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1
Título
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
11/07/2011
Resumen:
Artículo que muestra algunas de las conclusiones y resultados del estudio de Informa "Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las empresas españolas", publicado en marzo de este año, se incluye datos sobre empresas con alguna mujer en su consejo de administración.
2
Fuente:
BDS
Fecha:
05/05/2008
Resumen:
El BOE ha publicado, con fecha 2 de mayo, una Resolución de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones por la que se da cumplimiento a lo previsto en el apartado 5 de la disposición transitoria segunda del Reglamento de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, en relación con las tablas de mortalidad, supervivencia, invalidez y morbilidad a utilizar por las entidades asegurador... ver másEl BOE ha publicado, con fecha 2 de mayo, una Resolución de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones por la que se da cumplimiento a lo previsto en el apartado 5 de la disposición transitoria segunda del Reglamento de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, en relación con las tablas de mortalidad, supervivencia, invalidez y morbilidad a utilizar por las entidades aseguradoras. Esta resolución viene a cumplir las exigencias de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en materia de factores actuariales, declarando la no admisiblidad de la utilización de las tablas GKM-80 y GKM-80 para el cálculo de primas para garantías de muerte en los seguros de nueva suscripción. La resolución entrará en vigor el 31 de diciembre de 2008. ver menos
3
Fuente:
BDS
Fecha:
11/04/2008
Resumen:
La DGSFP considera que la aplicación del periodo de carencia en seguros de asistencia sanitaria derivado de embarazo y/o parto no contradice la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La DGSFP detalla que dicho plazo es una cláusula lícita que tiene como objetivo la concreción del riesgo objeto de cobertura y por tanto se trata de una cláusula delimitativa. En todo caso, mati... ver másLa DGSFP considera que la aplicación del periodo de carencia en seguros de asistencia sanitaria derivado de embarazo y/o parto no contradice la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La DGSFP detalla que dicho plazo es una cláusula lícita que tiene como objetivo la concreción del riesgo objeto de cobertura y por tanto se trata de una cláusula delimitativa. En todo caso, matiza que el periodo de carencia para los casos de embarazo y/o parto deberá ser como máximo de siete u ocho meses. Por otra parte, la web de la DGSFP tiene disponible desde el pasado 10 de abril la descarga de la aplicación 2007 de la Documentación Estadístico Contable (DEC) anual de corredores de seguros y reaseguros, así como las normas de instalación y envío. ver menos
4
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
26-11-2007
Resumen:
A partir de enero de 2008 Cisne Aseguradora eliminará la carencia por embarazo de sus pólizas, adaptándose a la Ley de Igualdad.
Por otro lado, la entidad ha firmado un acuerdo de colaboración para la venta conjunta de productos con Axéria Prévoyance.
Además, se informa de la dirección de las nuevas oficinas inauguradas por Cisne Aseguradora en Palma de Mallorca y Granada.
Por otro lado, la entidad ha firmado un acuerdo de colaboración para la venta conjunta de productos con Axéria Prévoyance.
Además, se informa de la dirección de las nuevas oficinas inauguradas por Cisne Aseguradora en Palma de Mallorca y Granada.
5
Fuente:
BDS
Fecha:
06/11/2007
Resumen:
Cisne Aseguradora va a eliminar de sus pólizas los plazos de carencia por embarazo, adaptándose así a la modificación del Reglamento de Ordenación y Supervisión de Seguros Privados, que aprobó en octubre el Consejo de Ministros, en el marco de la Ley de Igualdad. A partir de enero de 2008, las mujeres embarazadas podrán contratar una póliza de salud de Cisne Aseguradora sin necesidad de firmar un ... ver másCisne Aseguradora va a eliminar de sus pólizas los plazos de carencia por embarazo, adaptándose así a la modificación del Reglamento de Ordenación y Supervisión de Seguros Privados, que aprobó en octubre el Consejo de Ministros, en el marco de la Ley de Igualdad. A partir de enero de 2008, las mujeres embarazadas podrán contratar una póliza de salud de Cisne Aseguradora sin necesidad de firmar un contrato de permanencia superior a la vigencia del contrato inicial y sin plazos de carencia. ver menos
6
Fuente:
BDS
Fecha:
06/11/2007
Resumen:
La Fundación Alares y el Ayuntamiento de Alcobendas organizan el 7 de noviembre una `Jornada de Igualdad de oportunidades: obligaciones y ventajas empresariales`, con la que se pretende dar un paso más en el combate contra la discriminación laboral de la mujer. La jornada forma parte del programa europeo EQUAL `Diversidad Activa`, que desarrolla el Ayuntamiento de Alcobendas para combatir esa disc... ver másLa Fundación Alares y el Ayuntamiento de Alcobendas organizan el 7 de noviembre una `Jornada de Igualdad de oportunidades: obligaciones y ventajas empresariales`, con la que se pretende dar un paso más en el combate contra la discriminación laboral de la mujer. La jornada forma parte del programa europeo EQUAL `Diversidad Activa`, que desarrolla el Ayuntamiento de Alcobendas para combatir esa discriminación y en la que se analizará la situación actual de implantación de la Ley de Igualdad y sus perspectivas y el impacto económico de la igualdad. Se señalan las personas que tomarán parte en el encuentro. ver menos
7
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
05-11-2007
Resumen:
Noticia de la publicación en el BOE del Real Decreto que modifica el ROSSP en materia de supervisión del reaseguro y de desarrollo de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de factores actuariales y resumen de algunas de sus novedades.
