Estudio Europeo de Estrategias de Compensación Total 2005, elaborado por MERCER HR Consulting con la colaboración de 367 empresas de 19 países europeos. En él se han analizado los elementos que componen la compensación total, la efectividad de estos sistemas y si están alineados con los objetivos de negocio. El informe también aborda las diferencias que se realizan en función del desempeño de los empleados y los costes de este sistema. Este nuevo estudio de MERCER señala las principales razones por las que las compañías deberían considerar el enfoque de la compensación total, analizando las tres perspectivas críticas: la dirección, el empleado y los costes.
