Desciende un 30% en tres años la utilización de opciones sobre acciones en las empresas europeas
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BDS Sección Entorno
Fecha
26/07/2006
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Resumen
Un estudio elaborado por Mercer Human Resource Consulting señala que, en los tres últimos años, se ha producido un considerable descenso en el número de empresas europeas que utiliza opciones sobre acciones como medio de retribución de sus directivos, en tanto se ha registrado un incremento en la utilización de otros incentivos a largo plazo. Sin embargo, en países como Reino Unido e Irlanda, el uso de acciones ligadas al rendimiento por parte de las empresas ha aumentado desde el 70% de hace tres años al 84% de 2006. La noticia da a conocer algunas razones o factores para esta disminución, como que, cada vez más, las empresas buscan indicadores internos para ver la evolución de la compañía más que factores externos como la evolución de la acción. Por este motivo, se han incrementado los sistemas ligados al rendimiento y los sistemas mixtos (acciones/efectivo)
