Registros encontrados: 115 Total Páginas: 6
1
Fuente:
Boletín RC y Seguros
Fecha:
15/10/2024
Resumen:
Tras una década de lucha para que el Gobierno aprobara un fondo público de compensaciones para los afectados por el amianto, el Gobierno, casi dos años después aún no ha aprobado el reglamento que regule y ponga en marcha el fondo.
2
Fuente:
BDS
Fecha:
17/02/2017
Resumen:
Reacciones de los sindicatos UGT y CCOO a las medidas propuestas por el Gobernador del Banco de España, Luis María Linde, en materia de pensiones ante la Comisión del Pacto de Toledo.
3
Fuente:
BDS
Fecha:
18/01/2017
Resumen:
El 12 de enero se celebraron elecciones en Aide Asistencia para la renovación del Comité de Empresa, en el cual CCOO logró diez delegados, por tres de CGT.
4
Fuente:
BDS
Fecha:
17/01/2017
Resumen:
UGT y CCOO piden al Gobierno que sea más ambicioso y que concrete las medidas que está dispuesto a abordar para solucionar la sostenibilidad del sistema de pensiones, en una reunión que mantuvieron con el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos.
5
Fuente:
BDS
Fecha:
19/12/2016
Resumen:
Aspectos más relevantes de una circular interna emitida por Unespa en la que confirma las discrepancias con los sindicatos en la negociación del Convenio Colectivo de Seguros y, ante la imposibilidad de alcanzar un preacuerdo global sobre el conjunto, avanza que dicha negociación no se retomará hasta enero de 2017.
La asociación remarca las diferencias en materia salarial cuando, po... ver másAspectos más relevantes de una circular interna emitida por Unespa en la que confirma las discrepancias con los sindicatos en la negociación del Convenio Colectivo de Seguros y, ante la imposibilidad de alcanzar un preacuerdo global sobre el conjunto, avanza que dicha negociación no se retomará hasta enero de 2017.
La asociación remarca las diferencias en materia salarial cuando, por el contrario, hay una coincidencia en una amplia variedad de temas. ver menos
La asociación remarca las diferencias en materia salarial cuando, po... ver másAspectos más relevantes de una circular interna emitida por Unespa en la que confirma las discrepancias con los sindicatos en la negociación del Convenio Colectivo de Seguros y, ante la imposibilidad de alcanzar un preacuerdo global sobre el conjunto, avanza que dicha negociación no se retomará hasta enero de 2017.
La asociación remarca las diferencias en materia salarial cuando, por el contrario, hay una coincidencia en una amplia variedad de temas. ver menos
6
Fuente:
BDS
Fecha:
07/09/2016
Resumen:
Información sobre la firma del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros, que regirá las relaciones laborales del sector durante 2016-2018, acto celebrado en la sede de AEMES en Madrid el 6 de septiembre. Se ofrece un balance del acuerdo por la parte patronal y la sindical, y se recuerdan los principales bloques temáticos del mismo en asuntos como aumentos salariales, seguridad en el trabajo.
7
Fuente:
BDS
Fecha:
29/06/2016
Resumen:
Principales puntos del preacuerdo para el nuevo Convenio de la Mediación de Seguros Privados, que tendrá tres años de vigencia.
8
Fuente:
BDS
Fecha:
25/01/2016
Resumen:
AEMES y sindicatos se reúnen el 25 de enero para acordar la constitución de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Mediación. Se avanza cuál es el objetivo de estas negociaciones por parte de patronal y sindicatos.
9
Fuente:
BDS
Fecha:
01/07/2015
Resumen:
El contenido ha sido elaborado por la asesoría laboral de la institución y se recuerda que el citado acuerdo se firmó en la primera semana de junio, por las patronales CEOE y CEPYME y las centrales sindicales CCOO y UGT, para los años 2015, 2016 y 2017.
10
Fuente:
Revista de Responsabilidad Civil
Fecha:
01/01/2015
Resumen:
Análisis de la sentencia del 21 de octubre de 2014 en la que se dirime la responsabilidad por las declaraciones vertidas por un periodista sobre los sindicatos, se abordan aspectos como la legitimación y el conflicto entre libertad de expresión y derecho al honor, entrando en juego para elaborar un veredicto conceptos como persona jurídica.
