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Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
15/07/2013
Resumen:
Cuestionario realizado entre directivas del sector asegurador:
1. ¿Qué porcentaje suponen las mujeres sobre el total de la plantilla y cómo ha evolucionado? ¿qué peso tienen en puestos directivos y en los órganos de dirección?
2. ¿Cómo se promueve la conciliación de la vida laboral y familiar?
3. ¿Tienen las mujeres más dificultades para asumir puestos directivos?
¿Tiene la... ver másCuestionario realizado entre directivas del sector asegurador:
1. ¿Qué porcentaje suponen las mujeres sobre el total de la plantilla y cómo ha evolucionado? ¿qué peso tienen en puestos directivos y en los órganos de dirección?
2. ¿Cómo se promueve la conciliación de la vida laboral y familiar?
3. ¿Tienen las mujeres más dificultades para asumir puestos directivos?
¿Tiene la mujer el suficiente reconocimiento en la empresa en general y en el sector en particular?
¿Qué diferencias se observan entre el liderazgo femenino y el masculino? ver menos
1. ¿Qué porcentaje suponen las mujeres sobre el total de la plantilla y cómo ha evolucionado? ¿qué peso tienen en puestos directivos y en los órganos de dirección?
2. ¿Cómo se promueve la conciliación de la vida laboral y familiar?
3. ¿Tienen las mujeres más dificultades para asumir puestos directivos?
¿Tiene la... ver másCuestionario realizado entre directivas del sector asegurador:
1. ¿Qué porcentaje suponen las mujeres sobre el total de la plantilla y cómo ha evolucionado? ¿qué peso tienen en puestos directivos y en los órganos de dirección?
2. ¿Cómo se promueve la conciliación de la vida laboral y familiar?
3. ¿Tienen las mujeres más dificultades para asumir puestos directivos?
¿Tiene la mujer el suficiente reconocimiento en la empresa en general y en el sector en particular?
¿Qué diferencias se observan entre el liderazgo femenino y el masculino? ver menos
2
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
11/07/2011
Resumen:
Encuesta a directivas del sector asegurador donde se les pregunta cuándo y cómo comenzaron a trabajar en el sector asegurador, valoración de su trayectoria profesional, si se ha visto condicionada por ser mujer, igualdad de las mujeres en puestos directivos, acceso a ellos y remuneración.
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