El 41% de las empresas europeas no ofrece ninguna actividad o programa para el desarrollo de mujeres directivas
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BDS Sección Entorno
Fecha
04/03/2011
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Resumen
Datos más relevantes que ofrece el estudio de Mercer titulado Desarrollo del liderazgo de las mujeres, del que se desprende que la mayoría de las organizaciones carecen de programas para mantener un número adecuado de mujeres en puestos directivos. La flexibilidad laboral, los programas de asesoramiento, el coaching y la utilización de fuentes de talento específicas en los procesos de selección son los tipos de programas más habituales que actualmente ofrecen las organizaciones para satisfacer las necesidades de las mujeres como directivas. La conciliación de la vida familiar (52%), la falta de apoyo de otros directivos (43%) y la reticencia a cambiar de residencia (27%) figuran como principales factores que frenan su ascenso profesional.
