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Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
08/06/2015
Resumen:
En este artículo diversos responsables de departamentos de marketing, productos, comercial, innovación, comunicación.. nos cuentan los movimientos realizados en sus compañías para innovar en materia de clientes, mediadores y canales de distribución, recursos humanos, procesos internos y organización.
2
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
14/10/2013
Resumen:
Segunda parte de este artículo en el que se ahonda en las fórmulas que utilizan las compañías para atraer candidatos, los medios que utilizan, o los beneficios y ventajas que les ofrecen.
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Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
07/10/2013
Resumen:
En esta primera parte del analisis de la situación de los recursos humanos en el Seguro, 14 compañías valoran la situación del empleo en el sector, enfocado desde la influencia de la situación económica general, y cómo afecta a la creación de puestos de trabajo.
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Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
11/07/2011
Resumen:
Encuesta a directivas del sector asegurador donde se les pregunta cuándo y cómo comenzaron a trabajar en el sector asegurador, valoración de su trayectoria profesional, si se ha visto condicionada por ser mujer, igualdad de las mujeres en puestos directivos, acceso a ellos y remuneración.
5
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
01/03/2010
Resumen:
Información sobre la composición del Jurado del Premio Pelayo para Juristas, constituido con motivo de la XVI edición, así como del plazo de la convocatoria.
6
Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
08/03/2004
Resumen:
Encuesta de A.A. entre algunas de las principales aseguradoras sobre los Recursos Humanos. Se comentan las acciones de las entidades para motivar a su plantilla, la política seguida para fidelizar a sus trabajadores. Cuentan cómo llevan a cabo la selección de personal y los aspectos más valorados para su selección. Aportan datos relativos a su plantilla, como nº de empleados, antiguedad media, etc... ver másEncuesta de A.A. entre algunas de las principales aseguradoras sobre los Recursos Humanos. Se comentan las acciones de las entidades para motivar a su plantilla, la política seguida para fidelizar a sus trabajadores. Cuentan cómo llevan a cabo la selección de personal y los aspectos más valorados para su selección. Aportan datos relativos a su plantilla, como nº de empleados, antiguedad media, etc. ver menos
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Fuente:
Actualidad Aseguradora
Fecha:
08/03/2004
Resumen:
Comentario de los factores a tener en cuenta para conseguir el mejor desarrollo del talento de nuestra empresa.
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