Revista de Responsabilidad Civil

01/02/2024

La presente sentencia del Tribunal Constitucional analiza la viabilidad de los sistemas de videovigilancia como medio de prueba válido a efectos del despido disciplinario. Se aborda el análisis de los requisitos que deben observar las empresas con el fin de utilizar las imágenes grabadas por las cámaras de videovigilancia con motivo del ejercicio de sus poderes disciplinarios.

Revista de Responsabilidad Civil

1997

Importa a la materia de nuestro interés la disposición adicional octava, según la cual "La instalación y uso de videocámaras y de cualquier otro medio de captación y reproducción de imágenes para el control, regulación, vigilancia y disciplina del tráfico se efectuará por la autoridad encargada de la regulación del tráfico a fines previstos en el texto articulado de la Ley de Tráfico, Circulación ... ver másImporta a la materia de nuestro interés la disposición adicional octava, según la cual "La instalación y uso de videocámaras y de cualquier otro medio de captación y reproducción de imágenes para el control, regulación, vigilancia y disciplina del tráfico se efectuará por la autoridad encargada de la regulación del tráfico a fines previstos en el texto articulado de la Ley de Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, aprobado por el Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, y demás normativa específica en la materia, y con sujeción a lo dispuesto en las Leyes Orgánicas 5/1992, de 29 de octubre, de Regulación de Tratamiento Automatizado de los Datos de Carácter Personal, y 1/1982, de 5 de mayo, Protección Civil de Derecho al Honor, la Intimidad Personal y Familiar y a la Propia Imagen en el marco de los principios de utilización de las mismas previstos por la Ley. ver menos