8
Fuente:
BDS
Fecha:
23/10/2007
Resumen:
El `BOE` del pasado 23 de octubre publica el Real Decreto 1361/2007, de 19 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, aprobado por el Real Decreto 2486/1998, de 20 de noviembre, en materia de supervisión del reaseguro, y de desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en materia de f... ver másEl `BOE` del pasado 23 de octubre publica el Real Decreto 1361/2007, de 19 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, aprobado por el Real Decreto 2486/1998, de 20 de noviembre, en materia de supervisión del reaseguro, y de desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en materia de factores actuariales. Este Real Decreto fue aprobado el 19 de octubre por el Consejo de Ministros y en él se establece, en lo referente al desarrollo de la Ley de Igualdad en materia de seguros, que podrá haber diferencias en las primas y en las prestaciones de los seguros por razones de sexo, siempre que éste constituya un factor determinante para la evaluación del riesgo. De esta regla se excluyen los riesgos y costes relacionados con el embarazo y el parto. En materia de reaseguro, el Real Decreto completa la regulación actual sobre la supervisión del reaseguro. ver menos
9
Autor corporativo:
Boletín Oficial del Estado
Fuente:
BISS
Fecha:
23-10-2007
Resumen:
Texto íntegro del Real Decreto 1361/2007, de 19 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, aprobado por el Real Decreto 2486/1998, de 20 de noviembre, en materia de supervisión del reaseguro, y de desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en materia de factores actuariales.
10
Fuente:
BDS
Fecha:
22/10/2007
Resumen:
El Consejo de Ministros del pasado 19 de octubre aprobó un Real Decreto por el que se modifica el Reglamento de Ordenación y Supervisión de Seguros Privados en materia de supervisión del reaseguro y de desarrollo de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de factores actuariales en el ámbito asegurador. Con respecto a la Ley de Igualdad en materia de seguros, el R... ver másEl Consejo de Ministros del pasado 19 de octubre aprobó un Real Decreto por el que se modifica el Reglamento de Ordenación y Supervisión de Seguros Privados en materia de supervisión del reaseguro y de desarrollo de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de factores actuariales en el ámbito asegurador. Con respecto a la Ley de Igualdad en materia de seguros, el Real Decreto determina que podrá haber diferencias en las primas y en las prestaciones de los seguros por razones de sexo, siempre que éste constituya un factor determinante para la evaluación del riesgo a partir de datos actuariales y estadísticos que sean pertinentes, fiables y acreditables. De esta regla se excluyen los riesgos y costes relacionados con el embarazo y el parto, que no podrán suponer diferencia alguna en primas ni prestaciones. Los requisitos para considerar el sexo como factor determinante en la evalución del riesgo entrarán en vigor el 21 de diciembre de 2007, mientras que el 31 de diciembre de 2008 entrará en vigor la prohibición de considerar los costes relacionados con el embarazo y el parto en el cálculo de primas, prestaciones, invalidez y morbilidad. Sobre la cuestión del reaseguro, el Real Decreto completa la regulación actual sobre la supervisión del reaseguro, dándose a conocer los aspectos que modifica la normativa. Por último, el nuevo reglamento efectúa también una modificación relativa a la Junta Consultiva de Seguros y Fondos de Pensiones, con objeto de incorporar como vocal de la misma al Consorcio de Compensación de Seguros. ver menos
11
Fuente:
BISS | Expansión
Fecha:
18-06-2007
Resumen:
La Ley de Igualdad pretende eliminar la discriminación por lo que las sociedades no podrán escudarse en el género del cliente para justificar diferentes tarifas. Como consecuencia, las entidades financieras y aseguradoras deberán incurrir en un coste extra y equilibrar sus cobros, revisando sus sistemas de cálculo de primas.
