
Resumen:
Mercer Human Resource Consulting ha pasado a denominarse únicamente Mercer, cambio con el que la firma simplifica su nombre como reflejo de toda la gama de servicios que ofrece (consultoría, outsourcing e inversiones). Ademas, su color corporativo también cambia y pasa del verde al azul, con el fin de adecuarse a las demás empresas del grupo MMC, como Marsh o Guy Carpenter.
3
Fuente:
BDS
Fecha:
19/07/2007
Resumen:
Mercer HR Consulting ha nombrado a Carmen Burgos directora de Previsión Social de la oficina de Madrid, quien en la actualidad es también responsable del área de Fusiones y Adquisiciones de la consultora. Se ofrece un breve perfil profesional de la elegida.
4
Fuente:
BDS
Fecha:
10/07/2007
Resumen:
Mercer Human Resource ha nombrado a Juan Francisco Arza director de Consultoría de Desarrollo de Recursos Humanos, dentro de su línea de negocio de Capital Humano. Se da a conocer cuál será su función con el nuevo cargo y se ofrecen unas breves notas de su trayectoria profesional.
5
Fuente:
BDS
Fecha:
05/06/2007
Resumen:
La `Guía Mundial de Beneficios y Empleo`, realizada por Mercer Human Resource Consulting, pone de relieve que los empleados españoles disfrutan de más días de vacaciones que la media europea (36 días al año). Los trabajadores de Finlandia son los que se benefician de mayor días libres (44 días de vacaciones), mientras que los de Francia y Lituania tienen 40 días. En el lado contrario están Reino U... ver másLa `Guía Mundial de Beneficios y Empleo`, realizada por Mercer Human Resource Consulting, pone de relieve que los empleados españoles disfrutan de más días de vacaciones que la media europea (36 días al año). Los trabajadores de Finlandia son los que se benefician de mayor días libres (44 días de vacaciones), mientras que los de Francia y Lituania tienen 40 días. En el lado contrario están Reino Unido Países Bajos y Rumanía, que sólo conceden 28 días de vacaciones al año. La media de vacaciones (mínimo legal + fiestas) es de 34 días en la Unión Europea. ver menos
6
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
30-04-2007
Resumen:
Reseña del estudio elaborado con la colaboración de más de 380 empresas europeas. En el caso de España, donde el estrés no figura en los partes de baja, un tercio de las compañías estima que el estrés provoca más del 10% de las bajas. Para ayudar a reducir el riesgo de que los empleados se ausenten por problemas de salud, casi la mitad (49%) de las empresas europeas reconoce que fomenta iniciativa... ver másReseña del estudio elaborado con la colaboración de más de 380 empresas europeas. En el caso de España, donde el estrés no figura en los partes de baja, un tercio de las compañías estima que el estrés provoca más del 10% de las bajas. Para ayudar a reducir el riesgo de que los empleados se ausenten por problemas de salud, casi la mitad (49%) de las empresas europeas reconoce que fomenta iniciativas y beneficios relacionados con la salud en sus organizaciones. Las exploraciones médicas son la iniciativa más popular en Europa, con un 60% de las organizaciones ofreciendo acceso a este servicio. En España, este porcentaje es, incluso, mayor, pues el 81,5% de las encuestadas facilita a los empleados la posibilidad de someterse a chequeos médicos. Otras iniciativas y beneficios que ofrecen las organizaciones españolas son programas para dejar de fumar (55,6%) y jornadas laborales flexibles (53,7%).
Las empresas reconocen igualmente, según el informe, que las frecuentes ausencias de corta duración de los empleados, y no las de larga duración, son la principal causa de pérdida de tiempo. La muestra desvela que casi la mitad de las empresas españolas tiene en cuenta los registros de absentismo en la evaluación de los empleados. ver menos
Las empresas reconocen igualmente, según el informe, que las frecuentes ausencias de corta duración de los empleados, y no las de larga duración, son la principal causa de pérdida de tiempo. La muestra desvela que casi la mitad de las empresas españolas tiene en cuenta los registros de absentismo en la evaluación de los empleados. ver menos
7
Fuente:
BDS
Fecha:
24/04/2007
Resumen:
Aspectos más relevantes del `Estudio Global de Remuneraciones 2007`, elaborado por Mercer HR Consulting, en el que se revelan las diferencias en cuanto al porcentaje de retribución sobre el sueldo de los directivos españoles en comparación con los de directivos de otros países. La firma ha analizado el sueldo fijo y el variable a corto plazo para medio centenar de puestos en 50 países, con la part... ver másAspectos más relevantes del `Estudio Global de Remuneraciones 2007`, elaborado por Mercer HR Consulting, en el que se revelan las diferencias en cuanto al porcentaje de retribución sobre el sueldo de los directivos españoles en comparación con los de directivos de otros países. La firma ha analizado el sueldo fijo y el variable a corto plazo para medio centenar de puestos en 50 países, con la participación de más de 2.300 organizaciones. Se indican las principales conclusiones, destacando que los directivos de Finanzas, Marketing y Recursos Humanos de Estados Unidos son los que perciben la mayor retribución dineraria en todo el mundo. Mientras los directivos de países como Estados Unidos, Reino Unido, Alemania o Canadá perciben una importante parte de su sueldo, entre el 20% y el 30%, a través de variable a corto plazo; en España no se produce esa situación y los porcentajes oscilan entre el 10% y el 20%. ver menos
8
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
23-04-2007
Resumen:
Reseña del estudio elaborado con la colaboración de más de 300 directores de recursos humanos de 25 países europeos. Resume algunas de las conclusiones obtenidas.
