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15/11/2016

Conclusiones de dos estudios de Willis Towers Watson sobre la opinión de empleados y empleadores con respecto a cuáles son los factores clave de la atracción, retención y el compromiso en el contexto empresarial.

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06/06/2014

Metlife ha puesto en marcha Women Network (WomNet), una plataforma corporativa que tiene como misión apoyar y fomentar el desarrollo empresarial a través de la detección, atracción y retención del talento de las mujeres profesionales en la aseguradora. WomNet nace en España con el propósito de convertirse en la herramienta base de la estrategia de la compañía para promover el liderazgo positivo, a... ver másMetlife ha puesto en marcha Women Network (WomNet), una plataforma corporativa que tiene como misión apoyar y fomentar el desarrollo empresarial a través de la detección, atracción y retención del talento de las mujeres profesionales en la aseguradora. WomNet nace en España con el propósito de convertirse en la herramienta base de la estrategia de la compañía para promover el liderazgo positivo, ayudar a conciliar la vida profesional y personal de las mujeres, así como impulsar la igualdad de oportunidades relacionadas con las mismas dentro y fuera del entorno laboral. Se indica la composición del Comité Asesor responsable de poner en marcha los diversos planes de desarrollo profesional y grupos de trabajo. WomNet en España forma parte del proyecto internacional de Metlife Women Business Network, que engloba una amplia red de profesionales de la compañía en 21 países. ver menos

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14/10/2013

Resumen del acto oficial de graduación de la IV Promoción de Emprendedores Axa, que tuvo lugar el 10 de octubre en la sede central de la compañía. Un total de 17 alumnos, futuros responsables de la agencia Axa, daban fin a dos años de formación que les han servido para mejorar sus conocimientos técnicos, profundizar en su metodología y potenciar sus dotes de liderazgo y de management. Los alumnos,... ver másResumen del acto oficial de graduación de la IV Promoción de Emprendedores Axa, que tuvo lugar el 10 de octubre en la sede central de la compañía. Un total de 17 alumnos, futuros responsables de la agencia Axa, daban fin a dos años de formación que les han servido para mejorar sus conocimientos técnicos, profundizar en su metodología y potenciar sus dotes de liderazgo y de management. Los alumnos, divididos en grupos de trabajo, antes de la ceremonia de graduación, tuvieron que exponer ante un panel de expertos sus soluciones a cuatro problemáticas reales. La clausura corrió a cargo de Jean-Paul Rignault, que resaltó la importancia de las agencias en un momento como el actual, en el que las nuevas tecnologías están transformando el mundo del seguro. ver menos

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12/07/2012

El consejero delegado de Axa España, Javier de Agustín, clausuró el 11 de julio la jornada de graduación de la tercera promoción de la que han formado parte más de 20 alumnos emprendedores que, tras pasar un exhaustivo plan de formación, de más de 600 horas, que les ha servido para mejorar sus conocimientos técnicos, profundizar en la metodología de la compañía y potenciar sus dotes de liderazgo y... ver másEl consejero delegado de Axa España, Javier de Agustín, clausuró el 11 de julio la jornada de graduación de la tercera promoción de la que han formado parte más de 20 alumnos emprendedores que, tras pasar un exhaustivo plan de formación, de más de 600 horas, que les ha servido para mejorar sus conocimientos técnicos, profundizar en la metodología de la compañía y potenciar sus dotes de liderazgo y management, serán los futuros responsables de una agencia Axa. Antes de la ceremonia de graduaciación, los emprendedores tuvieron que exponer ante un panel de expertos sus soluciones a problemáticas reales. En el acto, De Agustín animó a los agentes a seguir trabajando. ver menos