Los mayores problemas se centraran en los seguros de enfermedad ya qu... ver másLa Ley de Igualdad pretende eliminar la discriminación por lo que las sociedades no podrán escudarse en el género del cliente para justificar diferentes tarifas. Como consecuencia, las entidades financieras y aseguradoras deberán incurrir en un coste extra y equilibrar sus cobros, revisando sus sistemas de cálculo de primas.
Los mayores problemas se centraran en los seguros de enfermedad ya que la norma imposibilita a las aseguradoras centradas en la sanidad a optar por una tarifa diferenciada por sexos.
Se resume la reacción de Adicae, critica que la igualdad puede desembocar en una subida generalizada de primas. ver menos
Los mayores problemas se centraran en los seguros de enfermedad ya qu... ver másLa Ley de Igualdad pretende eliminar la discriminación por lo que las sociedades no podrán escudarse en el género del cliente para justificar diferentes tarifas. Como consecuencia, las entidades financieras y aseguradoras deberán incurrir en un coste extra y equilibrar sus cobros, revisando sus sistemas de cálculo de primas.
Los mayores problemas se centraran en los seguros de enfermedad ya que la norma imposibilita a las aseguradoras centradas en la sanidad a optar por una tarifa diferenciada por sexos.
Se resume la reacción de Adicae, critica que la igualdad puede desembocar en una subida generalizada de primas. ver menos
12
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
15-01-2007
Resumen:
La Asamblea General Extraordinaria de Unespa ha aprobado los presupuestos para 2007, así como el Plan de Acción para 2007. Se resumen algunas de las actividades contempladas en este Plan y se aportan cifras de los presupuestos aprobados.
Se resume también la intervención de la presidenta de Unespa, en la que realizó un balance del ejercicio 2006 y de los proyectos normativos en los que ha traba... ver másLa Asamblea General Extraordinaria de Unespa ha aprobado los presupuestos para 2007, así como el Plan de Acción para 2007. Se resumen algunas de las actividades contempladas en este Plan y se aportan cifras de los presupuestos aprobados.
Se resume también la intervención de la presidenta de Unespa, en la que realizó un balance del ejercicio 2006 y de los proyectos normativos en los que ha trabajado.
Por otro lado, la Asociación ha organizado una jornada sobre “Igualdad de oportunidades en el sector asegurador”, en colaboración con los sindicatos CCOO y UGT, en la que se analizó en detalle el Proyecto de Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres. ver menos
Se resume también la intervención de la presidenta de Unespa, en la que realizó un balance del ejercicio 2006 y de los proyectos normativos en los que ha traba... ver másLa Asamblea General Extraordinaria de Unespa ha aprobado los presupuestos para 2007, así como el Plan de Acción para 2007. Se resumen algunas de las actividades contempladas en este Plan y se aportan cifras de los presupuestos aprobados.
Se resume también la intervención de la presidenta de Unespa, en la que realizó un balance del ejercicio 2006 y de los proyectos normativos en los que ha trabajado.
Por otro lado, la Asociación ha organizado una jornada sobre “Igualdad de oportunidades en el sector asegurador”, en colaboración con los sindicatos CCOO y UGT, en la que se analizó en detalle el Proyecto de Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres. ver menos
13
Fuente:
BDS
Fecha:
13/12/2006
Resumen:
Resumen de los aspectos más relevantes que se abordaron en la jornada sobre `Igualdad de oportunidades en el sector asegurador`, organizada por Unespa y los sindicatos CCOO y UGT. Participaron el director general de Trabajo, Raúl Riesco, que expuso los detalles del Proyecto de Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en la actualidad en trámite parlamentario. El evento, diri... ver másResumen de los aspectos más relevantes que se abordaron en la jornada sobre `Igualdad de oportunidades en el sector asegurador`, organizada por Unespa y los sindicatos CCOO y UGT. Participaron el director general de Trabajo, Raúl Riesco, que expuso los detalles del Proyecto de Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en la actualidad en trámite parlamentario. El evento, dirigido a directores de RRHH y a representantes sindicales de las empresas del sector, sirvió para que la presidenta de Unespa, Pilar González de Frutos, junto a Mª Jesús Paredes (secretaria general de Comfía-CCOO) y Juan Sánchez (secretario general de FES-UGT), mostraran su visión sobre el proyecto. En la jornada hubo dos ponencias: Asunción Velasco, socia-directora de la consultora Valor Añadido, habló sobre los conceptos de conciliación de la vida laboral y familiar, y empresas flexibles; mientras Juan Antonio Linares, socio de Cuatrecasas, abordó la configuración jurídica de los Planes de Igualdad en el Proyecto de Ley de Igualdad. ver menos
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