11
Fuente:
BDS
Fecha:
17/11/2014
Resumen:
Principales aspectos (jornada laboral, conciliación de vida laboral y familiar) que recoge el II Convenio Colectivo de Liberty Seguros, firmado por la aseguradora y las Secciones Sindicales CC.OO., UGT y USO, y que cuenta con una validez de cuatro años.
12
Fuente:
Actualidad Aseguradora América Latina
Fecha:
15/11/2014
Resumen:
El autor analiza, aprovechando la conmemoración el 4 de noviembre de los primeros 33 años de la entrada en vigor del sistema de pensiones chileno -basado en la capitalización individual de las aportaciones realizadas por los trabajadores-, cuál es su situación, que viene marcada por la polémica. Así, las centrales sindicales han organizado marchas de protesta en el país al considera que este siste... ver másEl autor analiza, aprovechando la conmemoración el 4 de noviembre de los primeros 33 años de la entrada en vigor del sistema de pensiones chileno -basado en la capitalización individual de las aportaciones realizadas por los trabajadores-, cuál es su situación, que viene marcada por la polémica. Así, las centrales sindicales han organizado marchas de protesta en el país al considera que este sistema de pensiones no cumple con las expectativas con las que fue creado (solicitan la implantación de una Seguridad Social basada en principios como la igualdad, la solidaridad y la universalidad), indicándose cuáles son las razones de sus quejas. También se dan a conocer las cifras más destacadas que se manejan sobre pensiones en el país y las medidas y herramientas que la Superintendencia de Pensiones está poniendo en marcha para una optimización del sistema. ver menos
13
Fecha:
21/10/2014
Resumen:
Responsabilidad por las declaraciones vertidas por un periodista sobre los sindicatos, se abordan aspectos como la legitimación y el conflicto entre libertad de expresión y derecho al honor, entrando en juego para elaborar un veredicto conceptos como persona jurídica.
14
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
27/08/2014
Resumen:
Dividendos obtenidos por la participación accionarial de CC.OO y UGT en las gestoras de planes de pensiones de BBVA y Telefónica (Fonditel) en 2013. Por otro lado, se da a conocer que, en relación al caso de los ERE fraudulentos en Andalucía, en la exposición razonada que la juez Mercedes Alaya ha elevado al Tribunal Supremo, se destacan los 7,6 millones de euros que habrían recibido los sindicato... ver másDividendos obtenidos por la participación accionarial de CC.OO y UGT en las gestoras de planes de pensiones de BBVA y Telefónica (Fonditel) en 2013. Por otro lado, se da a conocer que, en relación al caso de los ERE fraudulentos en Andalucía, en la exposición razonada que la juez Mercedes Alaya ha elevado al Tribunal Supremo, se destacan los 7,6 millones de euros que habrían recibido los sindicatos UGT y CC.OO. entre 2001 y 2009 de las dos firmas intermediadoras de las pólizas de seguros. ver menos
15
Fuente:
BDS
Fecha:
01/07/2014
Resumen:
Concluye la suspensión temporal de las aportaciones obligatorias al Plan de Pensiones de los empleados por parte de Telefónica de España.
Se aportan cifras sobre el ahorro conseguido con esta suspensión.
Por su parte, los sindicatos han solicitado la ampliación del actual convenio.
Se aportan cifras sobre el ahorro conseguido con esta suspensión.
Por su parte, los sindicatos han solicitado la ampliación del actual convenio.
16
Título
Fuente:
BDS
Fecha:
30/06/2014
Resumen:
El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha modificado una serie de prestaciones que ofrecía hasta ahora a través de Muface.
Los sindicatos han descalificado esta medida al considerarla un grave recorte a los derechos de los mutualistas, recortando los programas de salud bucodental, prótesis auditivas y oculares de la mutualidad.
Los sindicatos han descalificado esta medida al considerarla un grave recorte a los derechos de los mutualistas, recortando los programas de salud bucodental, prótesis auditivas y oculares de la mutualidad.
17
Fuente:
BDS
Fecha:
26/11/2013
Resumen:
Resumen de la XXVI Jornada de Estudio sobre Negociación Colectiva, organizada el 21 de noviembre por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC), órgano adscrito a la Dirección General de Empleo, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Estos encuentros son un observatorio de la negociación colectiva, abarcando su estudio, información, documentación y difusión.
