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Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
06/03/2023
Resumen:
El artículo recoge las diferentes intervenciones que tuvieron lugar en la jornada de EWI en la Semana del Seguro e información sobre los galardonados en los III Premios Empower Women in Insurance.
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Fuente:
BDS
Fecha:
16/07/2010
Resumen:
Entrevista de BDS a Isabel Arribas, directora de Dirección y Desarrollo de Personas de Balumba.es, en la que habla sobre sus principales aficiones de fin de semana; los viajes que ha efectuado que le han gustado más y cuál sería su viaje ideal; libros que le han gustado más y cuál tiene pendiente de leer; película que recomendaría; consejos para un fin de semana ideal; rincón favorito de su ciuda... ver másEntrevista de BDS a Isabel Arribas, directora de Dirección y Desarrollo de Personas de Balumba.es, en la que habla sobre sus principales aficiones de fin de semana; los viajes que ha efectuado que le han gustado más y cuál sería su viaje ideal; libros que le han gustado más y cuál tiene pendiente de leer; película que recomendaría; consejos para un fin de semana ideal; rincón favorito de su ciudad; qué compartiría con sus amigos; los valores que más destaca. ver menos
3
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
23-01-2006
Resumen:
Artículo de opinión en el que la autora explica el trabajo de Multiasistencia dentro de los recursos humanos. Describe como su entidad ha abordado la problemática de la conciliación del trabajo y la vida personal dentro de la nueva realidad social de la empresa. Comenta la la prohibición de fumar en el marco de la empresa. Cree que debe prestarse mucha atención a la promoción dentro de la empresa ... ver másArtículo de opinión en el que la autora explica el trabajo de Multiasistencia dentro de los recursos humanos. Describe como su entidad ha abordado la problemática de la conciliación del trabajo y la vida personal dentro de la nueva realidad social de la empresa. Comenta la la prohibición de fumar en el marco de la empresa. Cree que debe prestarse mucha atención a la promoción dentro de la empresa mediante una clara política de promoción interna. Considera fundamental articular esfuerzos y recursos para aumentar la ocupabilidad de las personas discapacitadas en las organizaciones y cree que debe existir una estructura salarial claramente definida, en la que se determinen las partes fija y variable, respondiendo esta segunda al objetivo de introducir una cuota salarial vinculada a la productividad y funcionalidad de la empresa. ver menos
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