El artículo explica que, ante la polémica suscitada por la puesta en marcha del Real Decreto 16/2013 por parte del Gobierno, que afecta a los beneficios sociales pagados por las empresas, la autora señala que esta disposición va a suponer un replanteamiento de las políticas de compensación total, estableciendo la retribución flexible como alternativa y haciendo más sostenible la política de beneficios a los empleados en un futuro.