9
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
17/04/2007
Resumen:
El `Estudio Paneuropeo de Beneficios de Salud en la Empresa`, elaborado por Mercer Human Resource Consulting en colaboración con más de 380 empresas europeas, pone de relieve que el estrés causa más del 10% de las bajas laborales. Se dan a conocer las iniciativas y beneficios que ofrecen las organizaciones europeas y españolas para ayudar a reducir el riesgo de que los empleados se ausenten por pr... ver másEl `Estudio Paneuropeo de Beneficios de Salud en la Empresa`, elaborado por Mercer Human Resource Consulting en colaboración con más de 380 empresas europeas, pone de relieve que el estrés causa más del 10% de las bajas laborales. Se dan a conocer las iniciativas y beneficios que ofrecen las organizaciones europeas y españolas para ayudar a reducir el riesgo de que los empleados se ausenten por problemas de salud (chequeos médicos, programas para dejar de fumar, jornadas laborales flexibles). El trabajo también destaca una discrepancia en la proporción de ausencias atribuidas a condiciones médicas, indicando que las frecuentes ausencias de corta duración de los empleados, y no las de larga duración, son la principal causa de pérdida de tiempo. La muestra también da a conocer que casi la mitad de las empresas españolas tienen en cuenta los registros de absentismo en la evaluación de los empleados. Por otra parte, la información da a conocer el nombramiento de Mario Cerón como nuevo director de consultoría de compensación de Mercer HR Consulting. ver menos
10
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
04/04/2007
Resumen:
Según el estudio anual que Mercer HR Consulting realiza entre 215 ciudades de todo el mundo, Barcelona y Madrid han subido tres puestos en la clasificación mundial de ciudades por calidad de vida y ocupan los puestos 41 y 42, respectivamente. Este informe va destinado a que gobiernos y empresas puedan adaptar la retribución de sus trabajadores expatriados. Zurich (Suiza) es la ciudad con mejor cal... ver másSegún el estudio anual que Mercer HR Consulting realiza entre 215 ciudades de todo el mundo, Barcelona y Madrid han subido tres puestos en la clasificación mundial de ciudades por calidad de vida y ocupan los puestos 41 y 42, respectivamente. Este informe va destinado a que gobiernos y empresas puedan adaptar la retribución de sus trabajadores expatriados. Zurich (Suiza) es la ciudad con mejor calidad de vida del mundo, mientras que Bagdad (Irak) aparece como la peor valorada. En general, las ciudades de Europa y Australia siguen dominando la parte alta de la lista de calidad de vida. La clasificación de salud y sanidad está encabezada por Calgary (Canadá), mientras que Madrid y Barcelona están empatadas en la posición 56. ver menos
11
Fuente:
BDS
Fecha:
02/04/2007
Resumen:
Un informe de Mercer HR Consulting, con la colaboración de más de 300 directores de Recursos Humanos de 25 países europeos, destaca que el 62% de los directores de Recursos Humanos reporta al máximo ejecutivo. Destaca la consultora que la mayoría de las empresas europeas ha experimentado o está experimentando una transformación de la función de recursos humanos y el Departamento de RR.HH. se ve ca... ver másUn informe de Mercer HR Consulting, con la colaboración de más de 300 directores de Recursos Humanos de 25 países europeos, destaca que el 62% de los directores de Recursos Humanos reporta al máximo ejecutivo. Destaca la consultora que la mayoría de las empresas europeas ha experimentado o está experimentando una transformación de la función de recursos humanos y el Departamento de RR.HH. se ve cada vez más a sí mismo como socio estratégico del negocio. No obstante, todavía el 40% de su actividad está relacionada con la administración de personal. ver menos
12
Fuente:
BDS
Fecha:
16/03/2007
Resumen:
Resumen de las intervenciones que se desarrollaron en la jornada sobre `Planes de Previsión Social`, organizada por Mercer Human Resource Consulting para abordar, por parte de las empresas, el nuevo escenario que se ha presentado con la reciente aprobación y puesta en vigor de la Ley de Reforma del IRPF. La primera ponencia fue impartida por el ex secretario General de Empleo, Valeriano Gómez, que... ver másResumen de las intervenciones que se desarrollaron en la jornada sobre `Planes de Previsión Social`, organizada por Mercer Human Resource Consulting para abordar, por parte de las empresas, el nuevo escenario que se ha presentado con la reciente aprobación y puesta en vigor de la Ley de Reforma del IRPF. La primera ponencia fue impartida por el ex secretario General de Empleo, Valeriano Gómez, que analizó las `Perspectivas a medio y largo plazo del Sistema Público Español`; por su parte, Rafael Barrilero, de Mercer, presentó el estudio de la consultora sobre compensación. A continuación, el consultor senior de Mercer, Álvaro Granado, desgranó los factores clave en el diseño de un sistema de previsión social privada. Finalmente, Miguel Ángel Menéndez, socio también de Mercer, repasó los nuevos aspectos que contempla la Ley del IRPF (límite de financiación o planes de previsión social empresarial, entre otros asuntos). La jornada concluyó con una mesa redonda con el director comercial de Caser, Ricardo Sánchez, y el director de bancaseguros de Banco Sabadell, Santiago Arans. ver menos
13
Fuente:
BDS
Fecha:
13/02/2007
Resumen:
Mercer Human Resource Consulting ha nombrado a Ignasi Buyreu como responsable del área de Human Capital Advisory Services (HCAS), integrándose en el Comité de Dirección. Se ofrecen unas breves notas de la trayectoria de Buyreu.
14
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
21/12/2006
Resumen:
La revista `Business Insurance` ha publicado la clasificación de las mayores consultoras de beneficios para empleados del mundo, en el que Mercer Human Resource Consulting se coloca en la primera posición. Por detrás se situaron Watson Wyatt y Aon Consulting.
15
Fuente:
BDS
Fecha:
19/12/2006
Resumen:
Mercer HR Consulting organiza hoy en Barcelona un desayuno para abordar las nuevas regulaciones para 2007, los retos y oportunidades para los sistemas de previsión empresarial (planes de pensiones y seguros). La nueva Ley de IRPF, que entrará en vigor el 1 de enero de 2007, modificará determinados aspectos de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, así como el nuevo Plan General Contable. Las nuev... ver másMercer HR Consulting organiza hoy en Barcelona un desayuno para abordar las nuevas regulaciones para 2007, los retos y oportunidades para los sistemas de previsión empresarial (planes de pensiones y seguros). La nueva Ley de IRPF, que entrará en vigor el 1 de enero de 2007, modificará determinados aspectos de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, así como el nuevo Plan General Contable. Las nuevas normativas provocarán cambios y oportunidades en materia de previsión. ver menos
16
Fuente:
BDS
Fecha:
15/12/2006
Resumen:
Datos más relevantes de un informe-encuesta de Mercer Human Resource Consulting sobre la estimación que tienen las empresas a nivel mundial con respecto al riesgo que pueden representar los planes de pensiones para sus organizaciones. Se pone de relieve que mas de la mitad de las empresas, en concreto, un 56%, cree que sus planes de pensiones representan un riesgo financiero moderado para sus orga... ver másDatos más relevantes de un informe-encuesta de Mercer Human Resource Consulting sobre la estimación que tienen las empresas a nivel mundial con respecto al riesgo que pueden representar los planes de pensiones para sus organizaciones. Se pone de relieve que mas de la mitad de las empresas, en concreto, un 56%, cree que sus planes de pensiones representan un riesgo financiero moderado para sus organizaciones, mientras que otro 16% piensa que plantean un gran riesgo. En esta línea, la encuesta pone de manifiesto que el 60% de las empresas con sede en Europa Continental han cerrado sus planes de prestaciones definidas para los nuevos empleados en los últimos dos años (o pronto lo harán), en comparación con un 50% en el Reino Unido y un 40% en Estados Unidos. Además de esto, las empresas de Europa Continental son las que más probabilidades tienen de congelar sus planes de prestación definida para todos los miembros (24% en comparación con un 22% en Estados Unidos y un 14% en el Reino Unido). Como consecuencia de todo ello, el estudio de Mercer HR Consulting señala que las empresas de la Europa Continental son las que en mayor número están introduciendo o ampliando sus planes de aportación definida (un 69%) como alternativa para la provisión de prestación definida. ver menos
17
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
06-11-2006
Resumen:
Reseña del estudio elaborado por las 3 firmas del Grupo MMC con la colaboración de un centenar de firmas líderes en Europa. El 79% de las firmas de capital riesgo considera que el aumento de competencia es el mayor obstáculo entre las firmas de capital riesgo para cerrar operaciones con éxito.