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22/11/2011

Millennium Seguros ha sido galardonada con el Premio Andalucía Management al Desarrollo Empresarial como reconocimiento al crecimiento que ha experimentado la entidad a pesar de la actual crisis económica. Asimismo, el jurado del galardón, ha calificado a Millennium Seguros como un referente para las agencias de suscripción del mercado nacional. La entrega del premio tuvo lugar el pasado 21 de nov... ver másMillennium Seguros ha sido galardonada con el Premio Andalucía Management al Desarrollo Empresarial como reconocimiento al crecimiento que ha experimentado la entidad a pesar de la actual crisis económica. Asimismo, el jurado del galardón, ha calificado a Millennium Seguros como un referente para las agencias de suscripción del mercado nacional. La entrega del premio tuvo lugar el pasado 21 de noviembre en el Palacio de Ferias y Congresos de Málaga, durante la segunda edición de Andalucía Management, un punto de encuentro de directivos y empresarios que ha contado con la colaboración de las corredurías Morera & Vallejo y Ores & Bryan. Además de la aseguradora, en la categoría de Desarrollo Empresarial, también han sido galardonados el juez Emilio Calatayud y el Grupo Cosentino, en las categorías de Responsabilidad Social y Empresa Familiar, respectivamente. ver menos

Actualidad Aseguradora

12/09/2011

Información de la implantación, dentro de la estrategia "Helvetia 2015+", de un sistema de evaluación del desempeño bajo el nombe Ev@lua y que completa el programa PEP 2, por otro lado se informa de la adjudicación de los seguros de Daños Materiales, de Autos y de Embarcaciones del Ayuntamiento de Motril.

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27/07/2011

Manifestaciones de Juan Manuel Castro, director de Distribución y Ventas de Axa, en una entrevista para BDS. Explica cómo surgió la idea del Proyecto Emprendedores; aspectos de los que se encuentran más satisfechos de esta actuación; criterios de selección que se siguen; claves del plan de formación que siguen los seleccionados, indicando las cuestiones concretas en las que se profundiza; aplicaci... ver másManifestaciones de Juan Manuel Castro, director de Distribución y Ventas de Axa, en una entrevista para BDS. Explica cómo surgió la idea del Proyecto Emprendedores; aspectos de los que se encuentran más satisfechos de esta actuación; criterios de selección que se siguen; claves del plan de formación que siguen los seleccionados, indicando las cuestiones concretas en las que se profundiza; aplicación posterior de los trabajos que realizan los Emprendedores a sus agencias o por la compañía. Además, indica cuáles son los criterios de referencia obligados en estos momentos de un buen agente profesional en un mercado tan competitivo y si, en la actual situación económica, engancha la profesión de agente. Finalmente, se ofrece la relación completa de integrantes de la segunda promoción de Emprendedores Axa. ver menos

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21/07/2011

Helvetia Seguros ha implantado, en el marco de su estrategia Helvetia 2015+ y para todos sus empleados, un sistema de Evaluación del Desempeño, el programa Ev@lua, que está basado en la gestión por competencias que surgió tras desarrollar un proyecto junto con Esade Business School bajo los estándares de calidad requeridos por el modelo EFQM. Los campos de evaluación abarcan las competencias en mé... ver másHelvetia Seguros ha implantado, en el marco de su estrategia Helvetia 2015+ y para todos sus empleados, un sistema de Evaluación del Desempeño, el programa Ev@lua, que está basado en la gestión por competencias que surgió tras desarrollar un proyecto junto con Esade Business School bajo los estándares de calidad requeridos por el modelo EFQM. Los campos de evaluación abarcan las competencias en métodos, social, en aplicación, estratégica, en resultados y costes, así como en procesos. Para la puesta en marcha de esta iniciativa, la aseguradora ha desarrollado una herramienta ofimática específica que se gestiona a través del Portal del Empleado, por medio de la cual tanto evaluador como evaluado pueden gestionar de forma sencilla todo el proceso. Antes de implantar el sistema, la aseguradora instituyó, el año pasado, un sistema de evaluación del desempeño profesional de mandos intermedios (PEP2) para los responsables de Departamento y directores de Zona de la compañía. ver menos

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04/03/2011

Datos más relevantes que ofrece el estudio de Mercer titulado Desarrollo del liderazgo de las mujeres, del que se desprende que la mayoría de las organizaciones carecen de programas para mantener un número adecuado de mujeres en puestos directivos. La flexibilidad laboral, los programas de asesoramiento, el coaching y la utilización de fuentes de talento específicas en los procesos de selección so... ver másDatos más relevantes que ofrece el estudio de Mercer titulado Desarrollo del liderazgo de las mujeres, del que se desprende que la mayoría de las organizaciones carecen de programas para mantener un número adecuado de mujeres en puestos directivos. La flexibilidad laboral, los programas de asesoramiento, el coaching y la utilización de fuentes de talento específicas en los procesos de selección son los tipos de programas más habituales que actualmente ofrecen las organizaciones para satisfacer las necesidades de las mujeres como directivas. La conciliación de la vida familiar (52%), la falta de apoyo de otros directivos (43%) y la reticencia a cambiar de residencia (27%) figuran como principales factores que frenan su ascenso profesional. ver menos

