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1
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
01/07/2021
Resumen:
El autor comenta la aprobación de dos regulaciones, una a nivel internacional y otra nacional, sobre el acoso laboral y riesgos psicosociales en el trabajo.
2
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
15/05/2021
Resumen:
El acoso laboral es la violencia que no se ve. Se entiende en nuestro lenguaje que la violencia ha de ser física y explícita, pero en muchas ocasiones no es así. Se da en cualquier ámbito de nuestra vida diaria y en laboral también.
3
Título
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
15/07/2019
Resumen:
Breve comntario a una sentencia del Tribunal Constitucional que ha fallado que mantener a un funcionario de forma prolongada en situación de inactividad en su puesto de trabajo es acoso laboral por parte de la Administración.
4
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
15/06/2019
Resumen:
Comentario sobre el mediático caso de Verónica, una mujer que se quitó la vida después de que un vídeo sexual suyo circulase por los teléfonos móviles de sus compañeros de trabajo.
5
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
01/05/2019
Resumen:
El autor se pronuncia sobre la consulta vinculante de la Dirección General de Tributos, V0157-19, de 24 de enero de 2019, que considera que las cantidades abonadas en concepto de indemnización por acoso laboral tendrán la calificación de rendimiento del trabajo, artículo17.1 de la Ley del IRPF, y se encuentra plenamente sometida a tributación y a su sistema de retenciones a cuenta.
6
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
01/02/2019
Resumen:
Apuntes sobre una Tribunal Supremo ha establecido cuáles son los requisitos para que se dé el delito de acoso laboral.
7
Fecha:
21/12/2018
Resumen:
Requisitos para que se dé el delito de acoso laboral (mobbing), tipificado en el Art. 173.1 del Código Penal.
8
Fecha:
05/02/2013
Resumen:
Responsabilidad por daños en el derecho al honor de unas declaraciones en el ejercicio del derecho a la defensa en un juicio.
9
Fecha:
01/06/2011
Resumen:
Protección del derecho al honor de un juez que había sido denunciado al CGPJ por acoso laboral y acoso sexual. Las diligencias informativas se habían archivado. La denunciante envió una nota a la prensa informando de la conducta del juez de 1ª instancia y ello antes de que se produjera el archivo de las diligencias informativas. DERECHO AL HONOR Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Las noticias de la prensa l... ver másProtección del derecho al honor de un juez que había sido denunciado al CGPJ por acoso laboral y acoso sexual. Las diligencias informativas se habían archivado. La denunciante envió una nota a la prensa informando de la conducta del juez de 1ª instancia y ello antes de que se produjera el archivo de las diligencias informativas. DERECHO AL HONOR Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Las noticias de la prensa local informaban de su condena por falta leve antes de la decisión de archivo, lo que resultó ser falso. ver menos
10
Fecha:
15/03/2011
Resumen:
Por Resolución del Subsecretario de Defensa se declaró la inutilidad permanente para el servicio, ajena a acto de servicio, por insuficiencia de condiciones psicofísicas, y el consiguiente pase a retiro de un guardia civil.
Por Sentencia de 5 de septiembre de 2005 se anuló parcialmente la anterior Resolución, declarando que la patología sufrida por el recurrente tenía relación de causa-efecto c... ver másPor Resolución del Subsecretario de Defensa se declaró la inutilidad permanente para el servicio, ajena a acto de servicio, por insuficiencia de condiciones psicofísicas, y el consiguiente pase a retiro de un guardia civil.
Por Sentencia de 5 de septiembre de 2005 se anuló parcialmente la anterior Resolución, declarando que la patología sufrida por el recurrente tenía relación de causa-efecto con el servicio (acoso laboral). Como consecuencia de lo anterior se reconoció al interesado el derecho a percibir una pensión extraordinaria, exigiendo además indemnización de 200.000 euros, en concepto de responsabilidad patrimonial.
Compatibilidad de pensión extraordinaria con indemnización por causa de la responsabilidad patrimonial. Enriquecimiento injusto. ver menos
Por Sentencia de 5 de septiembre de 2005 se anuló parcialmente la anterior Resolución, declarando que la patología sufrida por el recurrente tenía relación de causa-efecto c... ver másPor Resolución del Subsecretario de Defensa se declaró la inutilidad permanente para el servicio, ajena a acto de servicio, por insuficiencia de condiciones psicofísicas, y el consiguiente pase a retiro de un guardia civil.
Por Sentencia de 5 de septiembre de 2005 se anuló parcialmente la anterior Resolución, declarando que la patología sufrida por el recurrente tenía relación de causa-efecto con el servicio (acoso laboral). Como consecuencia de lo anterior se reconoció al interesado el derecho a percibir una pensión extraordinaria, exigiendo además indemnización de 200.000 euros, en concepto de responsabilidad patrimonial.
Compatibilidad de pensión extraordinaria con indemnización por causa de la responsabilidad patrimonial. Enriquecimiento injusto. ver menos
11
Fecha:
23/03/2010
Resumen:
Responsabilidad patrimonial derivada de acoso moral en el trabajo.
12
Fecha:
16/02/2010
Resumen:
El actor es trabajador de empresa mercantil al que estaba subordinado el Sr. Vidal, el cual en un momento determinado estima que se le estaba sometiendo a una situación de acoso laboral por parte de su superior - actor del presente procedimiento- presentando por ello denuncia ante la dirección de la empresa y ante los Delegados de Prevención de U.G.T., demandados en estos autos, que enviaron un do... ver másEl actor es trabajador de empresa mercantil al que estaba subordinado el Sr. Vidal, el cual en un momento determinado estima que se le estaba sometiendo a una situación de acoso laboral por parte de su superior - actor del presente procedimiento- presentando por ello denuncia ante la dirección de la empresa y ante los Delegados de Prevención de U.G.T., demandados en estos autos, que enviaron un documento al Comité de Salud de la empresa y a la Dirección de Recursos Humanos, dando cuenta de la denuncia presentada al objeto de adoptar las medidas oportunas al respecto, procediendo la dirección de la empresa a una reestructuración del departamento, a fin de solventar el problema existente que resultaba público entre los trabajadores. ver menos
13
14
Fecha:
11/10/2006
Resumen:
Se estima parcialmente la demanda, condenando a la Administración a indemnizar en 10.000 euros al recurrente, funcionario en la Delegación del Gobierno en Andalucía, por vulneración de su derecho fundamental a la integridad moral. Deber de la Administración de motivar la falta de ocupación efectiva.
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