18
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
31/10/2006
Resumen:
El `Estudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2006` de Mercer Human Resource Consulting pone de relieve que sólo el 16% de las empresas planea aumentar su inversión en subidas de sueldo base en 2007. Este trabajo, elaborado por la colaboración de 430 empresas de 19 países europeos, identifica los principales desafíos de las empresas en materia de retribución (la atracción y retención de... ver másEl `Estudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2006` de Mercer Human Resource Consulting pone de relieve que sólo el 16% de las empresas planea aumentar su inversión en subidas de sueldo base en 2007. Este trabajo, elaborado por la colaboración de 430 empresas de 19 países europeos, identifica los principales desafíos de las empresas en materia de retribución (la atracción y retención de talento durante el próximo año; diferenciar la compensación para los profesionales con un alto rendimiento; implementar estrategias de compensación que sostengan los objetivos de negocio y asegurarse de que la retribución esté ligada al desempeño). Por el contrario, solamente el 11% de las organizaciones considera que adaptar los paquetes de compensación a las necesidades de los profesionales de más edad es un desafío importante. ver menos
19
Fuente:
BDS
Fecha:
19/10/2006
Resumen:
Un estudio elaborado por Marsh, Mercer Human Resource Consulting y Kroll, con la colaboración de un centenar de firmas líderes en Europa, pone de relieve que el 79% de las firmas de capital riesgo considera que el aumento de competencia es el mayor obstáculo entre estas entidades para cerrar operaciones con éxito. Asimismo, este trabajo destaca que el 63% de los participantes consideran que su pri... ver másUn estudio elaborado por Marsh, Mercer Human Resource Consulting y Kroll, con la colaboración de un centenar de firmas líderes en Europa, pone de relieve que el 79% de las firmas de capital riesgo considera que el aumento de competencia es el mayor obstáculo entre estas entidades para cerrar operaciones con éxito. Asimismo, este trabajo destaca que el 63% de los participantes consideran que su principal competencia es también de capital riesgo, al identificar y asegurar buenas oportunidades. El estudio analiza también las razones por las que se abandonan las operaciones en trámite (falta de confianza en el equipo directivo de la sociedad objetivo). Por último, con respecto a los pasivos por pensiones, una quinta parte de los participantes afirma que se ha dejado alguna operación porque la sociedad objetivo tenía un plan de pensiones con escasos fondos, mientras que un 40% reduce el riesgo con ajustes de precio y un 21% recurre a garantías y obligaciones de indemnizar. ver menos
20
Fuente:
BDS
Fecha:
16/10/2006
Resumen:
El `Estudio de diversidad de género en las expatriaciones`, elaborado por Mercer Human Resource Consulting con la colaboración de 104 multinacionales, que tienen casi 17.000 profesionales expatriados, refleja un aumento importante en el número de mujeres que se marchan a trabajar al extranjero como expatriadas (en los últimos cinco años, su número se ha duplicado). El trabajo destaca algunas de la... ver másEl `Estudio de diversidad de género en las expatriaciones`, elaborado por Mercer Human Resource Consulting con la colaboración de 104 multinacionales, que tienen casi 17.000 profesionales expatriados, refleja un aumento importante en el número de mujeres que se marchan a trabajar al extranjero como expatriadas (en los últimos cinco años, su número se ha duplicado). El trabajo destaca algunas de las peculiaridades de esta marcha de las mujeres a otros países para desarrollar su trabajo: en pocas ocasiones son acompañadas por sus parejas, en comparación con los hombres; el marcharse fuera como expatriado es un paso importante en la carrera profesional. También se destaca que la política de muchas empresas está anticuada y no refleja los diferentes perfiles de los expatriados. Según el estudio, más de la mitad de las empresas (el 56%) espera que el número de expatriadas continúe aumentando regularmente durante los próximos años, mientras que el 35% cree que el número será el mismo. Sólamente el 4% de las organizaciones señala que el número de expatriadas disminuirá en los próximos años. ver menos
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