Registros encontrados: 60 Total Páginas: 3
1
Fuente:
BDS América Latina
Fecha:
15/03/2018
Resumen:
Conclusiones más importantes del informe elaborado por Aon y titulado `2018 Trends in Global Employee Engagement`, en el que se analiza la evolución y tendencias del compromiso y participación de los empleados en todo el mundo con sus empresas.
2
Autor corporativo:
Marsh España
Fuente:
BDS
Fecha:
27/11/2017
Resumen:
El autor explica todos los cambios que va a conllevar la uberización en la forma de trabajar de las personas o la forma de contratar servicios, como el seguro, entre otros.
3
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
31/03/2017
Resumen:
Entrevista con María Eugenia Muguerza, directora de Talento de Liberty Seguros, que ha recibido el Premios Hudson-ABC en la categoría de Dirección de Recursos Humanos, en reconocimiento al proyecto ‘eNPS: Mejorando la experiencia de empleado’. Explica el origen de este proyecto, en qué consiste y qué acciones incluye; cómo se complementa este proyecto con la iniciativa `NoSoloWork`, que también ha... ver másEntrevista con María Eugenia Muguerza, directora de Talento de Liberty Seguros, que ha recibido el Premios Hudson-ABC en la categoría de Dirección de Recursos Humanos, en reconocimiento al proyecto ‘eNPS: Mejorando la experiencia de empleado’. Explica el origen de este proyecto, en qué consiste y qué acciones incluye; cómo se complementa este proyecto con la iniciativa `NoSoloWork`, que también ha sido premiada.
Asimismo, Muguerza explica cómo se enmarca este proyecto en el resto de acciones de RSC de la compañía; qué puede aportar el sector y las aseguradoras para atraer a los jóvenes que se incorporan al mundo laboral y cómo hace su compañía para atraer y retener talento joven. Asimismo, alude al perfil que buscan en los nuevos profesionales. ver menos
Asimismo, Muguerza explica cómo se enmarca este proyecto en el resto de acciones de RSC de la compañía; qué puede aportar el sector y las aseguradoras para atraer a los jóvenes que se incorporan al mundo laboral y cómo hace su compañía para atraer y retener talento joven. Asimismo, alude al perfil que buscan en los nuevos profesionales. ver menos
4
Fuente:
BDS
Fecha:
31/03/2017
Resumen:
AEMES ha abierto la encuesta para elaborar la cuarta edición del `Estudio AEMES sobre el empleo en el sector de la mediación de seguros privados`, para conocer los principales aspectos de impacto en el entorno laboral. Se avanzan las cuestiones más novedosas que se introducen de cara a la negociación del próximo Convenio Colectivo para los años 2016-2018. La encuesta está abierta hasta el 31 de ma... ver másAEMES ha abierto la encuesta para elaborar la cuarta edición del `Estudio AEMES sobre el empleo en el sector de la mediación de seguros privados`, para conocer los principales aspectos de impacto en el entorno laboral. Se avanzan las cuestiones más novedosas que se introducen de cara a la negociación del próximo Convenio Colectivo para los años 2016-2018. La encuesta está abierta hasta el 31 de mayo.
El tratamiento de la información obtenida a través de este formulario dará pistas sobre las tendencias y evolución de las relaciones laborales en el sector de la Mediación de Seguros. ver menos
El tratamiento de la información obtenida a través de este formulario dará pistas sobre las tendencias y evolución de las relaciones laborales en el sector de la Mediación de Seguros. ver menos
5
Fuente:
BDS
Fecha:
31/03/2017
Resumen:
Datos de un informe de Aon Hewitt sobre la evolución del engagement (compromiso, implicación) de los empleados en sus empresas en 2015 y 2016. Se indican los factores que repercuten en ello y las tendencias que se observan en la mejora de los niveles de engagement.
6
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
31/03/2017
Resumen:
Presentación de las principales conclusiones del `III Estudio AEMES sobre el empleo en el sector de la mediación de seguros privados`
7
Fuente:
BDS
Fecha:
30/03/2017
Resumen:
Datos de Willis Towers Watson sobre los motivos de dificultad que tienen las empresas para atraer y retener a los empleados con alto potencial o capacidad de desempeño, así como los factores que determinan el nivel de compromiso de los empleados con la organización.