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01/03/2011

Allianz Seguros y los cuatro sindicatos con representación en la compañía firmaron, el 28 de febrero, el Plan de Igualdad 2011-2014, para asegurar que se cumplen los criterios de igualdad y no discriminacón, optimizar las medidas de conciliación, y afianzar la cultura de igualdad y conciliación a través de un refuerzo de la comunicación corporativa. El plan consta de 42 medidas, que abarcan desde ... ver másAllianz Seguros y los cuatro sindicatos con representación en la compañía firmaron, el 28 de febrero, el Plan de Igualdad 2011-2014, para asegurar que se cumplen los criterios de igualdad y no discriminacón, optimizar las medidas de conciliación, y afianzar la cultura de igualdad y conciliación a través de un refuerzo de la comunicación corporativa. El plan consta de 42 medidas, que abarcan desde el reclutamiento y selección hasta el desarrollo profesional, la formación, la gestión de la retribución, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral y la cultura y la comunicación. Se trata de un plan dinámico, ya que será revisado periódicamente por la Comisión de Igualdad con el fin de adecuar las medidas establecidas a la evolución de la situación de la compañía. La noticia también alude a las personas de la empresa y sindicatos que firmaron el plan. ver menos

BDS

15/02/2011

Grupo Mayo participa, el 16 de febrero, en la Feria del Empleo del Sector Asegurador, presentando su Método Afinya, un programa de formación y desarrollo profesional enfocado a emprendedores que quieran desarrollar su propio negocio de Mediación. Este método se basa en un modelo que, al contrario de la franquicia, no requiere desembolso previo. Con este modelo, Grupo Mayo complementa su actual ofe... ver másGrupo Mayo participa, el 16 de febrero, en la Feria del Empleo del Sector Asegurador, presentando su Método Afinya, un programa de formación y desarrollo profesional enfocado a emprendedores que quieran desarrollar su propio negocio de Mediación. Este método se basa en un modelo que, al contrario de la franquicia, no requiere desembolso previo. Con este modelo, Grupo Mayo complementa su actual oferta de oficina y gestión de carteras. ver menos

Actualidad Aseguradora

31/01/2011

Artículo que nos habla de la promoción de Iván de la Sota en Grupo Allianz, así como de la composición final del Comité de Dirección.

BDS

18/11/2010

Datos relevantes de una encuesta de Icea sobre Internet y el seguro electrónico, en el que se destaca que el 40% de las aseguradoras afirma tener presencia en redes sociales y, de estas, el 59% afirma estar en tres o más redes. Por otra parte, la asociación avanza algunas de las conclusiones del estudio Análisis de la trayectoria profesional del agente en el sector asegurador, que revela que un 82... ver másDatos relevantes de una encuesta de Icea sobre Internet y el seguro electrónico, en el que se destaca que el 40% de las aseguradoras afirma tener presencia en redes sociales y, de estas, el 59% afirma estar en tres o más redes. Por otra parte, la asociación avanza algunas de las conclusiones del estudio Análisis de la trayectoria profesional del agente en el sector asegurador, que revela que un 82% de las entidades entrevistadas tiene establecido un modelo específico para la captación de agentes. El objetivo de este informe es analizar cuáles son las prácticas más habituales en la selección y desarrollo profesional de los agentes de seguros. ver menos

Actualidad Aseguradora

25/10/2010

Noticia que aborda diversas noticias alusivas sobre Axa y sobre la Fundación Axa.

BDS

11/10/2010

La carrera profesional de Axa ha obtenido una distinción especial dentro del reconocimiento general que el Instituto CRF ha otorgado a la aseguradora, al que le concede el sello Top Employers. Dentro del análisis realizado, la aseguradora recibe calificaciones máximas en aspectos como la citada carrera profesional, así como en cultura corporativa.