18
Fuente:
BDS
Fecha:
16/09/2013
Resumen:
La Junta Consultiva de Seguros y Fondos de Pensiones del pasado 13 de septiembre analizó el informe sobre el desarrollo de la previsión social complementaria que se presentará a la comisión permanente del Pacto de Toledo, documento que finalmente no incluye la propuesta inicialmente planteada sobre que las comisiones de los planes de pensiones se vinculen a la rentabilidad del mismo. La informació... ver másLa Junta Consultiva de Seguros y Fondos de Pensiones del pasado 13 de septiembre analizó el informe sobre el desarrollo de la previsión social complementaria que se presentará a la comisión permanente del Pacto de Toledo, documento que finalmente no incluye la propuesta inicialmente planteada sobre que las comisiones de los planes de pensiones se vinculen a la rentabilidad del mismo. La información recoge las distintas propuestas, alegaciones y comentarios que se han presentado a este documento por parte de Unespa, Instituto de Actuarios Españoles, Confederación Española de Mutualidades (CNEPS), sindicatos, CEOE y Cepyme. ver menos
19
Fuente:
BDS
Fecha:
10/09/2013
Resumen:
Avance de las previsiones del Gobierno sobre la aplicación del cambio que supondrá, a partir de 2014, la actualización de las pensiones con un índice diferente al IPC. El Ejecutivo estima que subirán un 0,25% durante seis años, al menos hasta 2020. Se indica cuál es su objetivo con esta revalorización y las críticas de PSOE y sindicatos al respecto. También se alude a por qué el Gobierno ha desech... ver másAvance de las previsiones del Gobierno sobre la aplicación del cambio que supondrá, a partir de 2014, la actualización de las pensiones con un índice diferente al IPC. El Ejecutivo estima que subirán un 0,25% durante seis años, al menos hasta 2020. Se indica cuál es su objetivo con esta revalorización y las críticas de PSOE y sindicatos al respecto. También se alude a por qué el Gobierno ha desechado la actualización de las pensiones formulada con la propuesta de la comisión de expertos, aplicando el límite inferior de la banda que ha diseñado del 0,25% durante seis ejercicios seguidos (hasta 2019). Además, se indican las estimaciones económicas sobre el ahorro en el gasto público que va a suponer en 2014, 2019 y en 2022. ver menos
20
Fuente:
BDS
Fecha:
03/09/2013
Resumen:
Resumen del acto de presentación de la propuesta del Gobierno a los interlocutores sociales para el diseño del futuro Factor de Sostenibilidad a aplicar en el sistema público de pensiones, evento que tuvo lugar el pasado 2 de septiembre por parte de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos. Este Factor de Sostenibilidad par... ver másResumen del acto de presentación de la propuesta del Gobierno a los interlocutores sociales para el diseño del futuro Factor de Sostenibilidad a aplicar en el sistema público de pensiones, evento que tuvo lugar el pasado 2 de septiembre por parte de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos. Este Factor de Sostenibilidad parte de la idea de que la pensión debe modularse en función del tiempo en que se vaya a recibir. El factor empezará a funcionar en 2019 y se revisará de forma automática cada cinco años. Se aplicará una sola vez a las nuevas pensiones, por lo que actúa solo sobre la primera pensión a partir de 2019. Báñez explicó que el motivo que ha llevado al Ejecutivo a aplazar hasta 2019 su entrada en vigor, a pesar de que el comité de expertos recomendaba aplicarlo desde ya, son razones económicas y también razones sociales. Asimismo, se introduce el llamado Índice de Revalorización de las Pensiones, que tendrá en cuenta la salud del sistema de pensiones a la hora de revalorizarlas y no otras variables arbitrarias. Este nuevo índice se aplicará a partir de 2014 y establece un techo máximo y un suelo mínimo. El ejecutivo explica que habrá un incremento mínimo del 0,25%, incluso en momentos de recesión económica, y una subida máxima igual a la variación anual del IPC más un 0,25%. Báñez ha señalado que la propuesta del Gobierno en cuanto a la revalorización de las pensiones está basada en la de los expertos pero la mejora considerablemente y da estabilidad y certidumbre al sistema. El objetivo es que el proyecto de ley para introducir estas medidas esté aprobado en Cortes antes de fin de 2013. Se recoge la posición de los sindicatos CCOO y UGT, representados por Carlos Bravo y Carmen López. Consideran que esta fórmula se traduce en una reducción del poder adquisitivo de las pensiones a largo plazo. Las representantes de los empresarios, por su parte, Marina Gordón (CEOE) y Teresa Díaz (Cepyme), han reclamado el acuerdo social para aprobar la reforma. ver menos
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