Artículo de opinión en el que la autora explica el trabajo de Multiasistencia dentro de los recursos humanos. Describe como su entidad ha abordado la problemática de la conciliación del trabajo y la vida personal dentro de la nueva realidad social de la empresa. Comenta la la prohibición de fumar en el marco de la empresa. Cree que debe prestarse mucha atención a la promoción dentro de la empresa mediante una clara política de promoción interna. Considera fundamental articular esfuerzos y recursos para aumentar la ocupabilidad de las personas discapacitadas en las organizaciones y cree que debe existir una estructura salarial claramente definida, en la que se determinen las partes fija y variable, respondiendo esta segunda al objetivo de introducir una cuota salarial vinculada a la productividad y funcionalidad de la empresa.