8
Autor corporativo:
Aemes
Fecha:
01/03/2017
Resumen:
El Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales.
Contiene:
- Cuestiones previas: número de empresas y trabajadores en el sector
- Universo objeto de estudio. Tipos de empresa y número de trabajadores
- Edad, sexo y antigüedad de los trabajadores
- Retribu... ver másEl Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales.
Contiene:
- Cuestiones previas: número de empresas y trabajadores en el sector
- Universo objeto de estudio. Tipos de empresa y número de trabajadores
- Edad, sexo y antigüedad de los trabajadores
- Retribuciones
- Tiempo de trabajo
- Contrataciones
- Formación
- Despidos
- Previsión social complementaria
- Conclusiones ver menos
Contiene:
- Cuestiones previas: número de empresas y trabajadores en el sector
- Universo objeto de estudio. Tipos de empresa y número de trabajadores
- Edad, sexo y antigüedad de los trabajadores
- Retribu... ver másEl Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales.
Contiene:
- Cuestiones previas: número de empresas y trabajadores en el sector
- Universo objeto de estudio. Tipos de empresa y número de trabajadores
- Edad, sexo y antigüedad de los trabajadores
- Retribuciones
- Tiempo de trabajo
- Contrataciones
- Formación
- Despidos
- Previsión social complementaria
- Conclusiones ver menos
9
Fuente:
BDS
Fecha:
13/04/2016
Resumen:
Mensaje de AEMES en el que aboga por la necesidad de un compromiso y acción por parte de las empresas del Sector de la Mediación en las materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales y con la igualdad en las relaciones laborales, en coordinación con las centrales sindicales.
10
Fuente:
BDS
Fecha:
08/04/2016
Resumen:
Avance de las principales conclusiones del `II Estudio del Empleo en el Sector de la Mediación`, de AEMES, que ha contado con la participación de 397 corredurías y agencias y que permite obtener información sobre el estado de las relaciones laborales en el Sector de la Mediación de Seguros en 2014.
11
Fuente:
BDS
Fecha:
04/09/2015
Resumen:
Noticia sobre la nueva nota de consulta que el Colegio de Mediadores de Seguros de Barcelona ha puesto ha disposición de sus colegiados, relacionada con la nueva Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo.
12
Fuente:
BDS
Fecha:
09/06/2015
Resumen:
Conclusiones del estudio de Aon Hewitt Trends in Global Employee Engagement que analiza la satisfacción de los empleados de las empresas con su experiencia laboral en 2014, indicando los factores determinantes del compromiso y los niveles de engagement en las distintas regiones mundiales.
13
Fecha:
27/04/2015
Resumen:
El demandante, transportista autónomo que ejercía su actividad profesional por cuenta de la transitaria demandada, ejercita acción de resarcimiento de daños y perjuicios por resolución extrajudicial del contrato sin preaviso. Desestimación. La extinción del vínculo contractual estaba justificada por la conducta del actor.
