Registros encontrados: 191 Total Páginas: 10
1
Fuente:
BDS
Fecha:
27/05/2022
Resumen:
Información sobre el nuevo modelo híbrido de trabajo en remoto de Mapfre.
2
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
08/11/2021
Resumen:
Reportaje sobre las estrategias de varias aseguradoras y reaseguradoras en relación a la vuelta a la oficina tras la pandemia.
3
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
08/11/2021
Resumen:
Reportaje sobre las estrategias de varias organizaciones sectoriales en relación a la vuelta a la oficina tras la pandemia.
4
Título
Autor corporativo:
Unespa
Fuente:
Boletín de Novedades
Fecha:
2021
Resumen:
Contiene:
- El seguro como sector para trabajar:
- La plantilla aseguradora
- Las condiciones de trabajo
- Políticas de igualdad y beneficios sociales en el sector asegurador
- Formación y gestión en el talento
- El seguro como sector para trabajar:
- La plantilla aseguradora
- Las condiciones de trabajo
- Políticas de igualdad y beneficios sociales en el sector asegurador
- Formación y gestión en el talento
5
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
01/07/2021
Resumen:
El autor comenta la aprobación de dos regulaciones, una a nivel internacional y otra nacional, sobre el acoso laboral y riesgos psicosociales en el trabajo.
6
Título
Autor corporativo:
Unespa
Fuente:
Boletín de Novedades
Fecha:
2020
Resumen:
Documento que recoge cifras de interés sobre el empleo en el sector asegurador:
- El seguro como sector para trabajar
- Políticas de igualdad y beneficios sociales en el sector asegurador
- La formación del personal de las aseguradoras
- La mediación de seguros
- El seguro como sector para trabajar
- Políticas de igualdad y beneficios sociales en el sector asegurador
- La formación del personal de las aseguradoras
- La mediación de seguros
7
Título
Autor corporativo:
UNESPA
Fuente:
Boletín de Novedades | BISS
Fecha:
2019
Resumen:
Informe que explica mediante numerosas cifras la labor que hace el sector asegurador en beneficio de la sociedad.
Contiene:
- Carta de la presidenta
- El seguro y sus clientes
- El seguro y sus proveedores
- El seguro y la economía
- El seguro y sus trabajadores
Contiene:
- Carta de la presidenta
- El seguro y sus clientes
- El seguro y sus proveedores
- El seguro y la economía
- El seguro y sus trabajadores
8
Fuente:
BDS
Fecha:
07/09/2018
Resumen:
Datos del ‘360º Wellbeing Survey 2018’ de CIGNA sobre las repercusiones del el presentismo laboral y la retención del talento.
9
Fuente:
BDS
Fecha:
03/07/2018
Resumen:
Allianz Seguros ha suscrito con las cuatro secciones sindicales de la empresa el Convenio Colectivo para el periodo 2018-2021, el cual incorpora mejoras en varias materias como la conciliación, la flexibilidad, el bienestar o el desarrollo de la carrera profesional.
10
Fuente:
BDS
Fecha:
28/05/2018
Resumen:
MAZ hizo público sus premios MAZ Empresa Saludable, uno de los cuales ha sido entregado a Inter Partner Assistance (AXA Partners), galardonada en la Categoría Gran Empresa. El galardón premia su compromiso por crear un entorno de trabajo saludable, con un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral que tiene como propósito velar por la salud y el bienestar de los colaboradores...
11
Fuente:
BDS América Latina
Fecha:
23/05/2018
Resumen:
Conclusiones del informe `Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe`, de CEPAL-OIT, sobre la actual situación laboral de muchas personas mayores en América Latina que, ante la falta de ingresos de un sistema contributivo de jubilación, tienen que mantenerse activos en el mercado de trabajo a pesar de su avanzada edad.
12
Fuente:
BDS
Fecha:
09/05/2018
Resumen:
ALLIANZ PARTNERS ha renovado con éxito el proceso de certificación emitido por Fundación MásFamilia que reconoce a empresas que promueven prácticas en conciliación laboral, familiar y personal de sus empleados. Aprovechando la renovación, se ha hecho entrega a la entidad de su distintivo como Empresa Familiarmente Responsable...
13
Fuente:
BDS
Fecha:
30/04/2018
Resumen:
HomeServe ha recibido uno de los Premios Stela 2018 que otorga la Fundación Síndrome de Down Madrid en reconocimiento al compromiso de las empresas por incorporar a su plantilla a trabajadores con discapacidad intelectual...
14
Fuente:
BDS
Fecha:
25/04/2018
Resumen:
Conclusiones del estudio de Mercer `Tendencias Globales de Talento 2018`.
15
Fuente:
BDS
Fecha:
24/04/2018
Resumen:
AIG ha sido galardonada en los Premios Generacción-Inside Company, organizados por el Observatorio Generación & Talento y que reconocen iniciativas con impacto positivo sobre el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, atendiendo su realidad generacional sin restricciones en cuanto a al tipo, tamaño o ubicación de la organización que la presente...
16
Fuente:
BDS América Latina
Fecha:
15/03/2018
Resumen:
Conclusiones más importantes del informe elaborado por Aon y titulado `2018 Trends in Global Employee Engagement`, en el que se analiza la evolución y tendencias del compromiso y participación de los empleados en todo el mundo con sus empresas.
17
Fuente:
BDS
Fecha:
02/02/2018
Resumen:
ALLIANZ SEGUROS y GENERALI han anunciado que han sido certificadas como `Top Employer` 2018, lo que las avala entre las mejores empresas para trabajar en España por el Top Employers Institute. De la industria aseguradora española, también cuentan con esta certificación AXA, NATIONALE-NEDERLANDEN, SANITAS y ZURICH...
18
Fuente:
BDS
Fecha:
01/02/2018
Resumen:
La operación de seguros de XL CATLIN en Iberia ha ampliado las prestaciones de maternidad y paternidad para todos sus empleados, a partir del 1 de enero de 2018...
19
Fuente:
BDS
Fecha:
22/12/2017
Resumen:
SANTALUCÍA ha completado con éxito el proceso de certificación efr en conciliación, emitido por Fundación Másfamilia, con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y auditado por Audelco. Esta certificación reconoce a aquellas empresas e instituciones que promueven la gestión de personas teniendo en cuenta sus circunstancias laborales, personales y familiares...
20
Fuente:
BDS
Fecha:
19/12/2017
Resumen:
Los expertos de DAS han analizado cuáles son los contratos más utilizados en estas fechas y sus características, recordando que en el contrato eventual por circunstancias de la producción la duración del contrato, que debe ser determinada de forma previa al inicio del mismo, no debe exceder los seis meses. Además, si supera las cuatro semanas debe estar formalizado por escrito.
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