Actualidad Aseguradora

12/04/2010

1.¿Habrá más nombres de corredurías y entidades aseguradoras "salpicadas" por el "caso Gürtel"?
2.¿Qué tiene previsto el Consejo General de Colegios de Mediadores con el registro del nombre: "Centro de Negocios de la Mediación"?
3.¿Se va a hacer eco el sector asegurador de la petición de la ministra Bibiana Aido de incorporar mujeres a los Consejos de Administración de las empresas o su pres... ver más1.¿Habrá más nombres de corredurías y entidades aseguradoras "salpicadas" por el "caso Gürtel"?
2.¿Qué tiene previsto el Consejo General de Colegios de Mediadores con el registro del nombre: "Centro de Negocios de la Mediación"?
3.¿Se va a hacer eco el sector asegurador de la petición de la ministra Bibiana Aido de incorporar mujeres a los Consejos de Administración de las empresas o su presencia seguirá siendo, como hasta ahora, testimonial? ver menos

Actualidad Aseguradora

25/01/2010

Artículo de Óscar Dalmau, Director de Soluciones Corporativas, Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona, en el que partiendo de la importancia del desarrollo del talento en las organizaciones, entendiendo que ello incidirá de manera directa en el negocio y en los resultados de las mismas, incluye cuatro pilares básicos para consolidar la actividad de formación de nuestros equ... ver másArtículo de Óscar Dalmau, Director de Soluciones Corporativas, Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona, en el que partiendo de la importancia del desarrollo del talento en las organizaciones, entendiendo que ello incidirá de manera directa en el negocio y en los resultados de las mismas, incluye cuatro pilares básicos para consolidar la actividad de formación de nuestros equipos humanos. ver menos

BDS

06/11/2008

La Asociación de la Mediación Aseguradora de Entidades Financieras (AMAEF), en colaboración con ESADE, organiza el 6 de noviembre en Madrid la jornada Desarrollo Directivo. Liderazgo. Será impartida por el claustro de profesores del centro académico, formando parte este acto del Plan de Accion 2008 de AMAEF.

BDS

02/07/2008

Mapfre ha ganado un puesto entre las empresas más deseadas para trabajar, según el Informe Merco Personas 2008 (Monitor Español de Reputación Corporativa) y se ha colocado en el puesto 18. Esta mejora de posiciones en cuanto a reconocimiento laboral le pa permitido pasar del puesto 28 en 2006 al 19 en el ejercicio 2007 y acceder al 18 en esta última edición. Se mantiene además como la aseguradora ... ver másMapfre ha ganado un puesto entre las empresas más deseadas para trabajar, según el Informe Merco Personas 2008 (Monitor Español de Reputación Corporativa) y se ha colocado en el puesto 18. Esta mejora de posiciones en cuanto a reconocimiento laboral le pa permitido pasar del puesto 28 en 2006 al 19 en el ejercicio 2007 y acceder al 18 en esta última edición. Se mantiene además como la aseguradora preferida para trabajar, mientras que otras compañías del sector que aparecen en la lista son Sanitas, Mutua Madrileña, Adeslas, Allianz y DKV. El informe se basa en encuestas a 6.900 empleados, 1.000 estudiantes universitarios, 1.000 ex alumnos de escuelas de negocios, más de 1.000 personas elegidas aleatoriamente y 83 responsables de RR.HH. Merco Personas analiza variables como la calidad laboral, políticas de conciliación de vida familiar y laboral y reputación interna, entre otras. Se indican las prioridades principales de los empleados que se ponen de manifiesto en el informe. Por otra parte, entre el 3 y el 5 de julio, Mapfre y el Gobierno de Navarra organizan en Pamplona unas jornadas previas a la celebración de las fiestas de San Fermín. Juegos, encierros simulados, futbito, talleres artísticos con concursos de dibujo y redacción, forman parte de los actos, además de juegos de animación, toreo de salón, etc. El Instituto de Seguridad Vial de Fundación Mapfre también estará presente con la instalación de su Caravana de Educación Vial. Además, Mapfre distribuirá, como en años anteriores, folletos para informar a los corredores de los encierros de las normas y riesgos de esta carrera. ver menos

Actualidad Aseguradora

05-05-2008

Artículo publicado en la revista “Prisma CyC”, editada por Crédito y Caución, en el que el autor explica el papel de los líderes en el desarrollo de las personas.