14
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
17/04/2015
Resumen:
Conclusiones más destacadas de dos estudios de Towers Watson que, en el caso de España, ponen de relieve que sólo el 41% de los empleados en España confía en el trabajo desarrollado por la Alta Dirección de su empresa. Se destaca la crítica valoración que recibe la Dirección por parte de la plantilla y sitúa la confianza en ella y en el supervisor o jefe directo como uno de los principales factore... ver másConclusiones más destacadas de dos estudios de Towers Watson que, en el caso de España, ponen de relieve que sólo el 41% de los empleados en España confía en el trabajo desarrollado por la Alta Dirección de su empresa. Se destaca la crítica valoración que recibe la Dirección por parte de la plantilla y sitúa la confianza en ella y en el supervisor o jefe directo como uno de los principales factores que determinan el compromiso de los empleados en la compañía. Según la consultora, estos resultados afectan negativamente al bienestar de la plantilla, puesto que apenas el 43% señala creerse la información de la Dirección la cual también recibe una mala valoración en comunicación. Sobre los mandos intermedios, los empleados opinan que tienen recorrido de mejora. El jefe directo reconoce no poder dedicarse con la asiduidad que quisiera al desarrollo profesional de sus colaboradores directos. ver menos
15
Fuente:
BDS
Fecha:
02/03/2015
Resumen:
Resumen del desarrollo del Foro efr (Empresa Familiarmente Responsable) en su 27 edición, que ha acogido Mapfre. En este evento, punto de encuentro de las empresas distinguidas por su compromiso con el equilibrio personal, familiar y laboral de sus empleados, se ha abordado cómo la conciliación impacta en el bienestar y la salud de los empleados. Además, se recuerda desde cuándo Mapfre pertenece ... ver másResumen del desarrollo del Foro efr (Empresa Familiarmente Responsable) en su 27 edición, que ha acogido Mapfre. En este evento, punto de encuentro de las empresas distinguidas por su compromiso con el equilibrio personal, familiar y laboral de sus empleados, se ha abordado cómo la conciliación impacta en el bienestar y la salud de los empleados. Además, se recuerda desde cuándo Mapfre pertenece a este Foro y los méritos que se han tenido en cuenta para la concesión de su certificación como empresa efr. ver menos
16
Fuente:
Actualidad Aseguradora | Actualidad Aseguradora Mediación
Fecha:
26/01/2015
Resumen:
Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de noviembre de 2014 donde se alega que se incurre en uno de los supuesto definidos por la Ley Orgánica 1/1982, que señala que tendrán la consideración de intromisiones ilegítimas en los derechos de la personalidad (honor, intimidad y propia imagen).
17
Autor corporativo:
Aemes
Fuente:
BISS
Fecha:
21/01/2015
Resumen:
El Estudio, basado en una encuesta, trata de dar a conocer las tendencias y preferencias de las empresas de la Mediación en materia de relaciones laborales. Este trabajo, referido al año 2013, nos ofrece una perspectiva general de las prácticas más habituales de las empresas a la hora de gestionar los recursos humanos de su empresa.
18
Fuente:
BDS
Fecha:
20/01/2015
Resumen:
Principales conclusiones que ofrece el Estudio sobre el Empleo en la Mediación, de AEMES, realizado durante los meses de mayo a julio de 2014. Así se indica el número aproximado de empresas y/o trabajadores de la Mediación; la relevancia del Convenio Colectivo en aspectos tales como el sistema de retribuciones. El sector de la Mediación, según las conclusiones del estudio, proyecta una alta estabi... ver másPrincipales conclusiones que ofrece el Estudio sobre el Empleo en la Mediación, de AEMES, realizado durante los meses de mayo a julio de 2014. Así se indica el número aproximado de empresas y/o trabajadores de la Mediación; la relevancia del Convenio Colectivo en aspectos tales como el sistema de retribuciones. El sector de la Mediación, según las conclusiones del estudio, proyecta una alta estabilidad en el empleo, con una mayoría de contratos con carácter indefinido; datos sobre despidos; uso regular de la reducción de jornada; previsión social complementaria. Para llevar a cabo este informe, la patronal realizó más de una veintena de preguntas para evaluar el estado de las relaciones laborales en el sector de la Mediación. ver menos
19
Fuente:
BDS
Fecha:
31/10/2014
Resumen:
Convocatoria de la jornada que AEMES imparte el 6 de noviembre en el Colegio de Mediadores de Seguros de Granada sobre las relaciones laborales en la empresa de Mediación. Se indica la relación de ponentes que van a participar y sobre qué versarán sus intervenciones.
20
Fuente:
BDS
Fecha:
09/07/2014
Resumen:
La Comisión Laboral de AEMES se encuentra elaborando un estudio sobre el empleo en el sector de la Mediación de Seguros, explicándose cuál es el objetivo de la patronal con esta iniciativa y cómo se tratarán los datos que se extraigan de la encuesta. Además, se alude a quiénes conforman esta Comisión y cuáles son sus funciones.
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